Đi làm vào ngày nghỉ lễ người lao động được trả bao nhiêu tiền lương là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bài viết dưới đây cung cấp cho độc giả thông tin liên quan đến vấn đề này.
Dịp lễ 30/4 - 1/5 người lao động được nghỉ lễ 5 ngày do trùng với Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 Âm lịch. Tuy nhiên, nếu người lao động muốn làm thêm vào dịp nghỉ lễ thì mức lương sẽ được tính thế nào và số giờ làm thêm có bị giới hạn không... là những câu hỏi được người lao động quan tâm.
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì tiền lương được tính cao hơn ngày thường. Tuy nhiên, số giờ làm dịp lễ sẽ được giới hạn.
Nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Năm 2023, người lao động được nghỉ dịp giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4-1/5 trong 5 ngày liên tục.
Cập nhật cách tính lương làm thêm ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 mới nhất 2023. Trường hợp người lao động vẫn đi làm vào những ngày nghỉ lễ trên thì lương sẽ được tính như thế nào?
Từ cuộc sống đến nghị trường - Bài 2: Mọi quyết sách đều lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm
Không chỉ đồng hành, mà còn thể hiện rõ tinh thần kiến tạo, Quốc hội đã đặt người dân và doanh nghiệp ở vị trí trung tâm trong mọi quyết sách, dù không phải quyết định nào cũng dễ dàng được đồng thuận.
Bạn đọc Vũ Thu Hoài ở phường Châu Sơn, TP Sông Công, tỉnh Thái Nguyên hỏi: Pháp luật quy định như thế nào về giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày và giờ làm thêm?
Một công ty công nghệ tại Trung Quốc phải bồi thường hơn 4.000 USD (hơn 100 triệu đồng) vì bắt nhân viên làm việc ngoài giờ tới kiệt sức.
Đề xuất tăng giờ làm hằng tuần đã tạo nên làn sóng bất bình tại xứ sở Kim chi, quốc gia nổi tiếng với văn hóa làm việc khắc nghiệt.
Gọi điện đến Đường dây nóng ANTĐ, nhiều bạn đọc hỏi, chỉ còn ít ngày nữa là đến kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5, nếu đi làm vào những ngày này người lao động sẽ được hưởng mức lương bao nhiêu?
Một công ty công nghệ tại Trung Quốc phải bồi thường hơn 4.000 USD vì bắt nhân viên liên tục nhắn tin với khách hàng, đồng nghiệp sau giờ hành chính.
Người lao động đi làm trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 sẽ được trả lương làm việc ban ngày bằng 400% lương, làm việc vào ban đêm nhận 490% lương.
Hãng Reuters cho biết kế hoạch hạn chế giờ làm thêm của tài xế xe tải mà chính phủ Nhật Bản chuẩn bị triển khai làm dấy lên lo ngại nền kinh tế bị ảnh hưởng xấu.
Theo cuộc khảo sát mới được công bố ở Hàn Quốc, khoảng một nửa người được hỏi thường xuyên làm thêm giờ. Trong số này, 58,7% không được nhận tiền trả thêm.
Người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào nghỉ lễ, Tết hưởng lương ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường.
Việc nâng số giờ làm việc trong tuần có thể được xem là cách giải quyết cho tình trạng thiếu lao động ở Hàn Quốc do tỷ lệ sinh đang giảm thấp nhất thế giới và dân số già chiếm phần lớn. Mặc dù vậy, động thái này cũng hứng chịu những ý kiến trái chiều.
Bộ luật Lao động quy định, người lao động được nghỉ 5 kỳ nghỉ lễ, Tết trong năm: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9.
NGUYỄN ĐỨC TRUNG (tỉnh Đồng Nai) hỏi: Trong trường hợp cấp bách phải bố trí người lao động (NLĐ) làm thêm vượt quá 200 giờ/năm thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục gì?.
Một tuần làm việc ngắn hơn để tăng cường sức khỏe tinh thần và năng suất của nhân viên có thể đang được ưa chuộng ở một số nơi trên thế giới, nhưng ít nhất có một quốc gia dường như đang đi ngược lại xu hướng này: đó là Hàn Quốc.
Giới chức Hàn Quốc mới đây phải tuyên bố xem xét lại kế hoạch tăng số giờ làm việc tối đa do bị phản đối gay gắt. Tuy vậy, một số người trẻ đang phải làm nhiều hơn cả con số đó.
Trong khi chính phủ Hàn Quốc muốn nâng thời gian làm việc tối đa hàng tuần lên 69 giờ, nhiều người lao động nước này không đồng tình.
Ngay cả khi 'quay xe' với kế hoạch làm việc 69 giờ/tuần, Hàn Quốc vẫn nằm top đầu các quốc gia có số giờ làm nhiều nhất thế giới. Và điều này không đáng để ăn mừng.
Mới đây một kế hoạch tăng giờ làm việc lên 69 tiếng/tuần nhận phải phản đối quyết liệt từ giới trẻ Hàn Quốc.
Công ty bà Nguyễn Thị Kim Yến (TPHCM) hoạt động trong lĩnh vực xây dựng chuyên về bắn keo và chống thấm cho nhà xưởng, nhà máy. Công ty có nhiều công trình được yêu cầu làm nhanh cho kịp tiến độ của chủ đầu tư, vì vậy số giờ làm thêm có thể vượt qua mốc 200 giờ/năm.
Chính phủ Hàn Quốc đã buộc phải xem xét lại kế hoạch tăng giờ làm việc sau phản ứng dữ dội từ những người trẻ tuổi cho rằng động thái này sẽ phá vỡ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời gây nguy hại cho sức khỏe.
Bang Ohio (Mỹ) đề xuất cho học sinh trung học làm thêm đến 21h thay vì 19h như trước đây để các em kiếm thêm tiền và bớt thời gian dùng mạng xã hội.
Huy động nhân viên làm thêm giờ vượt mức tối đa, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đến 75 triệu đồng.
Bình Dương đã có nhiều chỉ đạo cụ thể về đăng kiểm xe cơ giới nhằm hạn chế tình trạng ùn ứ và tiêu cực, nhất là vừa có 2 trung tâm tạm ngưng hoạt động và 2 lãnh đạo trung tâm bị khởi tố, bắt giam.
Trong tuần này, chính phủ Hàn Quốc đề xuất tăng giờ làm việc mỗi tuần của người lao động lên 69 giờ.Tuy nhiên, kế hoạch này vấp phải sự phản đối của các công đoàn lao động ở một quốc gia nổi tiếng là nghiện việc.
Từ ngày 1/3, một số chính sách mới, trong đó có các chính sách về nhân sự và việc làm, hộ chiếu phổ thông có gắn chíp điện tử... bắt đầu có hiệu lực.
Từ ngày 1/3/2023, tăng mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại.
Thông tư 24 của Bộ LĐ-TB&XH quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại.
Nhiều chính sách mới có hiệu lực từ tháng 3, đáng chú ý là quy định tăng mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.
Cấp hộ chiếu phổ thông gắn chíp điện tử; tăng mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động; quy định mới về quản lý, sử dụng tiền công đức... là chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ tháng 3/2023.
Người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại sẽ được tăng mức bồi dưỡng bằng hiện vật với mức từ 13.000 – 32.000 đồng/ngày, áp dụng từ 1/3/2023 tới đây…
Từ ngày 1/3/2023, mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại được điều chỉnh tăng.
Theo Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH từ 1-3 sẽ tăng mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại lên tới 32.000 đồng/ ngày.
Bộ Giáo dục Australia thông báo từ ngày 1/7, nước này cho phép sinh viên quốc tế ở lại làm việc thêm 2 năm sau khi tốt nghiệp.