Trường hợp nghỉ hưu sớm vẫn được hưởng lương hưu tối đa 75%, ai cũng nên biết

Theo BHXH Việt Nam, Nghị định (NĐ) số 67-2025/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung một số điều của NĐ số 178-2024/NĐ-CP về chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong sắp xếp tổ chức bộ máy. Đó là người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định này được hưởng lương hưu theo quy định của Luật BHXH mà không bị trừ tỉ lệ lương hưu.

Theo khoản 2, Điều 7, NĐ số 178 được sửa đổi bởi khoản 5, khoản 6, Điều 1 NĐ số 67, người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy, nếu thuộc các đối tượng tại khoản 1 và khoản 3, Điều 2 của Nghị định này, sẽ không bị trừ tỉ lệ lương hưu, dù nghỉ sớm từ 2-10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Ảnh minh họa.

Cụ thể, 3 nhóm đối tượng sau sẽ không bị trừ tỉ lệ lương hưu nếu đáp ứng điều kiện về tuổi đời, thời gian đóng Bảo hiểm xã hội và đặc thù công việc:

-Có tuổi đời còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định Bảo hiểm xã hội.

-Có tuổi đời còn trên 5 đến dưới 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện hưởng lương hưu.

- Có tuổi đời còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu, từng làm việc ít nhất 15 năm ở vùng đặc biệt khó khăn hoặc làm nghề độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm.

Tuy nhiên, để hưởng mức tối đa 75%, người lao động vẫn phải đáp ứng thời gian đóng Bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội: nam phải đóng đủ 35 năm, nữ đủ 30 năm. Tỉ lệ khởi điểm là 45%, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 2%.

Đối với hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi, được cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết trong 20 ngày kể từ khi nhận đủ giấy tờ hợp lệ.

Để giải quyết chế độ hưu trí, cán bộ sẽ căn cứ vào hồ sơ do đơn vị sử dụng lao động chuyển đến (gồm cả quyết định nghỉ hưu đối với người lao động). Thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ hưu trước tuổi.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025), mức lương hưu hằng tháng vẫn giữ nguyên cách tính:

Lao động nữ: 45% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội với 15 năm đóng, sau đó mỗi năm thêm 2%, tối đa 75%.

Lao động nam: 45% mức bình quân tiền lương với 20 năm đóng, sau đó mỗi năm thêm 2%, tối đa 75%. Trường hợp đóng từ 15 đến dưới 20 năm, tỉ lệ lương hưu là 40%, mỗi năm thêm 1%.

Như vậy, Nghị định 67 không làm thay đổi mức hưởng lương hưu cơ bản, nhưng tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động thuộc diện sắp xếp tổ chức được nghỉ hưu sớm mà không bị giảm quyền lợi.

Minh Hoa (t/h theo Sức khỏe & Đời sống, báo Tin tức và Dân tộc)