Xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới

Trong bối cảnh đó, đội ngũ cán bộ người DTTS giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Do đây là lực lượng nòng cốt đưa chủ trương, chính sách đến gần hơn với cơ sở; am hiểu phong tục tập quán, ngôn ngữ, văn hóa của đồng bào; đồng thời trực tiếp tham gia giải quyết các vấn đề phát triển kinh tế - xã hội. Do vậy, nhiều năm qua tỉnh luôn xác định việc chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ người DTTS là nhiệm vụ nòng cốt, mang tính lâu dài, gắn với chiến lược phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Cán bộ xã Nậm Kè hỗ trợ người dân thực hiện dịch vụ công tại cơ sở.

Những năm qua, Điện Biên đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, như: Đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, tạo nguồn và thực hiện chính sách hỗ trợ đặc thù. Tỉnh ủy ban hành nghị quyết lãnh đạo; UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch giai đoạn và hằng năm về Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trong thời kỳ mới. Nhờ đó, tỷ lệ cán bộ người DTTS trong hệ thống công quyền từ tỉnh đến cơ sở tiếp tục duy trì ở mức cao, thể hiện rõ sự chú trọng của địa phương trong công tác cán bộ.

Trong 2 nhiệm kỳ 2020 – 2025 và 2025 – 2030, cán bộ người DTTS luôn chiếm hơn 30% trong cấp ủy của tỉnh; tại Ban Thường vụ Tỉnh ủy, tỷ lệ này đạt khoảng 40%. Ở hầu hết các cơ quan, đơn vị, địa phương, cán bộ chủ chốt là người DTTS đã và đang giữ vai trò quan trọng trong điều hành và xử lý công việc tại cơ sở. Chính sách ưu tiên đối với cán bộ người DTTS trong tuyển dụng, sử dụng luôn được tỉnh đảm bảo. Từ năm 2021 đến nay, tỉnh tuyển dụng 625 công chức, viên chức người DTTS, chiếm khoảng 73%.

Với sự quan tâm, tạo điều kiện từ các cấp, chị Quàng Thị Nguyệt (thứ 2 từ trái sang) đã phát huy năng lực bản thân để thực hiện tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Từ các cơ hội, nhiều cán bộ trẻ người DTTS không chỉ nâng cao năng lực bản thân mà còn trưởng thành nhanh chóng. Đơn cử như trường hợp chị Quàng Thị Nguyệt (SN 1997), Chủ tịch Hội LHTN xã Mường Pồn. Nguyệt là con em đồng bào dân tộc Khơ Mú, sinh ra ở địa phương. Sau khi tốt nghiệp cử nhân Công tác xã hội (Học viện Phụ nữ Việt Nam) trở về, chị tích cực tham gia công tác cộng đồng và được tín nhiệm bầu làm đại biểu Quốc hội khóa XV.

Từ năm 2022 đến nay, chị được giao nhiều vị trí công tác tại địa phương (nông dân, phụ nữ, thanh niên). Sau khi chính quyền địa phương sắp xếp lại theo mô hình 2 cấp, chị tiếp tục được tín nhiệm bầu giữ chức Bí thư Đoàn xã Mường Pồn. Nguyệt chia sẻ: “Tôi luôn biết ơn sự quan tâm và tin tưởng của các cấp. Đó là động lực để tôi cố gắng nhiều hơn, học tập nhiều hơn và làm tốt hơn nhiệm vụ được giao”.

Cán bộ Trung tâm Công nghệ và nền tảng số tỉnh hướng dẫn, hỗ trợ công nghệ thông tin cho cán bộ Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Mường Phăng.

Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng tiếp tục được đẩy mạnh và triển khai bài bản. Qua đó, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng cán bộ theo yêu cầu thực tiễn. Đặc biệt, nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ, nhất là đối với đội ngũ cán bộ người DTTS tại cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn hiện nay, các chương trình tập huấn chuyên đề liên quan đến cải cách hành chính và chuyển đổi số liên tiếp được tổ chức bằng nhiều hình thức (trực tiếp, trực tuyến) tại nhiều xã, phường trên địa bàn tỉnh thời gian qua.

Mới đây, UBND xã Nậm Kè phối hợp Trung tâm Công nghệ và Nền tảng số tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn “Cải cách hành chính và chuyển đổi số năm 2025”. Tham gia lớp tập huấn này, cán bộ, công chức, viên chức được hướng dẫn thực hành ứng dụng công nghệ thông tin, phần mềm quản lý, dịch vụ công trực tuyến và kỹ năng số phục vụ chuyên môn.

Hoặc gần đây nhất, việc hoàn thành chương trình tập huấn, sát hạch nghiệp vụ đo lường cho 77 cán bộ ở 45/45 xã trong toàn tỉnh đã giúp cán bộ cấp xã nắm chắc kiến thức kiểm tra phương tiện đo, phép đo và hàng đóng gói sẵn. Đây là một nội dung quan trọng khi vận hành mô hình chính quyền hai cấp trong lĩnh vực khoa học – công nghệ.

Cán bộ xã Nậm Kè hướng dẫn người dân thực hiện dịch vụ công trên nền tảng số.

Chị Vừ Thị Sùng, Chủ tịch Hội LHPN xã Mường Pồn, chia sẻ: “Thời gian qua, cán bộ địa phương như chúng tôi luôn được tạo điều kiện thuận lợi để tham gia các lớp học nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức mới. Nhờ vậy, tôi tự tin hơn trong công việc, chủ động hơn trong tham mưu và triển khai nhiệm vụ ở cơ sở”.

Hiện toàn tỉnh có hơn 23.400 cán bộ trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Trong đó hơn 11.700 là cán bộ người DTTS, chiếm gần 50%. Trên 95% được đào tạo chuyên môn từ trung cấp trở lên; hơn 70% có trình độ đại học hoặc cao hơn; 90% được bồi dưỡng kiến thức dân tộc theo quy định của Chính phủ. Những con số này không chỉ phản ánh kết quả của quá trình nỗ lực mà còn cho thấy quyết tâm của tỉnh trong xây dựng đội ngũ cán bộ người DTTS.

Ở cấp độ quản lý, Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng xác định trong nhiệm kỳ này sẽ tham mưu xây dựng nghị quyết chuyên đề về phát triển đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ người DTTS và cán bộ khoa học - công nghệ giai đoạn 2025 - 2030. Đây là bước đi chiến lược, hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng cao, vừa đáp ứng yêu cầu phát triển, vừa phù hợp đặc thù vùng đồng bào DTTS.

Hà Linh