Thống nhất ý chí, quyết liệt hành động

1. Việc Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 79-NQ/TƯ và Nghị quyết số 80-NQ/TƯ vào đầu năm 2026 thể hiện tư duy phát triển toàn diện, đặt hai trụ cột kinh tế và văn hóa trong thế song hành, tương hỗ. Trong đó, Nghị quyết số 79-NQ/TƯ khẳng định kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Nghị quyết này không chỉ mang tính định hướng chiến lược, mà còn là yêu cầu cấp thiết tháo gỡ điểm nghẽn về thể chế, quản trị và trách nhiệm người đứng đầu.

Cùng với đó, Nghị quyết số 80-NQ/TƯ đặt văn hóa ở vị trí nền tảng tinh thần của xã hội, là nguồn lực nội sinh và sức mạnh mềm của quốc gia. Văn hóa không đứng ngoài phát triển kinh tế, mà thấm sâu vào mọi lĩnh vực, định hình chuẩn mực hành vi, nuôi dưỡng khát vọng và điều tiết tăng trưởng theo hướng nhân văn, bền vững. Phát triển văn hóa chính là phát triển con người - trung tâm, chủ thể và mục tiêu của mọi chính sách.

Việc triển khai đồng thời Nghị quyết số 79-NQ/TƯ và Nghị quyết số 80-NQ/TƯ mang ý nghĩa chiến lược đặc biệt trong giai đoạn đất nước bước vào thời kỳ phát triển mới. Đây không chỉ là sự bổ sung các quyết sách lớn của Đảng sau quá trình tổng kết thực tiễn và phát triển tư duy lý luận, mà còn thể hiện tầm nhìn toàn diện khi đồng thời củng cố hai trụ cột căn bản của quốc gia: “Nội lực vật chất” và “nội lực tinh thần”.

Trên tinh thần đó, các cấp ủy cần nhanh chóng cụ thể hóa bằng kế hoạch với mục tiêu định lượng, lộ trình rõ ràng, phân công trách nhiệm cụ thể; gắn kết quả thực hiện nghị quyết với đánh giá, xếp loại tổ chức đảng và cán bộ. Trong đó, coi việc thực hiện Nghị quyết số 79-NQ/TƯ và Nghị quyết số 80-NQ/TƯ là thước đo năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu.

2. Đối với Thủ đô Hà Nội - trung tâm chính trị, kinh tế và văn hóa của cả nước, trách nhiệm càng nặng nề và đòi hỏi cao hơn. Trước hết, Đảng bộ thành phố cần thống nhất nhận thức, nâng cao trách nhiệm đội ngũ cán bộ, đảng viên. Việc học tập phải thực chất, tránh hình thức; người đứng đầu phải trực tiếp chỉ đạo xây dựng chương trình hành động, gắn với nhiệm vụ từng ngành, từng lĩnh vực.

Để nhanh chóng đưa các nghị quyết vào cuộc sống, thành phố Hà Nội tiếp tục khẳng định vai trò đầu tàu, nêu gương bằng việc ban hành và tổ chức thực hiện đồng bộ các chương trình hành động cụ thể, bài bản, có lộ trình rõ ràng. Từ Chương trình hành động số 05-CTr/TU thực hiện Nghị quyết số 71-NQ/TƯ của Bộ Chính trị, đến Chương trình hành động số 06-CTr/TU của Thành ủy về thực hiện Nghị quyết số 72-NQ/TƯ của Bộ Chính trị về các giải pháp đột phá trong bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân và dự thảo Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 80-NQ/TƯ.

Một loạt chương trình hành động trên có thể thấy rõ một tinh thần xuyên suốt, đó là Hà Nội không chờ đợi, không làm theo cách hình thức, mà chủ động cụ thể hóa nghị quyết thành nhiệm vụ, chỉ tiêu và giải pháp sát với thực tiễn Thủ đô. Điểm nổi bật trong cách làm của Hà Nội là chuyển nhanh từ “quán triệt” sang “hành động”, từ “chủ trương” sang “kết quả đo đếm được”.

Với Nghị quyết số 72-NQ/TƯ, Hà Nội đã xác định rõ yêu cầu đột phá trong nâng cao chất lượng y tế cơ sở, phát triển hệ thống bệnh viện hiện đại, thúc đẩy chuyển đổi số ngành y, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo. Tinh thần tiên phong thể hiện ở việc thành phố mạnh dạn đề xuất cơ chế đặc thù, huy động nguồn lực xã hội, nâng tỷ lệ đầu tư cho y tế, đồng thời siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong quản lý dịch vụ khám chữa bệnh.

Đối với Nghị quyết số 80-NQ/TƯ, Hà Nội tiếp cận bằng tư duy chiến lược, coi văn hóa không chỉ là lĩnh vực sự nghiệp mà là động lực phát triển, là sức mạnh mềm của quốc gia. Dự thảo chương trình hành động của Thành ủy đặt ra mục tiêu cao, chỉ tiêu cụ thể và hệ thống giải pháp toàn diện, từ hoàn thiện thể chế, phát triển công nghiệp văn hóa, chuyển đổi số, đến xây dựng hệ giá trị người Hà Nội thanh lịch, văn minh. Điều đó thể hiện rõ bản lĩnh của một Thủ đô dám đi trước, dám làm mới và dám chịu trách nhiệm.

Đặc biệt, việc triển khai đồng thời các chương trình hành động thực hiện các Nghị quyết số 71, 72 và 80 của Bộ Chính trị cho thấy, Hà Nội không nhìn nhận từng nghị quyết một cách rời rạc, mà đặt trong tổng thể chiến lược phát triển bền vững: Phát triển kinh tế gắn với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bảo đảm an sinh xã hội, chăm sóc sức khỏe nhân dân và bồi đắp nền tảng văn hóa. Cách làm đó khẳng định vai trò trung tâm chính trị - hành chính quốc gia của Thủ đô không chỉ ở vị trí địa lý, mà ở năng lực tổ chức thực hiện và sức lan tỏa thực tiễn.

3. Tinh thần tiên phong của Hà Nội còn thể hiện ở việc phân công rõ trách nhiệm người đứng đầu, gắn kết quả thực hiện nghị quyết với đánh giá cán bộ, tăng cường kiểm tra, giám sát, công khai tiến độ và kết quả. Đây chính là cách Thủ đô nêu gương: Nói đi đôi với làm, làm phải có sản phẩm cụ thể, có chuyển biến rõ nét trong đời sống nhân dân.

Bằng cách đó, Hà Nội không chỉ triển khai các nghị quyết của Trung ương một cách nghiêm túc, mà còn góp phần tạo dựng mô hình thực tiễn để các địa phương khác tham khảo, học tập. Đó là biểu hiện sinh động của tinh thần gương mẫu, trách nhiệm và khát vọng phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.

Thông qua chương trình hành động, Hà Nội khẳng định ba tiên phong nổi bật.

Thứ nhất, tiên phong về tư duy phát triển. Thành phố đặt văn hóa ngang tầm với kinh tế và chính trị, coi công nghiệp văn hóa là ngành kinh tế mũi nhọn trong tương lai, gắn bảo tồn di sản với sáng tạo, hội nhập và chuyển đổi số.

Thứ hai, tiên phong về thể chế và mô hình quản trị. Hà Nội chủ động hoàn thiện cơ chế chính sách, đẩy mạnh phân cấp, xã hội hóa, xây dựng mô hình “Nhà nước kiến tạo - nhân dân và doanh nghiệp là chủ thể sáng tạo”.

Thứ ba, tiên phong về trách nhiệm nêu gương. Với vị thế trung tâm của cả nước, mọi bước đi của Hà Nội đều có tác động lan tỏa. Khi Thủ đô xây dựng hệ giá trị người Hà Nội thanh lịch, văn minh; đầu tư hạ tầng văn hóa quy mô lớn; phát triển các sự kiện, thương hiệu văn hóa tầm khu vực và quốc tế.

Để các nghị quyết nhanh chóng đi vào cuộc sống, Hà Nội cần tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với khuyến khích đổi mới, sáng tạo; xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, đồng thời xử lý nghiêm biểu hiện trì trệ, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

Đình Hiệp