Tạo chỗ dựa vững chắc để lao động nữ yên tâm cống hiến

Bảo vệ quyền lợi lâu dài ngay tại doanh nghiệp

Việc nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn nói chung, công tác nữ công nói riêng đang trở thành yêu cầu tất yếu trong giai đoạn hiện nay. Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Thái Thu Xương, thực tế cho thấy, công tác nữ công Công đoàn những năm qua liên tục được đổi mới, đạt nhiều kết quả nổi bật. Hàng loạt mô hình chăm lo thiết thực, nhân văn đã được triển khai và lan tỏa rộng khắp như: mô hình “Sức khỏe của bạn”, “Lễ cưới tập thể”, “Trại hè cho con công nhân lao động”, “Phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc”… Những mô hình này không chỉ giải quyết nhu cầu trước mắt mà còn tạo gắn bó lâu dài của lao động nữ với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Đáng chú ý, thời gian gần đây, Công đoàn các cấp đã triển khai hoạt động điểm và tập huấn về đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc. Thông qua đối thoại, người sử dụng lao động và người lao động hiểu rõ hơn vai trò, trách nhiệm, nghĩa vụ của mỗi bên. Từ đó, góp phần bảo đảm các quyền của lao động nữ, nhất là quyền bình đẳng giới, quyền được bảo vệ thai sản, sức khỏe sinh sản và điều kiện làm việc an toàn.

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang trao kỷ niệm chương vinh danh nữ đoàn viên năng động, sáng tạo, trách nhiệm. Ảnh: Hải Nguyễn.

Hiện nay, cả nước có gần 80.000 Ban Nữ công quần chúng. Đây là lực lượng nòng cốt góp phần đưa chủ trương, chính sách của Công đoàn đến gần hơn với lao động nữ tại cơ sở. Trong bối cảnh mới, với yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực và bình đẳng giới, việc tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác nữ công là nhiệm vụ lâu dài.

Do đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam xác định cần đẩy mạnh hơn nữa các nội dung liên quan đến lao động nữ trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, đưa vào Thỏa ước lao động tập thể nhiều chính sách có lợi hơn cho lao động nữ như: hỗ trợ gửi trẻ, thời gian làm việc linh hoạt cho lao động nữ nuôi con nhỏ, chăm sóc sức khỏe sinh sản, cải thiện điều kiện làm việc. Đây được xem là giải pháp căn cơ để bảo vệ quyền lợi lâu dài cho lao động nữ ngay tại doanh nghiệp.

Khẳng định vai trò của phụ nữ trong mọi lĩnh vực

Năm 2025 ghi dấu ấn đặc biệt khi Tổng LĐLĐ Việt Nam lần đầu tiên tổ chức Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn năng động, trách nhiệm, sáng tạo”, tôn vinh 10 nữ đoàn viên tiêu biểu trên toàn quốc. Cùng với đó, 20 tập thể và 60 cá nhân xuất sắc trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2020 - 2025 được khen thưởng, tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy bình đẳng giới và khẳng định vai trò của lao động nữ trong thời kỳ mới.

Theo Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang, trong 5 năm qua (2020 - 2025), phong trào thi đua “Phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà” được các cấp Công đoàn triển khai sâu rộng, trở thành động lực quan trọng khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm của hàng triệu phụ nữ Việt Nam. Hoạt động này không chỉ góp phần khẳng định vai trò, vị thế của phụ nữ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước mà còn lan tỏa những giá trị tốt đẹp của gia đình Việt Nam trong thời kỳ hội nhập và chuyển đổi số.

Trên cơ sở hướng dẫn của Tổng Liên đoàn, công đoàn các bộ, ngành, địa phương, khu công nghiệp đã chủ động lồng ghép phong trào với các chương trình thi đua yêu nước, cuộc vận động “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới”, “Gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu”, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”... Qua đó, đã có hàng trăm nghìn sáng kiến, giải pháp do phụ nữ đề xuất đã được áp dụng, mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội thiết thực.

Cùng với đó, các công đoàn cơ sở ở khu công nghiệp Bắc Ninh, Thái Nguyên, Đồng Nai... đã triển khai mô hình “Tổ phụ nữ tự quản”, “Góc bếp yêu thương”, “Nhà trọ an toàn cho lao động nữ” đã giúp gắn kết, hỗ trợ nhau trong đời sống. Những hoạt động ấy không chỉ tạo môi trường làm việc thân thiện, mà còn lan tỏa tinh thần tương thân, tương ái trong cộng đồng công nhân.

Giai đoạn 2020 - 2025, đã có khoảng 1.500 tập thể, cá nhân điển hình trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng khen. Hàng trăm nữ cán bộ, công nhân, viên chức được trao Bằng Lao động sáng tạo; nhiều người được Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch nước khen thưởng, phong tặng các danh hiệu cao quý. Đây là minh chứng sinh động cho sự trưởng thành và đóng góp ngày càng lớn của lao động nữ.

Thông qua phong trào thi đua và các hoạt động chăm lo, ngày càng có nhiều nữ cán bộ tham gia giữ vị trí lãnh đạo trong các cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, bộ, ngành và địa phương. Từ đó, tiếng nói của lao động nữ được phản ánh trực tiếp hơn trong quá trình xây dựng, ban hành chính sách, pháp luật, góp phần bảo đảm quyền bình đẳng giới thực chất.

Thời gian tới, Tổng LĐLĐ Việt Nam xác định tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tổ chức phong trào thi đua thiết thực và hiệu quả hơn; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, đặc biệt là năng lực chuyển đổi số cho đoàn viên, người lao động, trong đó có lao động nữ; khuyến khích nữ đoàn viên lao động, học tập và ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo trong công việc để nâng cao hiệu quả và năng suất lao động, thích ứng với sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Hải Dương