Từ ngày 15/4, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước có hiệu lực thi hành.
Thông tin này được quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong DN Nhà nước; có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2025.
Ngày 9/4, tại thành phố Bắc Giang, Sở Nội vụ tỉnh phối hợp với Cục Tiền lương, Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) tổ chức hội nghị 'Một số quy định mới về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước'.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2025.
Khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15-4 tới, 11 nghị định liên quan về lao động, tiền lương trước đó sẽ thay thế và bãi bỏ
Nội dung này được đề cập tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước, có hiệu lực từ ngày 15/4/2025…
Từ ngày 15/4, chế độ lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ thực hiện theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP, đồng thời 11 nghị định liên quan lĩnh vựtiênc này bị bãi bỏ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP nhằm quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2025 sẽ thay thế và bãi bỏ 11 nghị định liên quan trước đó.
Từ ngày 15/4, chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ thực hiện theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP, 11 nghị định liên quan lĩnh vực này bị bãi bỏ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó bãi bỏ 11 Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng.
Chính phủ ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó bãi bỏ 11 Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng. Nghị định 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/4/2025.
Trong những năm qua, Tổng Công ty Cao su Đồng Nai đã thực hiện tốt các chỉ số về xã hội và môi trường, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho gần 4.000 người lao động. Tổng Công ty đã xây dựng thành công mô hình hệ sinh thái doanh nghiệp tiêu biểu của Việt Nam.
Dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước đang được lấy ý kiến rộng rãi. Mục đích xây dựng Nghị định nhằm thể chế hóa đầy đủ nội dung cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW để hình thành chính sách tiền lương áp dụng chung đối với doanh nghiệp nhà nước.
Đề xuất mức lương cơ bản cao nhất của Chủ tịch hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị của doanh nghiệp nhà nước là 80 triệu đồng/tháng
Theo Bộ LĐ-TB&XH tiền lương bình quân của người lao động ở doanh nghiệp nhà nước khoảng 10-12 triệu đồng/tháng, ở tập đoàn, tổng công ty khoảng 17-18 triệu đồng/tháng.
Hiện đang có sự chênh lệch khá lớn tiền lương, nhất là tiền lương của người quản lý giữa các doanh nghiệp ở ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Ngành sản xuất, công nghiệp, tiền lương bình quân của người quản lý khoảng 40 - 50 triệu đồng/tháng, trong khi ở các ngành ngân hàng tài chính khoảng 100- 120 triệu đồng/tháng...
Ông Nguyễn Thế Sự (Bình Dương) là thành viên hội đồng thành viên công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, được công ty giới thiệu ứng cử và được đại hội cổ đông bầu làm thành viên ban kiểm soát tại công ty cổ phần có vốn của công ty trên 51%.
Ngày 2/6, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã ban hành công văn số 1941/LĐTBXH-QHLĐTL về việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng.