Xây dựng nguồn lao động chất lượng cao

Trên đường đến Phân xưởng A7, Thượng tá Nguyễn Thị Hường, Chủ nhiệm Chính trị nhà máy Z129 giới thiệu với chúng tôi: “Phân xưởng A7 chịu trách nhiệm lắp ráp các chi tiết của ngòi đạn mà nhiều người vẫn hay ví von một cách hình ảnh-nơi sản xuất “trái tim” của đạn, pháo. Do đó, yêu cầu về đội ngũ cán bộ, công nhân làm việc ở phân xưởng có những đòi hỏi khắt khe về trình độ, kinh nghiệm, tay nghề cũng như sự tỉ mỉ, cẩn trọng, tính chuẩn xác, độ khéo léo trong các thao tác”. Tại Phân xưởng A7, chứng kiến các công nhân làm việc, phối hợp nhịp nhàng, tập trung cao trong lắp ráp các chi tiết của ngòi nổ, chúng tôi hiểu thêm những chia sẻ của Thượng tá Nguyễn Thị Hường.

Vận hành dây chuyền sản xuất công nghệ cao tại Phân xưởng A4.

Những năm gần đây, trước yêu cầu xây dựng, phát triển công nghiệp quốc phòng, Đảng ủy, Ban giám đốc Nhà máy Z129 đã chú trọng đầu tư cơ sở vật chất, đổi mới dây chuyền công nghệ hiện đại, nâng cao chất lượng sản phẩm. Từ thực tế đó đặt ra cần có đội ngũ cán bộ, công nhân kỹ thuật đủ trình độ, năng lực làm chủ công nghệ, vận hành dây chuyền hiện đại. Đề cập vấn đề này, Đại tá Nguyễn Phi Thường, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch nhà máy cho biết: “Xác định con người là khâu then chốt trong vận hành các dây chuyền hiện đại, tạo ra các sản phẩm chủ chốt của nhà máy. Trên cơ sở đó, Đảng ủy nhà máy đã có nhiều giải pháp đồng bộ, quyết liệt. Cùng với ban hành Nghị quyết số 523-NQ/ĐU về "Lãnh đạo nâng cao chất lượng sản phẩm quốc phòng", Đảng ủy nhà máy đã ra Nghị quyết số 551-NQ/ĐU về "Lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ trì các cơ quan, đơn vị và cán bộ đầu ngành về kỹ thuật công nghệ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”.

Chúng tôi được biết, bên cạnh đề nghị cấp trên bổ sung cán bộ còn thiếu ở các chuyên ngành, nhà máy chú trọng tuyển chọn nhân sự tại chỗ, ưu tiên thu hút, bố trí cán bộ, người lao động (NLĐ) có trình độ cao, đào tạo cơ bản; mời giáo viên, chuyên gia mở các lớp đào tạo ngoại ngữ, làm cơ sở lựa chọn đội ngũ cán bộ, công nhân, NLĐ đi học tập, chuyển giao công nghệ ở nước ngoài. Nhà máy tổ chức các cuộc hội thảo chuyên ngành, tập huấn, bồi dưỡng cho cán bộ, công nhân viên công nghệ mới về chế tạo ngòi đạn; lập trình cho máy công nghệ; kiểm tra chất lượng sản phẩm... Bằng những cách làm cụ thể, đồng bộ, quyết liệt, từ năm 2013 đến nay, nhà máy đã có hơn 100 lượt cán bộ, công nhân, NLĐ được đào tạo học chuyển giao công nghệ ở nước ngoài. Trong số đó, có 9 cán bộ, công nhân được tập huấn, bồi dưỡng, chuyển giao công nghệ về chế tạo ống phóng tên lửa, ngòi đạn tại nước ngoài; 40 cán bộ, công nhân được bồi dưỡng về công nghệ lắp ráp ống phóng tên lửa tại nhà máy...

Công nhân Phân xưởng A4 lắp ráp các chi tiết vũ khí.

Cùng với chú trọng xây dựng, đào tạo con người, nhà máy có nhiều cơ chế, chính sách khuyến khích và đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ phụ trợ, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, khai thác có hiệu quả các dây chuyền công nghệ mới. Qua phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nhiều đề tài nghiên cứu của NLĐ nhà máy được ứng dụng, có giá trị kinh tế cao. Từ năm 2015 đến nay, nhà máy đã rà soát, sửa đổi tài liệu thiết kế cho 22 sản phẩm; hoàn thiện 27 loại quy trình công nghệ chế tạo chi tiết và tổng lắp; hoàn thiện 35 bộ định mức kinh tế kỹ thuật, chỉ tiêu chất lượng vật tư; chủ trì và phối hợp thực hiện 41 đề tài, nhiệm vụ nghiên cứu khoa học các cấp; có 322 sáng kiến được khen thưởng các cấp, giá trị kinh tế hơn 3 tỷ đồng.

Với quyết tâm và bằng các giải pháp tích cực, đồng bộ xây dựng nguồn nhân lực lao động chất lượng cao, Đảng ủy, Ban giám đốc Nhà máy Z129 đã tạo sự tin tưởng, đồng thuận nhất trí cao của đội ngũ cán bộ, công nhân, NLĐ thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ. Năm 2019, giá trị sản xuất, kinh doanh của nhà máy đạt hơn 567 tỷ đồng; bảo đảm việc làm, thu nhập của NLĐ gần 11 triệu đồng/người/tháng.

Bài và ảnh: KIM ANH