Chính thức từ 01/01/2026, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo Nghị định 293/2025, dẫn đến việc tăng lương cho người lao động làm công ăn lương trong các khu vực áp dụng.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP (Nghị định 293), từ 1-1-2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP (Nghị định 74).
Theo quy định pháp luật, có bắt buộc phải thỏa thuận nội dung về tiền thưởng trong hợp đồng lao động không?
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng.
Từ năm 2026, nhiều điều luật giao thông mới chính thức có hiệu lực, tập trung siết chặt quản lý phương tiện, khí thải, an toàn người tham gia giao thông.
Từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng.
Bước sang năm 2026, một số điều luật giao thông mới chính thức có hiệu lực, với hai mốc thời gian áp dụng là từ 1/1 và 1/7.
Lương tối thiểu vùng 2026 tăng từ 250 – 350 nghìn đồng/tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, áp dụng cho doanh nghiệp và người lao động theo hợp đồng.
Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết nếu đáp ứng đủ các điều kiện.
Tại phiên chính thức Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định chỉ định ông Hà Duy Trung tiếp tục giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai.
Hướng tới Tết Nguyên đán 2026, Liên đoàn Lao động TP. Đà Nẵng đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho công nhân, với kinh phí gần 10 tỷ đồng.
Từ 1/1/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó nổi bật là các chính sách liên quan đến lao động, việc làm. Cụ thể, theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000-350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Từng là biểu tượng giải trí của thế hệ 9X với những video nấu ăn 'không giống ai' tại văn phòng, Ms Yeah giờ đây vẫn là nhà sáng tạo nội dung, nhưng sức hút vẫn không còn như trước.
Từ tháng 1/2026, nhiều chính sách mới chính thức có hiệu lực, nổi bật là tăng lương tối thiểu, miễn thuế đất nông nghiệp...
Ngày 29/12, Đại hội Công đoàn tỉnh Cà Mau lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã thành công tốt đẹp, với nhiều chỉ tiêu phát triển mới.
Hàng loạt chính sách sát sườn có hiệu lực từ 1/1/2026 sẽ là điều mà người dân đặc biệt quan tâm.
Từ ngày 1/1/2026, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Trong tháng 1/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực, nổi bật là các chính sách liên quan đến lao động, việc làm, thuế đất nông nghiệp; xử phạt vi phạm hành chính...
Chính thức tăng lương từ 01/01/2026 khi tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025 đối với ai, tăng thấp nhất là bao nhiêu?
Liên quan đến chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non, Bộ GDĐT có nhiều đề xuất mới: lãnh đạo trường phải tham gia dạy trẻ, giáo viên không kiêm quá 2 nhiệm vụ,...
Ngày 26/12, Công đoàn tỉnh Phú Thọ tổ chức Đại hội lần thứ I với phương châm 'Đoàn kết-Dân chủ-Kỷ cương-Đổi mới-Phát triển', đặt ra nhiều mục tiêu lớn cho từng năm và cả nhiệm kỳ 2025-2030.
Tòa tháp Habico Tower nằm bên đường Phạm Văn Đồng (Hà Nội) từng gây chấn động giới bất động sản một thời bởi giá và tốc độ xây dựng đến nay vẫn chỉ là một khối bê tông, làm mất mỹ quan đô thị, gây lãng phí.
Liên quan đến chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non, Bộ GD&ĐT có nhiều đề xuất mới: lãnh đạo trường phải tham gia dạy trẻ; giáo viên không kiêm quá 2 nhiệm vụ để đảm bảo giáo viên tập trung cho các nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục, bảo vệ trẻ.
Đại hội đại biểu Công đoàn TP.HCM lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 –2030 mở ra giai đoạn phát triển mới của tổ chức công đoàn, với trọng tâm chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần xây dựng TP.HCM trở thành đô thị văn minh, hiện đại, đầu tàu kinh tế cả nước.
Bộ GD&ĐT dự kiến giảm giờ dạy của giáo mầm non đồng thời bổ sung quy định, hiệu trưởng, hiệu phó phải đứng lớp để nắm được chương trình.
Thỏa ước lao động tập thể là công cụ quan trọng góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Vì vậy, thời gian qua, các cấp Công đoàn đã quan tâm đẩy mạnh đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm tạo cơ sở pháp lý bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động, vì sự phát triển lâu dài của đất nước.
Trong số 16 chỉ tiêu hàng năm, Công đoàn TP.HCM phấn đấu tổ chức ít nhất 100 cuộc tư vấn pháp luật trực tiếp tại các khu chế xuất, khu công nghiệp...
Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung Thông tư số 29/2024/TT-BGDĐT về dạy thêm, học thêm.
Dân chủ ở nơi làm việc được đo bằng việc người lao động có thực sự được nói, được nghe và được bảo vệ hay không. Khi tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện lao động, phúc lợi... được đưa ra bàn bạc công khai tại hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, thì đó là lúc quan hệ lao động bớt căng, doanh nghiệp bớt rủi ro, và sản xuất có thêm điểm tựa ổn định. Thực tế triển khai dân chủ ở các tổ chức sử dụng lao động thời gian qua cho thấy: Nơi làm tốt, tranh chấp được ngăn từ gốc; nơi làm qua loa, mâu thuẫn tích tụ thành điểm nóng.
Công đoàn tỉnh Ninh Bình sẽ đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước; vận động đoàn viên, người lao động không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, kỹ năng số.
Giữa kỳ vọng của người lao động và áp lực về nguồn tiền của người chủ, câu hỏi được đặt ra là 'thưởng Tết có phải là nghĩa vụ bắt buộc theo quy định pháp luật?'.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1-1-2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Ngày 19/12, Đại hội Công đoàn tỉnh An Giang lần thứ I nhiệm kỳ 2025 - 2030 bước vào phiên làm việc chính thức.
Ngày 19/12, Đại hội Công đoàn tỉnh An Giang lần thứ I nhiệm kỳ 2025-2030 bước vào phiên làm việc chính thức với sự tham dự của 298 đại biểu ưu tú đại diện cho hơn 116.000 đoàn viên công đoàn toàn tỉnh.
Sáng 19/12, Đại hội Công đoàn tỉnh An Giang lần thứ I nhiệm kỳ 2025-2030 bước vào phiên chính thức với sự tham dự của 298 đại biểu ưu tú đại diện cho hơn 116.000 đoàn viên công đoàn toàn tỉnh.
Sáng 19/12, Đại hội Công đoàn tỉnh An Giang lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã công bố các quyết định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ định Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang khóa I. Theo đó, Ban Chấp hành gồm 28 đồng chí; đồng chí Đỗ Trần Thịnh được chỉ định giữ chức Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang khóa I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Không phải mọi công việc trẻ em làm đều là lao động trẻ em. Việc nhận diện cần căn cứ độ tuổi, thời giờ làm việc, loại công việc, nơi làm việc và hình thức lao động trẻ em theo Công ước 182 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Giai đoạn 2023 - 2025, các cấp công đoàn trong tỉnh Phú Thọ đã cụ thể hóa nghị quyết Đại hội Công đoàn của 3 tỉnh Phú Thọ, Vĩnh Phúc và Hòa Bình cũ; tập trung đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành, bám sát các chỉ tiêu, khâu đột phá và các nhiệm vụ trọng tâm trong Nghị quyết Đại hội và đạt được nhiều kết quả quan trọng, tạo tiền đề cho những kết quả Công đoàn tỉnh Phú Thọ trong giai đoạn tới.
Chiều 17/12, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức gặp mặt báo chí về thông tin Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030 dự kiến diễn ra vào ngày 20/12 tới.
Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030 dự kiến sẽ diễn ra ngày 20.12 tại Hội trường Khu Hội nghị Tỉnh ủy (phường Tân Tiến), với sự tham dự của 300 đại biểu chính thức, đại diện cho gần 580.000 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động trong toàn tỉnh.
Đại hội Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 sẽ được tổ chức trong 2 ngày (ngày 24 và 25/12/2025), tại Hội trường Thành phố (số 111, đường Bà Huyện Thanh Quan, phường Xuân Hòa) với 650 đại biểu được triệu tập và đại biểu khách mời.
100% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ.