Tỉnh Nghệ An thực hiện thí điểm hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức tại một số cơ quan, đơn vị và địa phương bằng hệ thống KPI. Đây không chỉ là công cụ quản lý công việc, hệ thống này còn được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển trong cách đánh giá cán bộ, từ phương thức chủ yếu dựa trên nhận xét định tính sang đánh giá bằng kết quả, sản phẩm cụ thể, bảo đảm khách quan, minh bạch.
Từ đánh giá theo nhận xét, định tính sang đo lường bằng mục tiêu, sản phẩm và dữ liệu là bước chuyển lớn trong công tác cán bộ mà Hà Nội đang triển khai. Việc triển khai phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork không chỉ thay đổi cách giao việc, theo dõi tiến độ mà còn từng bước hình thành phương thức quản trị hiện đại, nâng cao trách nhiệm của từng cán bộ, công chức và người đứng đầu.