Các đại biểu Quốc hội đề nghị xây dựng cơ chế đánh giá cụ thể, chi tiết trước khi cho cán bộ, công chức thôi việc do không hoàn thành nhiệm vụ KPI được giao.
Theo ĐBQH, việc đánh giá theo KPI là cần thiết, quan trọng, không còn cảm tính, cả nể, không dám đánh giá thủ trưởng cơ quan.
Bộ Nội vụ đang nghiên cứu áp dụng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc công chức theo vị trí việc làm (KPI), nhằm minh bạch hóa quy trình, giảm thiểu yếu tố cảm tính .
Trong những năm gần đây, giáo dục Việt Nam chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ nhờ ứng dụng công nghệ vào các hoạt động dạy và học.
Chiều mai, 14.5, theo chương trình nghị sự, Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Dự thảo Luật lần này được kỳ vọng sẽ tạo cơ sở pháp lý quan trọng để sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ra khỏi bộ máy.
Trẻ nhỏ luôn xem mình là 'cái rốn' của vũ trụ, chúng hành xử một cách cảm tính. Những người độc hại cũng vậy, họ thường xem nhẹ lợi ích của người khác và đề cao cảm xúc cá nhân.
Công chức xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức xem xét, bố trí vào vị trí việc làm có thứ bậc thấp hơn hoặc cho thôi việc.
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được xây dựng nhằm cụ thể hóa các chủ trương lớn của Đảng về xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, thống nhất từ Trung ương đến cấp xã, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị quốc gia.
Arsenal gục ngã cả 2 lần trước PSG để chấp nhận dừng bước tại bán kết Cúp C1. Nhưng HLV Mikel Arteta có phát biểu với hàm ý rằng đội bóng của ông chơi hay hơn.
Việc đánh giá cán bộ, công chức sẽ thay đổi căn bản theo hướng định lượng, dựa trên vị trí việc làm và chỉ số hiệu quả công việc (Key Perfomance Indicator - KPI), thay cho cách đánh giá cảm tính, chung chung như hiện nay.
Việc đánh giá cán bộ, công chức sẽ thay đổi căn bản theo hướng định lượng, dựa trên vị trí việc làm và chỉ số hiệu quả công việc (Key Perfomance Indicator - KPI), thay cho cách đánh giá cảm tính, chung chung như hiện nay.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, sẽ ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu và mức độ hoàn thành KPI để đánh giá cán bộ, công chức.
Kết quả đánh giá công chức sẽ làm cơ sở để thực hiện các chế độ, chính sách; đồng thời giúp sàng lọc, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp, cho thôi việc đối với những công chức không đạt yêu cầu của vị trí việc làm đảm nhận...
Trên cơ sở xếp loại đánh giá cụ thể, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định rõ về việc xử lý công chức khi không hoàn thành nhiệm vụ. Theo đó 'công chức có 2 năm liên tiếp xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc', dự luật sửa đổi nêu rõ.
Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 9, sáng 7/5, Quốc hội Tờ trình và Báo cáo thẩm tra dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).
Vừa qua, Liên đoàn Bóng đá Việt Nam đã tổ chức khóa học phân tích kỹ thuật bóng đá dành cho 15 học viên đến từ các câu lạc bộ (CLB) bóng đá chuyên nghiệp trong nước.
Vượt xe một cách cảm tính không chỉ vi phạm quy định mà còn tiềm ẩn nguy cơ gây tai nạn giao thông. Tài xế cũng cần lưu ý không vượt xe trong các trường hợp sau đây nếu không muốn bị phạt.
Những cung hoàng đạo này chỉ làm những điều mình muốn mà không quan tâm tới cảm nhận của bất kỳ ai.
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định rõ việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức; bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bổ nhiệm vào ngạch tương ứng với yêu cầu vị trí việc làm.
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đổi mới công tác tuyển dụng công chức theo hướng người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm.
Thẩm tra dự án Luật Cán bộ, công chức, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp cho rằng dự luật chưa có giải pháp đột phá khắc phục hạn chế trong đánh giá cán bộ, công chức như hình thức, cảm tính, chưa thực chất... do đó đề nghị nghiên cứu, bổ sung thêm.
Hạnh phúc từ lâu đã là chủ đề khiến con người trăn trở, từ những suy tư triết học cho đến các nỗ lực cá nhân trong hành trình đi tìm sự viên mãn. Tuy nhiên, thay vì chỉ dừng lại ở các lý thu-yết cảm tính, những nghiên cứu khoa học quy mô và dài hạn đã dần hé lộ bản chất thật sự của hạnh phúc – một khái niệm tưởng chừng mơ hồ nhưng lại có thể đo lường, lý giải và nuôi dưỡng.
HNN - Để đảm bảo công tác quản lý, vận hành bộ máy sau sáp nhập hiệu quả, Sở Khoa học và Công nghệ (KH&CN) thí điểm mô hình đánh giá hiệu suất công việc bằng dữ liệu số. Đây là bước chuẩn bị cho việc chuyển toàn bộ hoạt động quản lý hành chính nhà nước của thành phố Huế lên không gian số.
Muốn có mức lương cao hơn, hãy tìm cách nâng cao năng lực thay vì chỉ 'nhảy việc'. Nếu năng lực không tiến bộ, bạn chỉ đang thay đổi chỗ làm mà thôi.
'Tôi không tiếc vì không còn chức vụ, chỉ tiếc những sáng kiến phải bỏ lại giữa đường'. Câu nói ấy - từ một cán bộ trẻ từng dấn thân - như một mũi tên găm vào lặng thinh. Sau đánh giá công bằng là một câu hỏi lớn hơn: làm sao giữ được người đã chứng minh giá trị? Trong một cuộc cải cách chưa từng có, chọn đúng người không thể theo cảm tính và cũng không thể chờ lòng tốt. Muốn chọn đúng người, cần minh bạch để người dám làm không bị loại vì thiếu 'điểm cứng'; đủ công bằng để không ai bị gạt ra chỉ vì 'không hợp cơ cấu'; và đủ kịp thời để cơ hội không trôi đi cùng nhiệt huyết.
Mọi cuộc cải cách đều bắt đầu từ con người. Nhưng muốn chọn đúng người - phải đánh giá đúng. Khi còn chọn người theo 'lý lịch tĩnh' thay vì dữ liệu sống, theo 'đủ điều kiện' thay vì làm được việc, thì nguy cơ lớn nhất là lỡ mất người có thể giữ nhịp sống cải cách. Giữ người tài - không thể bằng cảm tính hay hô hào mà phải bằng một hệ thống đánh giá thực chất, công bằng, đo được và đủ sức truyền cảm hứng.
Quản trị rủi ro ở nhiều doanh nghiệp còn mang tính sự vụ, thiếu hệ thống và chưa được xem là yếu tố quan trọng trong chiến lược dài hạn.
Xem tử vi 12 cung hoàng đạo hôm nay 15/04 về sự nghiệp, tài lộc, tình yêu. Hôm nay, Cự Giải cần xác định rõ các mục tiêu, Xử Nữ hãy chú ý tập trung.