Tuổi thọ con người đang tăng trên toàn cầu, phản ánh những tiến bộ về y học, dinh dưỡng và điều kiện sống. Nhưng sống lâu hơn cũng đặt ra câu hỏi mới: làm thế nào để những năm sống thêm đi cùng sức khỏe, sự tự chủ, an sinh và cơ hội tiếp tục đóng góp cho xã hội?
Ngày 29/9, Phái đoàn thường trực Việt Nam tại Geneva, Thụy Sĩ, đã chủ trì tổ chức tọa đàm với chủ đề “Thúc đẩy quyền được chăm sóc sức khỏe của người cao tuổi: hướng tới một khuôn khổ toàn diện nhằm bảo đảm quyền con người của người cao tuổi”.
Chuyên gia nhận định thông điệp của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm mang tầm thời đại: Việt Nam phải giữ được quyền quyết định con đường phát triển khi sử dụng công nghệ toàn cầu là rất chính xác.
Tình trạng thất nghiệp trong thanh niên ghi nhận tỷ lệ cao hơn đáng kể so với lực lượng lao động nói chung. Sự gia tăng của các công việc đòi hỏi kỹ năng cao, cùng tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) và sự thu hẹp các vị trí dành cho người mới gia nhập thị trường lao động đang định hình lại xu hướng việc làm của giới trẻ trên thế giới.
Ngày 8/9 vừa qua, Ủy ban cạnh tranh quốc gia đã yêu cầu một hãng gọi xe công nghệ cung cấp thông tin về giá cước, phí, chiết khấu sau khi nhận phản ánh của một số tài xế. Điều này đặt ra những vấn đề cấp thiết với thị trường lao động hiện nay.
Người dân tại các nền kinh tế thu nhập cao biết nhiều hơn về trí tuệ nhân tạo (AI), nhưng cũng lo ngại hơn rằng công nghệ này sẽ làm giảm việc làm và gia tăng khoảng cách giàu nghèo…
GHANA - Tỷ phú YouTube MrBeast chi gần 10 triệu USD xây dựng một ngôi làng tại Ghana, gồm nhà ở, trường học, phòng khám và hệ thống nước sạch...
Trong thế giới đang phát triển mạnh mẽ bởi AI, những mối quan tâm của nhân viên sẽ không còn chỉ xoay quanh các đồng nghiệp là con người, mà còn là tương tác với các tác nhân AI, robot cộng tác và các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM).
Khoảng cách thu nhập giới không đơn thuần là câu chuyện ai kiếm được nhiều hơn ai. Đằng sau những con số thống kê tổng quan là bài toán phức tạp về cơ cấu nghề nghiệp và định giá lao động.
Con số này được Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đưa ra trong báo cáo Xu hướng việc làm và xã hội thế giới năm 2024 công bố tại tọa đàm “Việc làm thanh niên và xu hướng thị trường lao động: Dữ liệu, bằng chứng và truyền thông” do ILO phối hợp với Học viện Báo chí và Tuyên truyền tổ chức.
Các tổ chức tại Liên Hợp Quốc tham gia tích cực vào hỗ trợ huy động nguồn lực, tư vấn chính sách, cung cấp tri thức, chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ nâng cao năng lực, đạt được nhiều kết quả nổi bật.
Các tổ chức tại Liên hợp quốc tham gia tích cực vào hỗ trợ huy động nguồn lực, tư vấn chính sách, cung cấp tri thức, chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ nâng cao năng lực, đạt được nhiều kết quả nổi bật.
Tính đến tháng 9/2026, có 15 cơ quan Liên hợp quốc (LHQ) có đại diện thường trú tại Việt Nam.
Trong báo cáo phát hành năm 2026 mang tên “An sinh xã hội toàn dân trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi: Bảo vệ người lao động trong mọi hình thức việc làm”, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) chỉ ra nhiều cách tiếp cận khác nhau trong chính sách an sinh dành cho lao động phi chính thức.
Chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi xanh, xu hướng già hóa dân số cùng sự dịch chuyển của các chuỗi cung ứng toàn cầu đang làm thay đổi nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu về kỹ năng và cơ hội việc làm. Thách thức đặt ra không chỉ là tạo việc làm cho thanh niên, mà còn là giúp họ tiếp cận được việc làm năng suất, thỏa đáng và có khả năng thích ứng với những thay đổi ngày càng phức tạp của thị trường lao động…
Tỷ lệ thất nghiệp cao gấp 4 lần mức bình quân, 60,5% lao động trẻ làm việc lệch trình độ và khoảng 1,6 triệu người thuộc nhóm NEET. Những dữ liệu thực tế đang phác họa bức tranh việc làm thanh niên Việt Nam với nhiều vấn đề từ kỹ năng, chất lượng việc làm, thị trường lao động đến yêu cầu về truyền thông dựa trên cơ sở dữ liệu.
Ngày 18.9, tại Hà Nội, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam phối hợp với Học viện Báo chí và Tuyên truyền tổ chức tọa đàm khoa học quốc tế với chủ đề “Việc làm thanh niên và xu hướng thị trường lao động: Dữ liệu, bằng chứng và truyền thông”.
Một người trẻ rời giảng đường, cầm tấm bằng trong tay nhưng chưa tìm được việc. Một sinh viên vừa tốt nghiệp đang chờ cơ hội học tiếp. Một thanh niên ở nông thôn tạm thời không đi làm, cũng không tham gia khóa đào tạo nào. Họ có thể đang ở những hoàn cảnh rất khác nhau, nhưng cùng xuất hiện trong một nhóm thống kê mang tên NEET - những thanh niên không có việc làm, không học tập và không tham gia đào tạo.
Ngày 18/9, tại Hà Nội, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam phối hợp Học viện Báo chí và Tuyên truyền (AJC) tổ chức sự kiện với chủ đề “Việc làm thanh niên và xu hướng thị trường lao động: Dữ liệu, bằng chứng và truyền thông”.
Trong bối cảnh chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi Xanh đang làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động toàn cầu, thách thức với thanh niên Việt Nam hiện nay không chỉ là tìm được việc làm.
Hàng triệu lao động tự do đang phải đánh đổi sức khỏe để duy trì mức cước phí rẻ cho các nền tảng công nghệ toàn cầu. Sự can thiệp mạnh tay từ giới lập pháp quốc tế đang buộc các hãng gọi xe phải trả lại chi phí an sinh xã hội vốn bị bỏ quên từ lâu.
Để có thể sang nước ngoài làm việc, nhiều lao động Việt Nam vẫn phải vay mượn một khoản tiền lớn ngay từ trước khi xuất cảnh. Đáng chú ý, hơn một nửa số người được khảo sát phải vay tiền để trang trải chi phí này.
Từ ngày 5.9, Việt Nam chính thức cấm nhập khẩu hàng hóa được sản xuất toàn bộ hoặc một phần bằng hành vi cưỡng bức lao động, theo quy định mới tại Nghị định 292/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành.
Hơn 95% lao động tại VinCons là người mới, phần lớn được tuyển từ khu vực nông thôn, miền núi rồi đào tạo từ đầu.
Mất hơn 7 tháng lương đầu tiên chỉ để bù đắp chi phí làm thủ tục xuất cảnh, không ít lao động nữ rơi vào cảnh nợ nần trước khi kiếm được tiền. Luật sửa đổi vừa được thông qua kỳ vọng sẽ giải quyết tình trạng này nhờ kiểm soát chặt chẽ thời điểm thu phí và thời gian chờ đợi xuất cảnh.
Có những ngày, người phụ nữ vừa tan ca ở cơ quan đã phải vội vã trở về với một “ca làm” khác: Đón con, đi chợ, nấu ăn, dọn dẹp, giặt giũ và chăm sóc người thân. Đáng nói, những công việc không lương ấy lại thường bị mặc định là trách nhiệm của phụ nữ.
Người lao động tại Luxembourg chỉ cần 3 ngày làm việc để mua iPhone 17 Pro, trong khi tại Ấn Độ, con số này lên tới 160 ngày...
AI đang nhanh chóng trở thành công cụ quen thuộc tại nơi làm việc, nhưng sử dụng AI nhiều không đồng nghĩa người lao động tự tin về tương lai. Khi doanh nghiệp ngày càng coi kỹ năng AI là lợi thế, người lao động buộc phải liên tục nâng cấp để không bị bỏ lại.
Mức lương tối thiểu chênh lệch đáng kể giữa các quốc gia, nhưng giá trị thực tế còn phụ thuộc vào chi phí sinh hoạt tại mỗi nơi...
Công ước 193 có giá trị tham khảo lớn đối với quá trình hoàn thiện chính sách tại Việt Nam, nhất là với tài xế công nghệ, người giao hàng, freelancer và những người làm việc qua ứng dụng…
Kinh tế tiếp tục tăng trưởng, trình độ học vấn ngày càng cao, nhưng cơ hội việc làm ổn định với nhiều người trẻ vẫn chưa rộng mở. Tại Việt Nam và nhiều nước châu Á, một bộ phận thanh niên không học tập, không đi làm và không tham gia đào tạo nghề (NEET); trong đó, không ít người đã hoàn toàn rời khỏi thị trường lao động.
Theo Báo cáo của ILO, khoảng 11,5 triệu lao động tại Việt Nam, tương đương 1/5 lực lượng lao động, đang làm những công việc có khả năng chịu tác động của AI tạo sinh…
Thị trường lao động biến đổi nhanh dưới tác động của công nghệ, AI và những thay đổi trong nhu cầu nhân lực. Trong khi doanh nghiệp ngày càng cần lao động có kỹ năng phù hợp, một bộ phận thanh niên vẫn loay hoay tìm việc. Nghịch lý ấy cho thấy khoảng cách giữa đào tạo, năng lực của người lao động và nhu cầu tuyển dụng ngày một rõ. Thu hẹp khoảng cách này đòi hỏi sự thay đổi đồng bộ từ nhà trường, doanh nghiệp đến chính người trẻ.
Các hội thảo về chương trình giáo dục và đào tạo nghề nghiệp lấy người học làm trọng tâm sẽ được tổ chức tại Worldskills Thượng Hải 2026.
Tỷ lệ phụ nữ Afghanistan tham gia lực lượng lao động đã giảm xuống mức kỷ lục 5,1%, chưa bằng một phần ba so với năm 2019 và 2020, theo báo cáo mới nhất của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Theo chuyên gia, cần xây dựng lộ trình giảm giờ làm xuống 40-44 giờ/tuần để doanh nghiệp chủ động bố trí nhân lực, tính toán phương án sử dụng lao động, đầu tư thiết bị và đổi mới công nghệ nhằm tránh cú sốc trong quá trình thực hiện.