Từ tháng 7/2022, nhiều chính sách sẽ chính thức có hiệu lực, nổi bật trong đó là các quy định liên quan đến nghĩa vụ của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động.
Từ tháng 7-2022, nhiều chính sách thiết thực sẽ có hiệu lực như: Tăng mức lương tối thiểu vùng; xóa bỏ hóa đơn giấy, chuyển sang sử dụng hóa đơn điện tử; triển khai cấp hộ chiếu phổ thông có gắn chip...
Nhiều chính sách, quy định liên quan đến an sinh xã hội, quản lý hành chính, giáo dục… sẽ có hiệu lực thi hành từ tháng 7.
Nhiều chính sách mới chính thức có hiệu lực từ tháng 7, trong đó có những quy định đáng chú ý liên quan đến an sinh xã hội, quản lý hành chính, giáo dục…
Tăng mức lương tối thiểu vùng; điều chỉnh chính sách cộng điểm ưu tiên thi đại học… là các chính sách mới có hiệu lực từ tháng 7/2022.
Từ ngày mai (1/7), nhiều chính sách mới về tăng lương tối thiểu vùng; cấp hộ chiếu phổ thông gắn chip; hóa đơn điện tử… sẽ chính thức được đưa vào áp dụng.
Tăng mức lương tối thiểu vùng; Triển khai cấp hộ chiếu phổ thông có gắn chíp; Dừng hỗ trợ mức đóng vào Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… là những chính sách mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.
Tăng lương tối thiểu vùng; Cấp hộ chiếu phổ thông có gắn chip; Bắt buộc chuyển sang sử dụng hóa đơn điện tử; Điều chỉnh mức thu hàng loạt khoản phí, lệ phí... là những quy định mới có hiệu lực từ tháng 7/2022.
Dưới đây là những chính sách về bảo hiểm, lao động - tiền lương bắt đầu có hiệu lực từ tháng 3-2022.
Nhiều chính sách về bảo hiểm, tiền lương có hiệu lực từ tháng 3/2022 như hướng dẫn điều chỉnh tăng 7,4% lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH), tăng mức trợ cấp hàng tháng với cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc,...
Nhiều chính sách về tiền lương hưu, bồi thường tai nạn lao động… có hiệu lực từ tháng 3-2022, người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi của mình.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông tin về những chính sách về bảo hiểm, lao động - tiền lương bắt đầu có hiệu lực từ tháng 3/2022.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông tin về những chính sách về bảo hiểm, lao động - tiền lương bắt đầu có hiệu lực từ tháng 3/2022.
Từ tháng 1-2022, nhiều chính sách, quy định mới về BHXH liên quan trực tiếp đến người lao động chính thức có hiệu lực, cụ thể:
Hỏi: Khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động sẽ được đảm bảo, hỗ trợ một phần thu nhập trong lúc thai sản, ốm đau, tai nạn, nghỉ hưu… Vậy mức đóng BHXH trong năm 2022 của người lao động như thế nào?
Hỏi: Thời gian qua, Chính phủ đã quyết nghị thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Vậy, đối tượng được hỗ trợ giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) do Covid-19 theo quy định mới như thế nào?
Tại Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 1-7-2021, Chính phủ đưa ra hàng loạt chính sách hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp gặp khó khăn do Covid-19, trong đó có 3 chính sách liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
Bảo hiểm xã hội như một sự bảo đảm, hỗ trợ cho người lao động lúc ốm đau, tai nạn, thai sản hoặc về hưu…
Thủ tục đóng thấp hơn vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động Nếu muốn được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ bảo hiểm (BH) tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đơn vị sử dụng lao động cần làm những thủ tục gì? Quy trình giải quyết như thế nào?Chính sách này được thực hiện trong thời hạn bao lâu? Nguyễn Văn Minh (Nghệ An)