Việc làm thời vụ 'lên ngôi' ở TP.HCM dịp cuối năm

Mới đây, Sở Nội vụ TP.HCM đã thông tin về bức tranh toàn cảnh của thị trường lao động TP.HCM dịp cuối năm 2025.

Dù không thể so sánh trực tiếp thị trường việc làm TP.HCM cuối năm 2025 với cùng kỳ năm 2024 do có sự sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp tỉnh sau khi sáp nhập ba địa phương (TP.HCM, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu).

Tuy nhiên, xét theo xu hướng nội vùng và tổng thể sau sáp nhập, thị trường lao động mở rộng của TP.HCM đang cho thấy đà tăng trưởng tích cực.

Theo các số liệu kinh tế cho thấy, GRDP quý III năm 2025 của TP.HCM tăng 8,11%. Các ngành sản xuất công nghiệp, thương mại - dịch vụ và du lịch đều ghi nhận tăng trưởng, góp phần duy trì và ổn định thị trường lao động trong khu vực.

Ngày hội việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tổ chức.

Theo Sở Nội vụ, cuối năm là thời điểm nền kinh tế trở nên sôi động theo chu kỳ, do bước vào giai đoạn tăng tốc chuẩn bị cho mùa cao điểm lễ, Tết, hoàn tất các đơn hàng xuất khẩu cũng như đáp ứng nhu cầu tiêu dùng nội địa gia tăng.

Đây cũng là thời gian các doanh nghiệp tập trung đẩy mạnh sản xuất - kinh doanh, triển khai các chương trình kích cầu, thu hút khách hàng, qua đó tạo thêm nhiều cơ hội việc làm.

Nhờ đó, nhu cầu tuyển dụng luôn tăng cao, đặc biệt là các vị trí lao động thời vụ, bán thời gian trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ.

Số lượng nhu cầu tuyển dụng được ghi nhận tăng thêm hơn 25.000 vị trí so với giai đoạn trước khi sáp nhập.

Các nhóm ngành dịch vụ - thương mại - logistics, công nghiệp chế biến và công nghệ thông tin đều có mức tăng trưởng đáng kể về lượng việc làm mới.

Dự báo trong giai đoạn cận Tết Nguyên đán 2026, nhu cầu tuyển dụng tại TP.HCM sẽ tiếp tục duy trì đà tăng mạnh, tổng vị trí việc làm mới và thay thế ước đạt từ 25.000 đến 30.000 vị trí.

Xu hướng nổi bật của thị trường lao động dịp cuối năm chính là tăng mạnh nhu cầu lao động thời vụ phục vụ các lễ hội và hoạt động tiêu dùng mùa Tết.

Cơ cấu nhu cầu lao động tiếp tục tập trung vào ba nhóm ngành chủ lực gồm: Công nghiệp chế biến - chế tạo (thực phẩm, dệt may, da giày…); Dịch vụ - thương mại - du lịch - logistics (thương mại điện tử, kho bãi, giao nhận, an ninh, bảo vệ, vệ sinh công nghiệp)…; Công nghệ thông tin - tài chính - quản trị doanh nghiệp.

Tổng vị trí việc làm mới và thay thế ở TP.HCM dịp cuối năm ước đạt từ 25.000 - 30.000 vị trí.

Cuối năm cũng là thời điểm các doanh nghiệp gia tăng sản xuất để đảm bảo tiến độ đơn hàng phục vụ thị trường Tết Nguyên đán, dẫn đến nhu cầu tuyển lao động phổ thông tăng mạnh.

Đồng thời, một bộ phận học sinh, sinh viên ở lại TP.HCM thay vì về quê ăn Tết đã góp phần bổ sung đáng kể lực lượng lao động thời vụ.

Tuy nhiên, sau Tết Nguyên đán, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với không ít thách thức trong việc giữ chân và thu hút người lao động trở lại làm việc.

Một số nguyên nhân có thể kể đến như: tâm lý người lao động muốn tìm kiếm cơ hội mới sau Tết; xu hướng ở lại quê tìm việc gần gia đình; phân khúc lao động phổ thông biến động mạnh do mức thu nhập chưa đủ sức hấp dẫn đối với các vị trí tuyển dụng số lượng lớn.

Nhìn chung, thị trường lao động TP.HCM cuối năm 2025 đang cho thấy sự phục hồi và tăng trưởng rõ rệt. Để duy trì nguồn cung lao động ổn định, các doanh nghiệp cần chú trọng cải thiện chế độ đãi ngộ, bảo đảm quyền lợi và tạo môi trường làm việc gắn kết hơn nhằm thu hút và giữ chân người lao động trong thời gian dài.

Kim Sáng