Để tạo ra sản phẩm du lịch có sức cạnh tranh cao thì chất lượng nguồn nhân lực du lịch đóng vai trò hết sức quan trọng. Do đó, các chuyên gia cho rằng, cơ quan quản lý nhà nước cần sớm đưa ra chương trình chung cho các cơ sở đào tạo với tiêu chí bám sát tiêu chuẩn kỹ năng nghề, tăng cường tỷ lệ thực hành, ngoại ngữ và tin học… để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó thúc đẩy phát triển ngành công nghiệp không khói.
Những tháng cuối năm, như thông lệ, đây là thời điểm thị trường lao động sôi động nhất khi nhu cầu sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp tăng cao. Không những vậy, thời điểm này nhiều doanh nghiệp thậm chí đã chuẩn bị được đơn hàng cho đến hết quý I/2025 nên nhu cầu tuyển dụng lao động càng lớn hơn. Không ít doanh nghiệp muốn hoàn thành tuyển dụng để đáp ứng được kế hoạch sản xuất kinh doanh, tuy nhiên việc tuyển dụng lại gặp không ít khó khăn.
10 tháng năm 2024, toàn thành phố đã giải quyết việc làm cho 196.260 lao động, đạt 118,9% so với kế hoạch năm. Góp vào kết quả đáng ghi nhận đó, không thể không kể đến hiệu quả của các phiên giao dịch việc làm được tổ chức với nhiều hình thức đa dạng do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp các đơn vị liên quan tổ chức thời gian qua.
Theo tổng hợp của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội, 10 tháng năm 2024, toàn thành phố đã giải quyết việc làm cho 196.260 lao động, đạt 118,9% so với kế hoạch năm.
Cuối năm, các doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng lao động để đáp ứng đơn hàng sản xuất, song đây cũng là thời điểm nhiều đối tượng lợi dụng để lừa đảo.
Các DN đang có xu hướng ưu tiên tuyển dụng những lao động có khả năng đa nhiệm, bao quát công việc, quản lý đội nhóm và giải quyết công việc hiệu quả.
Lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người dân, nhiều đối tượng đã giở trò lừa đảo xuất khẩu lao động với hứa hẹn chi phí thấp, xuất cảnh trong thời gian ngắn, tỷ lệ thành công cao...
Báo cáo thị trường lao động của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội mới công bố, trong tháng 9, trung tâm đã thẩm định và ra quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho 8,5 nghìn trường hợp người lao động. Dù mất việc, nhưng vẫn có rất ít người tham gia học nghề nâng cao trình độ, chuyển đổi công việc. Chỉ có 204 người quyết định nhận hỗ trợ học nghề. Nếu tính cả 9 tháng năm 2024, chỉ có 842 người nhận hỗ trợ học nghề để tìm kiếm việc làm mới. Những con số trên cho thấy, chính sách hỗ trợ học nghề miễn phí hiện đang tồn tại nhiều bất cập, cần sớm có sự điều chỉnh.
Theo các chuyên gia, mỗi phân khúc lao động sẽ có những nhu cầu và mong muốn khác nhau khi tìm kiếm công việc. Vì thế, khi doanh nghiệp thấu hiểu được những điều này, họ sẽ có chính sách tuyển dụng phù hợp, đảm bảo đánh giá người lao động công bằng dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc...
Đáp ứng cho yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh trong giai đoạn cao điểm từ nay đến cuối năm, nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng số lượng lớn lao động. Đối với lĩnh vực thương mại dịch vụ, nhu cầu tuyển dụng việc làm bán thời gian tăng mạnh.
Các doanh nghiệp lớn ngày càng chú trọng tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đặc biệt là các công việc chuyên ngành công nghệ thông tin, kỹ thuật...
Dịp cuối năm này, các DN đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động trình độ phổ thông làm việc toàn thời gian, bán thời gian với đa dạng ngành nghề, thu nhập từ 6 - 15 triệu đồng/tháng.
Lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc nếu tự nguyện về nước từ nay đến hết ngày 30/11 sẽ được miễn phạt tiền và miễn hạn chế nhập cảnh vào Hàn Quốc theo chính sách ân hạn mới.
Phiên giao dịch việc làm (GDVL) trực tuyến kết nối 6 tỉnh, TP phía Bắc có 94 DN tham gia tuyển dụng 13.812 chỉ tiêu, với mức lương từ 5 đến trên 15 triệu đồng/tháng.
Để đáp ứng cho yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh trong giai đoạn cuối năm, hiện nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng số lượng lớn lao động.
Tình trạng lừa đảo đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài trái luật ở những đơn vị, doanh nghiệp không được cấp phép tiếp tục tái diễn. Do đó, cơ quan chức năng khuyến cáo người lao động cần cảnh giác, lựa chọn đơn vị đủ điều kiện để đảm bảo quyền lợi...
Để đáp ứng cho yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh trong giai đoạn cao điểm từ nay đến cuối năm, hiện nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng số lượng lớn lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực dịch vụ, công nghiệp…
Ngày 28/9, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội phối hợp với UBND quận Tây Hồ tổ chức Ngày hội giao dịch việc làm và tuyên truyền, tư vấn hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên năm 2024, với sự tham gia của 44 doanh nghiệp và tuyển dụng gần 3.000 chỉ tiêu.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao trên thị trường lao động, việc tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và nhà trường không chỉ mang lại cơ hội việc làm cho sinh viên, mà còn giúp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Sáng 26-9, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã phối hợp cùng Trường Đại học Công nghệ Đông Á (EAUT) tổ chức Phiên giao dịch việc làm dưới hình thức Festival tuyển dụng.
Không những phải cạnh tranh với lao động trẻ, lao động trung niên còn chịu nhiều định kiến từ phía nhà tuyển dụng rằng có năng suất làm việc kém hơn, khó thích nghi với những thay đổi và công nghệ mới.
Hướng nghiệp học nghề, giới thiệu việc làm cho người nghiện ma túy trước khi tái hòa nhập cộng đồng là chủ trương đúng đắn mang tính nhân văn sâu sắc, giúp người nghiện có việc làm, thu nhập ổn định, làm giảm nguy cơ tái nghiện, từ bỏ ma túy, sống có ích cho gia đình và xã hội.
Không chỉ phải cạnh tranh với lao động trẻ, lao động trung niên còn chịu nhiều định kiến từ phía nhà tuyển dụng rằng có năng suất làm việc kém hơn, khó thích nghi với những thay đổi và công nghệ mới. Những định kiến này dẫn đến việc họ ít có cơ hội được phỏng vấn và tuyển dụng.
Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, tự động hóa đã thay đổi nhiều ngành nghề, đòi hỏi lực lượng lao động trẻ, trung niên phải có thêm nhiều kỹ năng mới có cơ hội tìm kiếm việc làm.
Ngành nghề tuyển dụng bị thu hẹp, những tiêu chí thu hút nguồn lao động ngày càng khắt khe...
Theo các chuyên gia, trong một thị trường tuyển dụng cạnh tranh, không chỉ có lao động trẻ, mà nhóm lao động trung niên - được đánh giá là có kinh nghiệm cũng gặp khó khăn trong tìm kiếm việc làm…
Trong tháng 9/2024, dự báo thị trường lao động Hà Nội có một số ngành tuyển dụng lao động tiếp tục tăng cao là Hoạt động kinh doanh bất động sản; Bán buôn, bán lẻ; Công nghiệp chế biến, chế tạo.
Theo nhận định của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, giai đoạn nửa cuối năm 2024, thị trường bất động sản có nhiều tín hiệu hồi phục tích cực. Các sàn giao dịch bắt đầu 'tuyển quân', môi giới quay trở lại với tâm thế mới. Song xu hướng tuyển dụng cũng có những thay đổi để thích ứng với nhu cầu thị trường...
Thời gian qua, TP Hà Nội đã tập trung nâng cao chất lượng đào tạo nghề, tổ chức các phiên giao dịch việc làm, đa dạng ngành, nghề góp phần thúc đẩy công tác giải quyết việc làm trên địa bàn thành phố.
Thiếu kinh nghiệm, phải cạnh tranh với những lao động làm việc lâu năm; doanh nghiệp ngày càng yêu cầu cao về bằng cấp và chứng chỉ... là những rào cản khiến lao động trẻ gặp khó khăn khi tìm việc.
Thiếu kinh nghiệm, và phải cạnh tranh với những lao động làm việc lâu năm; doanh nghiệp ngày càng yêu cầu cao về bằng cấp và chứng chỉ, hay thiếu các kỹ năng... là những rào cản khiến lao động trẻ gặp khó khăn khi tìm việc trên thị trường hiện nay...
Với đà phục hồi kinh tế như hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp (DN) trong thời gian tới sẽ tiếp tục được duy trì, đặc biệt những tháng cuối năm. Tuy nhiên, các đơn vị tuyển dụng sẽ chú trọng nhiều hơn tới kỹ năng nghề, còn người lao động (NLĐ) quan tâm nhiều hơn tới điều kiện phúc lợi, chế độ bảo hiểm.
Trong thời gian tới, 3 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao, đó là Bán buôn, bán lẻ, Khoa học công nghệ; Công nghiệp chế biến, chế tạo... Tuy nhiên lại có một số nhóm ngành giảm nhu cầu tuyển dụng như kinh doanh bất động sản...
Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy số lao động tìm việc trên địa bàn Thủ đô mong nhận lương 10 - 20 triệu đồng/tháng trong tháng 7, giảm gần 10% so với tháng trước đó. Người tìm việc chủ yếu ở nhóm chưa qua đào tạo, sau đó mới đến nhóm trình độ đại học trở lên...
Với việc gia tăng các đơn hàng, các doanh nghiệp gia tăng tuyển dụng lao động, tạo điều kiện để thị trường lao động phục hồi. Bên cạnh hình thức tuyển dụng trực tiếp, các sàn giao dịch việc làm cũng tăng cường kết nối trực tuyến cung cầu lao động.
Hộ kinh doanh Vũ Quang Thành (huyện Quang Bình) bị Quản lý thị trường Hà Giang tạm giữ 586 sản phẩm là đồ dùng học tập và dép có dấu hiệu giả mạo nhãn hiệu.
Theo con số của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hà Nội, tính riêng trong tháng 7, toàn thành phố đã giải quyết việc làm cho 20.839 lao động. Tính chung 7 tháng đầu năm, số lao động được giải quyết việc làm là 145.813 người.
'Tôi không bao giờ quên được giây phút lịch sử ấy', ông Vũ Quang Thành - người lính của Trung đội Mai Quốc Ca kể về cuộc đấu súng không cân sức năm 1972 tại Quảng Trị.
Thị trường lao động Hà Nội đang tiếp tục đà phục hồi và phát triển; các DN thành lập mới cũng như quay trở lại hoạt động nhiều. Vì thế, hiện nay nhiều DN có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn cùng mức lương thỏa đáng.