Công ty TNHH Nozomi Group Việt Nam (Hà Nội) có đại diện theo pháp luật là người nước ngoài. Vừa qua, Công ty làm báo cáo lao động nước ngoài gửi Sở Lao động-Thương binh và Xã hội nhưng được trả lời, báo cáo này không phải nộp. Công ty hỏi, việc không phải nộp báo cáo lao động nước ngoài căn cứ quy định nào?
Nguyễn Lệ Hằng (quận 1, TP HCM) hỏi: Công ty tôi dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài vào vị trí chuyên viên nghiên cứu thị trường. Người này đã kết hôn với người Việt Nam được hơn 5 năm, hiện đang sinh sống tại TP HCM. Trường hợp này công ty có phải làm thủ tục xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động cho họ không?
Trường hợp công ty mẹ tại nước ngoài cử người nước ngoài sang làm việc tại chi nhánh hoặc văn phòng đại diện của công ty con tại Việt Nam (do công ty mẹ tại nước ngoài thành lập) thì không được coi là di chuyển nội bộ doanh nghiệp.
Công ty CP cung ứng nhân lực toàn cầu NIC (Hà Nội) đang xin cấp giấy phép lao động cho 1 lao động kỹ thuật nước ngoài. Tuy nhiên, đối tác của Công ty là một nhà thầu đang thực hiện dự án tại Việt Nam cũng có nhu cầu sử dụng lao động kỹ thuật cao tương ứng và muốn thuê lại người lao động này.
Văn phòng đại diện Marubeni Footwear dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài vào vị trí chuyên viên nghiên cứu thị trường, trường hợp này đã kết hôn với người Việt Nam được hơn 10 năm, có giấy đăng ký kết hôn và đang sinh sống tại Việt Nam. Công ty hỏi, công ty không xin giấy phép lao động cho người nước ngoài này có hợp pháp không?
Ngày 14/5, Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH Đào Ngọc Dung có công điện số 03/CĐ-LĐTBXH gửi chủ tịch UBND các tỉnh, TP trực thuộc Trung ương về tăng cường công tác quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Ngày 14-5, Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung ký ban hành Công điện về tăng cường công tác quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị các tỉnh, thành phố rà soát toàn bộ các cơ sở, doanh nghiệp đang sử dụng lao động là người nước ngoài tại địa phương.
30 đơn vị, doanh nghiệp và trung tâm ngoại ngữ ở Hà Tĩnh vừa được hướng dẫn các quy định mới của pháp luật về quản lý, sử dụng lao động nước ngoài.
Quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ; quy định mới về giao, cho thuê các thửa đất nhỏ hẹp do Nhà nước quản lý... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 2-2021.
Nhiều chính sách mới trong các lĩnh vực kinh tế - xã hội, như: tăng vốn điều lệ tối thiểu để thành lập Quỹ đầu tư phát triển địa phương; bãi bỏ 3 thông tư liên tịch về lao động - tiền lương; cách xếp lương viên chức chuyên ngành khuyến nông, quản lý bảo vệ rừng, bỏ quy định cấm hát nhép khi biểu diễn nghệ thuật... sẽ chính thức có hiệu lực từ tháng 2-2021.
Với quy định mở động đối tượng áp dụng của Bộ Luật Lao động năm 2019, các doanh nghiệp sẽ phải tiến hành rà soát tất cả người làm việc theo các hợp đồng, thỏa thuận để không vi phạm các quy định mới.