Đại diện người lao động đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 với mức tăng 6,5%-7,3%. Thời điểm tăng lương từ 1-7-2024
Sáng 20/12, tại Hà Nội, Hội đồng tiền lương quốc gia họp phiên thứ 2 đàm phán về lương tối thiểu vùng 2024. Trong đó, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 6,5 - 7,3%.
Sáng 20/12, Hội đồng tiền lương quốc gia họp phiên thứ 2, đàm phán về lương tối thiểu vùng 2024.
Dự kiến ngày 20/12, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp phiên thứ 2, nhằm xem xét phương án đề xuất mức tăng lương tối thiểu năm 2024. Tại phiên họp này, các bên dự kiến sẽ đưa ra đề xuất về mức tăng lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2024.
Dự kiến ngày mai (20/12), Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ họp phiên lần 2 nhằm xem xét phương án đề xuất mức tăng lương tối thiểu cho năm 2024…
Ngày 20/12, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ họp điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng. Mức tăng và thời điểm tăng lương tối thiểu là nội dung được mọi người quan tâm ở phiên họp này, nhất là khi giá sinh hoạt tăng, DN thiếu đơn hàng dẫn đến thu nhập của người lao động giảm.
Theo ILO, cần điều chỉnh lương tối thiểu theo kịp lạm phát để giữ giá trị thật của tiền lương cho người lao động.
Sau nhiều tháng trì hoãn, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp bàn về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 vào ngày 20-12.
Tổ chức Lao động quốc tế nhìn nhận, việc tiền lương tăng mà không tăng năng suất có thể tiếp tục gây ra lạm phát và từ đó lại ảnh hưởng đến việc làm của chính người lao động...
Hội đồng Tiền lương quốc gia dự kiến họp phiên thứ hai để thương lượng về tiền lương tối thiểu vùng năm 2024 vào ngày 20/12 tới; nếu việc đàm phán thuận lợi có thể kịp điều chỉnh vào ngày 1/7/2024.
Hội đồng Tiền lương quốc gia dự kiến họp phiên 2 về thương lượng tăng lương tối thiểu vùng vào ngày 20/12.
Dự kiến, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ nhóm họp phiên thứ 2 bàn về phương án lương tối thiểu vùng năm 2024 vào tuần tới.
Dự kiến, giữa tuần tới Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ nhóm họp phiên thứ 2 bàn về phương án lương tối thiểu vùng năm 2024. Do phiên họp của hội đồng lùi tới cuối năm nên trường hợp có tăng lương tối thiểu vùng chắc chắn sẽ không thể áp dụng ngay từ đầu năm tới.
Từ năm 2015 tới nay, các quốc gia khu vực Đông Nam Á liên tục tăng lương tối thiểu, tốc độ này chậm lại vào giai đoạn ảnh hưởng dịch COVID-19. Tuy nhiên, giá trị đồng lương của hầu hết các nước đều giảm do tốc độ tăng lương không bù được lạm phát. Riêng Việt Nam, tác động của tăng lương tối thiểu bù được lạm phát nên giá trị thật của tiền lương tăng nhẹ.
Năm 2024, việc xây dựng thang lương bảng lương tại doanh nghiệp được quy định thế nào? Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024?
Cùng với việc đề xuất tăng lương tối thiểu hằng năm, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng tiếp tục quan tâm nghiên cứu sửa đổi cơ chế tiền lương tối thiểu vùng.
Dự kiến sau một thời gian trì hoãn họp thương lượng tiền lương tối thiểu vùng, phiên họp lần 2 của Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ diễn ra trong tháng 12. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng việc tăng lương tối thiểu vùng vào đầu năm 2024 khó thực hiện.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, sẽ tính toán để đưa ra một mức đề xuất tăng phù hợp, đảm bảo khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Do hình kinh tế - xã hội có nhiều thay đổi và các doanh nghiệp vẫn đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, vì thế mức đề xuất tăng lương tối thiểu cho năm 2024 hiện vẫn chưa được các bên tiết lộ. Song về phía Công đoàn cho biết, sẽ tính toán để đưa ra một mức đề xuất tăng phù hợp, đảm bảo khả năng chi trả của doanh nghiệp…
Tại phiên bế mạc Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đã trình bày báo cáo tổng hợp 8 nhóm ý kiến của các đoàn viên, người lao động trên cả nước gửi tới Đảng và Nhà nước.
Tại phiên thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia cách đây 4 tháng, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng là 5% một năm. Tuy nhiên đến nay, mức tăng lương tối thiểu vùng phía Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất bao nhiêu thì vẫn chưa thống nhất.
Sau phiên bế mạc Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Người phát ngôn của Tổng Liên đoàn trao đổi với báo chí về định hướng hoạt động thời gian tới.
Ngày 3-12, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, tại phiên thứ nhất của Hội đồng tiền lương quốc gia cách đây 4 tháng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - đại diện người lao động đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng là 5%. ''Đến nay hoặc thời gian tới, mức tăng lương tối thiểu vùng phía Tổng Liên đoàn đề xuất bao nhiêu thì chúng tôi chưa thống nhất', ông Hiểu nói.
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng trong thời gian tới sẽ được phía công đoàn xem xét, đề xuất, căn cứ vào tình hình kinh tế-xã hội, mong muốn của người lao động và sức khỏe của doanh nghiệp.
Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thông tin tới báo chí về vấn đề lương, thưởng Tết Giáp Thìn 2024.
Bản tin nóng trưa 28-11, có các thông tin đáng chú ý sau: Nâng cấp quan hệ Việt Nam - Nhật Bản lên Đối tác Chiến lược toàn diện; Vàng SJC tăng hơn 1 triệu đồng/lượng trong buổi sáng, vượt xa 73 triệu đồng/lượng; 5 năm, tiền lương tối thiểu vùng đã tăng 23,3%,…
Thông tin từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trong 5 năm qua, tổ chức công đoàn đã đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng với tổng mức tăng là 25,34%, và Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chấp thuận ở mức tăng là 23,3%.
Chiều 21.11, tại Trụ sở Văn phòng Quốc hội – 22 Hùng Vương, Hà Nội, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Đặng Thuần Phong đã có cuộc làm việc với Đoàn công tác của Ethiopia do Tiến sĩ Negeri Lencho Bultum, Chủ tịch Ủy ban Thường trực về Nguồn nhân lực, Lao động và Công nghệ của Quốc hội Ethiopia dẫn đầu đang có chuyến thăm, làm việc tại nước ta.
Hội thảo tham vấn về dự thảo hồ sơ trình gia nhập Công ước ILO số 131 về ấn định tiền lương tối thiểu (TLTT) do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức đã diễn ra tại TP HCM trong 2 ngày 15 và 16-11.
Ngày 15/11, tại TP Hồ Chí Minh, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức Hội thảo tham vấn về dự thảo hồ sơ trình gia nhập Công ước ILO số 131 về Ấn định tiền lương tối thiểu. Đây là dịp để các chuyên gia lao động tiền lương, đại diện người lao động cùng các cơ quan liên quan các tỉnh, thành phố khu vục phía Nam trao đổi, thảo luận về tiền lương tối thiểu đối với người lao động.
Tình hình khó khăn kéo dài của các doanh nghiệp khiến chất lượng sống của nhiều người lao động giảm xuống, tiền lương không đáp ứng mức sống tối thiểu
Ở góc độ của một chuyên gia an sinh xã hội, TS. Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban xã hội của Quốc hội cho rằng, cải cách tiền lương vào ngày 1/7/2024 là thời điểm phù hợp, chín muồi, với mục tiêu bảo đảm cho người lao động đủ sống bằng lương.
Đại biểu Trần Thị Diệu Thúy, Đoàn ĐBQH TPHCM đề nghị quyết liệt xem xét tăng lương theo Nghị quyết của Trung ương cũng như đảm bảo tiền lương tối thiểu vùng theo quy định.
Uber và Lyft sẽ chi tổng cộng 328 triệu USD để giải quyết cáo buộc hai nền tảng dịch vụ gọi xe này đã gian lận tiền lương và phúc lợi của tài xế một cách có hệ thống.
Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ cho rằng, một trong những nhân tố quan trọng nhất để hạn chế bớt việc rút BHXH một lần là giảm thời gian đóng bảo hiểm.
Thảo luận về dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ cho rằng, nếu đóng bảo hiểm xã hội 20 năm thì quá xa xôi, 15 năm còn thấy có tương lai và tiến tới 10 năm thì người dân càng có điều kiện để đóng bảo hiểm.
Đại diện Hội đồng tiền lương cho biết, các thành viên đã thống nhất lùi thời điểm bàn việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 đến cuối tháng 11/2023. Cho nên, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng sẽ không thể thực hiện từ 1/1/2024 như thông lệ.
Dù theo thống kê, tiền lương của người lao động năm 2023 có tăng so với năm 2022 nhưng nhìn chung vẫn không đủ bù trượt giá, đảm bảo chi tiêu. Bởi vậy, người lao động đang mong mỏi được tăng lương tối thiểu vùng.
Trong nội dung sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội lần này, cơ quan soạn thảo cần nghiên cứu, tính toán, đề xuất mức sàn lương hưu (mức lương hưu tối thiểu) theo nguyên tắc lương hưu tối thiểu phải bảo đảm đủ sống cho người hưởng, phù hợp khả năng chi trả của Quỹ Hưu trí và tử tuất. Mức lương hưu tối thiểu là những tiêu chuẩn cơ bản, tối thiểu nhất cần phải có để bảo đảm cuộc sống tối thiểu của người hưởng.
'Lao động được thuê làm việc bán thời gian, làm theo giờ, nhưng hưởng mức lương hằng tháng bằng một nửa lương tối thiểu vùng 1 sẽ thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, trong đó người làm thuê đóng một phần, người đi thuê phải đóng một phần'. Đề xuất này đã được đưa vào Dự thảo Luật BHXH sửa đổi trình Quốc hội xem xét cho ý kiến trong vài ngày tới.
Nếu đề xuất mới được thông qua, thời gian tới người lao động làm việc bán thời gian sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, với điều kiện thu nhập mỗi tháng theo quy định hiện hành từ 2,34 triệu đồng trở lên. Tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do người lao động đóng một phần và người thuê lao động đóng một phần.
Cho rằng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đang kết dư lớn, các hiệp hội doanh nghiệp kiến nghị giảm mức đóng vào quỹ này từ 1% xuống còn 0,5%, và có lộ trình giảm tiếp cho phù hợp với điều kiện thực tế…