Thông tin này được quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong DN Nhà nước; có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2025.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2025.
Khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15-4 tới, 11 nghị định liên quan về lao động, tiền lương trước đó sẽ thay thế và bãi bỏ
Nội dung này được đề cập tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước, có hiệu lực từ ngày 15/4/2025…
Từ ngày 15/4, chế độ lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ thực hiện theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP, đồng thời 11 nghị định liên quan lĩnh vựtiênc này bị bãi bỏ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP nhằm quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2025 sẽ thay thế và bãi bỏ 11 nghị định liên quan trước đó.
Từ ngày 15/4, chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ thực hiện theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP, 11 nghị định liên quan lĩnh vực này bị bãi bỏ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó bãi bỏ 11 Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng.
Chính phủ ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó bãi bỏ 11 Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng. Nghị định 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/4/2025.
Chính phủ ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó bãi bỏ 11 Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng. Nghị định 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/4/2025.
Chính phủ ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó bãi bỏ 11 Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng. Nghị định số 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/4/2025.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó bãi bỏ 11 Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng.
Đề xuất mức lương cơ bản cao nhất của Chủ tịch hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị của doanh nghiệp nhà nước là 80 triệu đồng/tháng
Mức tiền lương bình quân của Tổng giám đốc do DN nhà nước phân phối theo quy chế trả lương tối đa có thể đạt 100 – 120 triệu đồng/tháng; riêng ở tập đoàn, tổng công ty quy mô lớn tối đa khoảng 170 – 180 triệu đồng/tháng.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Đề xuất mức lương cơ bản cao nhất của Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị của doanh nghiệp nhà nước (nhóm 1) là 80 triệu đồng/tháng.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương tiến hành điều tra lao động, tiền lương trong DN để có dữ liệu phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
UBND TP. Hồ Chí Minh vừa chỉ đạo các đơn vị thực hiện các nội dung để tăng cường quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp.
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý, Kiểm soát viên doanh nghiệp Nhà nước.
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung quy định về xác định quỹ tiền lương kế hoạch.
Chính phủ ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP, trong đó có nội dung sửa đổi quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động.
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/4/2024, sửa đổi quy định về xác định quỹ tiền lương kế hoạch; thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động; sửa quy định về xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách.
Nghị định 21/2024/NĐ-CP quy định mới về tiền lương, phụ cấp trong doanh nghiệp Nhà nước chính thức có hiệu lực từ ngày 10/4.
BBK- Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong công ty Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong ngành Y tế; danh sách chứng chỉ ngoại ngữ được sử dụng để miễn thi tốt nghiệp THPT năm 2024;... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Hàng loạt chính sách liên quan đến lĩnh vực kinh tế như quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; hoạt động lấn biển theo Luật Đất đai 2024... sẽ có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Quy định mới về Luật Đất đai, tiền lương, thủ tục hành chính được sửa đổi trong lĩnh vực đăng kiểm... sẽ chính thức có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong công ty Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong ngành Y tế; danh sách chứng chỉ ngoại ngữ được sử dụng để miễn thi tốt nghiệp THPT năm 2024;... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong công ty Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong ngành Y tế; danh sách chứng chỉ ngoại ngữ được sử dụng để miễn thi tốt nghiệp THPT năm 2024;... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Hai quy định của Luật Đất đai 2024; Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH MTV Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Quy định mới về cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kỹ thuật với thiết bị, phương tiện chuyên ngành hàng không; Thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ trong lĩnh vực đăng kiểm… là những chính sách kinh tế mới có hiệu lực từ tháng 4 này.
Trong tháng 4/2024, một số chính sách về tiền lương, đăng kiểm, đất đai,… bắt đầu có hiệu lực.
Trong tháng 4/2024, một số chính sách về tiền lương, đăng kiểm, đất đai,… bắt đầu có hiệu lực.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/4/2024, sửa đổi quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động.
Từ tháng 4/2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như: điểm mới trong quy chế thi tốt nghiệp THPT 2024; quy chuẩn quốc gia mới về phương tiện phòng cháy, chữa cháy; thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ trong lĩnh vực đăng kiểm...
Một số chính sách liên quan các vấn đề về như: quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ trong lĩnh vực đăng kiểm... chính thức có hiệu lực từ tháng 4/2024.
Trong tháng 4/2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như Quy định mới về tiền lương trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, xét tặng Giải thưởng...
Trong tháng 4-2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như: Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh và Giải thưởng Nhà nước về khoa học và công nghệ...
Trong tháng 4/2024, một số chính sách mới sẽ có hiệu lực như: Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng Giải thưởng Hồ Chí Minh và Giải thưởng Nhà nước về khoa học và công nghệ...
Từ ngày 10/4 thực hiện sửa đổi quy định thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Nghị định mới sửa đổi, bổ sung một số điều quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng tại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
Chính phủ ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi quy định về xác định quỹ tiền lương kế hoạch; thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động; sửa quy định về xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách.