Trong bối cảnh toàn cầu nhấn mạnh 'tăng trưởng bao trùm', định nghĩa đa dạng-công bằng-hòa nhập (DE&I) đã vượt qua khuôn khổ giá trị xã hội, trở thành nguồn lực nội sinh tạo sức bật mới cho nền kinh tế trong giai đoạn chuyển đổi mô hình tăng trưởng.
Trong bối cảnh doanh nghiệp phải liên tục thích ứng trước những biến động nhanh và phức tạp của thị trường, đa dạng - công bằng - hòa nhập (DE&I) ngày càng được nhìn nhận không chỉ là một sáng kiến nhân sự, mà là nền tảng giúp nâng cao chất lượng lãnh đạo và hiệu quả vận hành một cách bền vững.