Cơ chế tài chính đối với nhiệm vụ nghiên cứu và phát triển công nghệ chiến lược được thiết kế theo hướng Nhà nước chia sẻ rủi ro, dòng tiền đi theo kết quả, tăng quyền tự chủ cho tổ chức nghiên cứu, đồng thời tạo dư địa thu hút nhân lực chất lượng cao và nguồn lực xã hội.
TP. Hồ Chí Minh vừa đề xuất chính sách đặc thù với mức lương lên đến 120 triệu đồng/tháng cho các chức danh lãnh đạo tại các trung tâm nghiên cứu đạt chuẩn quốc tế. Bên cạnh chính sách thu hút, cần có cơ chế đánh giá đầu ra cụ thể để tránh lãng phí nguồn lực và tạo ra giá trị thực chất cho nền kinh tế.
Cơ chế tài chính mới đối với nhiệm vụ nghiên cứu và phát triển (R&D) công nghệ chiến lược chuyển mạnh từ quản lý đầu vào sang đánh giá bằng kết quả. Nhà nước có thể hỗ trợ tối đa 100% kinh phí đối với nhiệm vụ đặt hàng, đồng thời áp dụng mức đãi ngộ cao để thu hút chuyên gia tham gia nghiên cứu.
Mức thù lao 300 triệu đồng cho Tổng công trình sư được tham chiếu với mức chi trả của A*STAR Singapore (Cơ quan Khoa học, Công nghệ và Nghiên cứu thuộc Bộ Thương mại và Công nghiệp Singapore), sau đó nhân với hệ số sức mua tương đương giữa hai quốc gia và có điều chỉnh liên quan đến sự khan hiếm nguồn lực...
Cơ sở để xây dựng mức thù lao tối đa 300 triệu đồng/tháng không chỉ là mong muốn trả thu nhập cao cho nhà khoa học.
Mức trần thù lao 300 triệu đồng đối với Tổng công trình sư thể hiện rõ thông điệp: muốn làm chủ công nghệ chiến lược, trước tiên phải đầu tư tương xứng cho con người.
Mức thù lao tối đa 300 triệu đồng/tháng cho tổng công trình sư được xây dựng trên cơ sở tham chiếu thu nhập tại Singapore và điều chỉnh theo điều kiện Việt Nam.