Dự thảo Luật BHXH sửa đổi đề cập tới việc giảm thời gian đóng được hưởng lương hưu, hạn chế tình trạng rút một lần và mở rộng đối tượng tham gia bắt buộc.
Giảm thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm được đánh giá là 'một mũi tên trúng hai đích', đó là vừa mở rộng diện bao phủ của BHXH, lại vừa hạn chế được tình trạng rút BHXH một lần. Tuy vậy, cũng cần nghiên cứu có chính sách hỗ trợ để người về hưu đảm bảo cuộc sống tối thiểu.
Tại các hội nghị lấy ý kiến công đoàn cơ sở, đại diện các cấp công đoàn kiến nghị cần nghiên cứu, khắc phục tình trạng 'chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội' khi sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Tháng 7-2023, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội tạm thời chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH cho người hưởng theo mức hưởng tháng 6-2023.
Phương án chủ hộ kinh doanh được ghi nhận thời gian đóng BHXH bắt buộc mở ra cơ hội cho nhiều người đủ điều kiện hưởng lương hưu khi về già, ổn định cuộc sống khi hết tuổi lao động, góp phần đảm bảo mục tiêu an sinh xã hội bền vững.
Ủy ban Xã hội của Quốc hội mới có văn bản đề nghị Bộ LĐ-TB&XH bổ sung, giải trình một số nội dung Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi. Một trong các yêu cầu là cần đánh giá kỹ nguyên nhân rút hưởng BHXH một lần.
Ủy ban Xã hội của quốc hội đề nghị nghiên cứu sửa luật BHXH theo hướng hạn chế và sớm chấm dứt tình trạng rút BHXH một lần khi còn tuổi lao động.
Mức lương cơ sở là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời là căn cứ để tính mức hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và nhiều chế độ khác. Từ 1-7-2023, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng, nên mức hưởng lương hưu và các chế độ khác tăng theo.
Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi bổ sung tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng một nửa mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố.
Phân tích về nguyên nhân của tình trạng rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần tăng, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho rằng, có một số nguyên nhân quan trọng là thu nhập của người lao động thấp, cơ chế rút BHXH một lần quá dễ dàng, quyền lợi khi rút BHXH ở mức cao
Kinhtedothi – Bộ LĐTB&XH cho biết, tốc độ sinh lời của Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH) từ hoạt động đầu tư còn hạn chế và có xu hướng giảm mạnh, từ mức trung bình khoảng 8-9%/năm còn khoảng 2,8 -2,5%/năm vào năm 2021.
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) khu vực doanh nghiệp ít nhất bằng khoảng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác có tính chất lương của người lao động.
Theo chương trình dự kiến, trong tuần từ ngày 5/6 đến 10/6, Kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XV sẽ tổ chức chất vấn và trả lời chất vấn các thành viên Chính phủ: Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung; Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc Hầu A Lềnh; Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Huỳnh Thành Đạt và Bộ trưởng Bộ Giao thông Vận tải Nguyễn Văn Thắng.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội như hiện nay tạo cơ hội cho doanh nghiệp tách nhiều khoản trợ cấp để không đóng bảo hiểm cho người lao động.
Tổng Kiểm toán Nhà nước Ngô Văn Tuấn vừa ký báo cáo gửi Quốc hội kết quả kiểm toán trong năm 2022 về tình hình quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2021.
Đề xuất mức tính đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bằng 70% mức lương và các khoản thu nhập khác đang gây nhiều ý kiến trái chiều từ góc độ cơ quan quản lý và doanh nghiệp.
Nếu cứ quy định hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần như hiện nay thì số người rút lên tới hàng triệu; cần phải tuyên truyền, hạn chế rút BHXH một lần và làm rõ quản lý quỹ, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Phạm Minh Huân chia sẻ.
Theo phản ánh của bà Lê Thị Thanh Danh (Quảng Ngãi), những người nghỉ hưu trước ngày 1/1/2022 đã được nâng lương hưu, nghỉ hưu sau ngày 1/7/2023 thì được nâng lương cơ sở. Bà Danh cho rằng, những người nghỉ hưu trong giai đoạn từ ngày 1/1/2022 đến ngày 1/7/2023 sẽ bị thiệt thòi.
Thực tế phát sinh hàng trăm nghìn người lao động (NLĐ) bị chủ sử dụng nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dẫn tới 'treo' quyền lợi nhiều năm qua, nhưng Dự thảo Luật BHXH sửa đổi không bổ sung giải pháp xử lý cho vấn đề này. Đại diện đơn vị soạn thảo dự luật cho rằng, không đưa vào luật vì lo ngại chính sách có thể vô tình thành công cụ khuyến khích chủ sử dụng lao động chậm, trốn đóng BHXH.
Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, sổ BHXH giấy đang sử dụng hiện nay sẽ được xây dựng trên môi trường điện tử để từng người lao động theo dõi quá trình đóng hưởng.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa đề xuất 2 phương án tính lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Một trong 2 phương án đưa ra mức lương đóng BHXH bắt buộc thấp nhất trong doanh nghiệp là 2 triệu đồng và cao nhất 36 triệu đồng.
Bộ LĐTB-XH đang xây dựng dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình tham gia, thụ hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội (BHXH), đáp ứng các yêu cầu về hội nhập quốc tế trong lĩnh vực BHXH.