Việc thu hút những con người có 'thương hiệu' đã được kiểm chứng sẽ bảo đảm hiệu quả hơn nhiều so với quy trình tuyển dụng thông thường.
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được Quốc hội cho ý kiến tại Kỳ họp thứ 9 có nhiều cơ chế mới, đột phá trong quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, từ việc chuyển đổi phương thức quản lý theo vị trí việc làm, đổi mới công tác tuyển dụng, đến việc đánh giá, sử dụng.
Chiều 14/5, tiếp tục chương trình của Kỳ họp thứ 9, sau khi Quốc hội tiến hành thảo luận tại Hội trường Diên Hồng về dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã có phần phát biểu tiếp thu, giải trình, làm rõ các vấn đề đại biểu Quốc hội quan tâm.
Khẳng định sắp xếp cán bộ, công chức không theo ngạch, bậc là vấn đề mới, đặt ra nhiều thách thức nhưng Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nói điều này sẽ giúp xóa bỏ tình trạng 'giữ ghế' nhờ ngạch.
Chính phủ sẽ xây dựng một bộ tiêu chí đánh giá trên cơ sở sử dụng công nghệ, dữ liệu số công vụ, công chức, kết hợp giữa KPI (chỉ số đánh giá kết quả công việc) và kết quả định lượng theo vị trí việc làm..., làm cơ sở để thực hiện một nguyên lý đó là không có tư duy biên chế suốt đời.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, theo quy định mới, cán bộ, công chức muốn tồn tại thì phải đáp ứng được yêu cầu vị trí việc làm, không phải vì có ngạch; xóa bỏ tình trạng 'giữ ghế 'nhờ ngạch, nhằm tạo động lực để cán bộ, công chức phấn đấu và thực thi công vụ.
Để việc xây dựng hệ thống vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và cải cách chính sách tiền lương, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm, việc xây dựng vị trí việc làm cần triển khai đồng bộ, thống nhất.
Để bộ máy nhà nước vận hành hiệu quả, cần cả sự rút lui đúng lúc và sự ở lại đúng người. Người tự nguyện nghỉ trước tuổi là những người biết lùi để cái chung tiến. Còn người tài phải được giữ lại, được nuôi dưỡng tinh thần cống hiến để cùng dẫn dắt cái chung phát triển. Giữ chân người tài, vì vậy không chỉ là kỹ thuật quản trị, mà là tầm nhìn chính trị. Đó là cách một nền hành chính chứng minh bản lĩnh trong việc giữ gốc rễ, để từ đó, cái cây cải cách có thể vươn lên bền vững.
Bộ Nội vụ đề xuất có thể cân nhắc xem xét nhằm đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ nhằm thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài.
Trong 'dòng chảy' cải cách hành chính mạnh mẽ, tinh giản biên chế và sắp xếp lại bộ máy nhà nước là bước đi tất yếu. Nhưng giữa những con số và kế hoạch tổ chức lại hệ thống, có hai nhóm người cần được nhìn nhận thấu đáo: những cán bộ sẵn sàng lùi lại vì cái chung và những nhân tài cần được giữ lại để dẫn dắt tương lai. Để không ai bị bỏ lại phía sau, càng không được để người tài ra đi.
Hiện nay, công chức trẻ có tài năng nhưng lại thiếu các tiêu chuẩn về ngạch công chức (là chuyên viên chính - có 9 năm công tác), tiêu chuẩn quy hoạch (phải là đảng viên, phải được quy hoạch).
Từ kinh nghiệm quốc tế, Bộ Nội vụ đề xuất chú trọng tăng lương cho viên chức và bỏ cơ chế xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Việt Nam đang thực hiện tinh giản biên chế nhằm nâng cao hiệu quả bộ máy nhà nước. Điều này đặt ra thách thức lớn về chuyển đổi nghề nghiệp cho lao động khu vực công. Bên cạnh việc tạo ra một hệ sinh thái hỗ trợ lao động khu vực công chuyển đổi nghề nghiệp thì quá trình chuyển đổi diễn ra thuận lợi hơn khi chính người lao động thay đổi tư duy, sẵn sàng đón nhận thử thách và linh hoạt trong lựa chọn nghề nghiệp.
Ở bậc mầm non và phổ thông, có lẽ tự chủ trong dạy học mới là yếu tố căn cốt nhất trong bối cảnh hiện nay.
Bước vào kỷ nguyên mới, tư duy phải 'vươn mình'; thiết kế cơ cấu tổ chức của Chính phủ phù hợp theo hướng 'Chính phủ nhỏ, Xã hội lớn', 'Chính phủ lái thuyền mà không chèo thuyền'.
Chủ tịch Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam Trần Anh Tuấn cho rằng để tháo gỡ các điểm nghẽn của thể chế thì yếu tố con người phải được coi là trung tâm, gốc rễ.
Tại hội thảo bàn về việc đầu tư và tài trợ cho lĩnh vực văn hóa, NSƯT Cao Ngọc Ánh cho hay lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn hiện đang có rất nhiều bất cập...
Tiến sỹ Trần Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam (nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ) cho rằng, sắp xếp, hoàn thiện tổ chức bộ máy cần đảm bảo 'làm một lần, phục vụ cho cả một quá trình dài'. Tinh gọn bộ máy lần này, như Tổng Bí thư Tô Lâm nói là một cuộc cách mạng về tinh gọn tổ chức bộ máy, muốn đạt hiệu quả thì phải làm đến cùng và triệt để.
Màn trở lại ngoạn mục của Cửu Long Chí Tôn tiếp tục khuấy đảo cộng đồng với dàn hot streamers cùng giải đấu lần đầu tiên xuất hiện sau 17 năm.
Sau thời gian thực hiện thi tuyển lãnh đạo quản lý cấp phòng, Tp.HCM sẽ tiếp tục cách làm này cho vị trí cấp sở ngành, quận huyện.
Sau ngày 30.4 năm ấy, không biết đã có bao nhiêu những cuộc đời như Nguyễn Minh Thuận và vợ anh, những người mà cuộc sống, số phận đẩy đưa đến những vùng đất mới, trên cùng mảnh đất quê hương Việt Nam.
Ngày 3/4, VKSND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu vừa có thông báo điểm thi vòng 1 kỳ thi tuyển công chức nghiệp vụ Kiểm sát đợt 2 năm 2023 và thủ tục phúc khảo.
Theo tiến sĩ Đoàn Ánh Dương, sự phổ biến của chữ Quốc ngữ ở nước ta đầu thế kỷ trước tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ Việt Nam phát triển và ý thức về bản thân, nữ quyền.
Thực tế, có rất nhiều y bác sĩ hỗ trợ rất tốt cho người bệnh. Sự tử tế trong đưa ra phác đồ điều trị để bệnh nhân ít tốn kém nhất nhưng vẫn hiệu quả chính là y đức, tính thiện nằm sâu bên trong, bên cạnh chức nghiệp của thầy thuốc.
Bộ trưởng NN-PTNT Lê Minh Hoan cho rằng cần phải lan tỏa sâu sắc hơn nữa tư duy kinh tế nông nghiệp, để làm sao trên một đơn vị diện tích nông nghiệp tạo ra giá trị nhiều hơn
Theo khảo sát lương 2024 của Robert Walters, trước những thách thức về kinh tế, thị trường tuyển dụng Việt Nam vẫn có nhiều tín hiệu tích cực trong năm 2024.
Phim Thừa Hoan Ký của Dương Tử vừa quay xong không lâu đã chắc suất chiếu đài lớn.
Hậu Lãng của Triệu Lộ Tư và Dĩ Ái Vi Doanh của Bạch Lộc góp mặt trong top phim rác của năm 2023.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông tin, tới đây sẽ tiến hành rà soát, hướng dẫn xét thăng hạng cho những nhân viên đang là viên chức trong trường học. Điều đó giúp những người này khi cải cách chính sách tiền lương có điều kiện xếp lương tốt hơn.
Sáng 7/11, không khí nghị trường liên tục nóng lên khi rất nhiều đại biểu bấm nút chất vấn và tranh luận với các vị Bộ trưởng. Vấn đề cải cách tiền lương nhận được sự quan tâm đặc biệt của các đại biểu Quốc hội. Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, để cải cách tiền lương, thời điểm này, chúng ta đã hoàn thành xong được danh mục vị trí việc làm, tuy nhiên vẫn chưa hoàn thiện, đầy đủ, khoa học.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết hiện đã hoàn thành xong danh mục vị trí việc làm để chuẩn bị cho thực hiện chính sách tiền lương mới.
Tại phiên chất vấn và trả lời chất vấn sáng 7/11, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho hay, đến thời điểm này, chúng ta đã hoàn thành xong danh mục vị trí việc làm để chuẩn bị cho cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Đây là khẳng định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khi trả lời chất vấn của đại biểu Quốc hội sáng nay, 7.11 về việc thực hiện xây dựng vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Đây là câu hỏi được đại biểu Quốc hội đặt ra đối với Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà liên quan đến lộ trình thực hiện cải cách tiền lương.
Sáng 7/11, tiếp tục phần chất vấn đối với lĩnh vực nội chính, tư pháp, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà giải đáp câu hỏi liên quan đến chính sách tiền lương đối với đội ngũ không phải công chức trong cơ quan quản lý Nhà nước và vị trí việc làm.
Trả lời chất vấn đại biểu Quốc hội tại phiên họp sáng 7-11, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, đến thời điểm này, chúng ta đã hoàn thành xong danh mục vị trí việc làm để chuẩn bị cho cải cách tiền lương từ ngày 1-7-2024.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết lương các nhân viên trường học rất thấp, chưa bảo đảm lương tối thiểu vùng theo quy định
Sáng 7-11, từ 9 giờ 12 phút, Quốc hội bắt đầu chất vấn đối với lĩnh vực nội chính, tư pháp.
Chất vấn Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Đại biểu Nguyễn Thị Thu Nguyệt (đoàn Đắk Lắk) đặt câu hỏi về chính sách tiền lương đối với đội ngũ không phải công chức trong cơ quan quản lý Nhà nước.