Tôi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) nhiều năm. Tôi có thể tặng thời gian đã đóng BHXH cho người thân không? (Trần Văn Hoàng, quận Bình Thạnh, TPHCM)
Ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Tháng 02 nhiều quy định pháp luật mới chính thức có hiệu lực. Dưới đây là một số chính sách mới có hiệu lực tháng 02/2021:
Thêm cơ quan có quyền cấp sổ đỏ; nộp ít nhất ba phần tư tài sản tham ô sẽ được miễn tử hình... là chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 2/2021.
Nhiều chính sách có hiệu lực từ tháng 2/2021, trong đó nổi bật là Nghị định 144/2020/NĐ-CP về lĩnh vực hoạt động nghệ thuật. Theo đó, từ 1/2/2021, bỏ quy định cấm ca sĩ hát nhép.
Không tăng lương tối thiểu vùng so với năm 2020, người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày không cần giấy phép, dừng phát hành thẻ từ ATM, thay bằng thẻ chip… là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 2-2021.
Bỏ quy định cấm ca sĩ hát nhép, cấp quyền sở hữu nhà ở cho trường hợp xây dựng tạm... là những quy định có hiệu lực từ tháng 2/2021.
Từ tháng 2/2021, nhiều chính sách sẽ chính thức có hiệu lực mà nổi bật là các quy định, chính sách liên quan đến người lao động.
Đó là một trong những quy định có hiệu lực từ tháng 2-2021, bên cạnh các quy định như: Bỏ quy định cấm ca sĩ hát nhép; Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày không cần giấy phép...
Nhiều nghị định và quy định như: Bỏ quy định cấm hát nhép, người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày không cần giấy phép... là những Nghị định mới sẽ có hiệu lực từ đầu tháng 2/2021
Theo Nghị định 145/2020 có hiệu lực từ ngày 1-2-2021, quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ là hành động mà còn có thể là lời nói có ngụ ý tình dục.
Từ 1-2, Nghị định 145/2020 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động sẽ có hiệu lực thi hành. Theo đó, nhiều quy định cũ về tiền lương sẽ bị bãi bỏ.
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động nghỉ lễ, Tết được hưởng lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ lễ, Tết.
Nghị định 145/2020 quy định 4 ngành, nghề, công việc đặc thù mà người lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 120 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Theo quy định mới, người lao động nghỉ lễ, Tết được hưởng lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ lễ, Tết. Ngoài ra, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm cũng theo hợp đồng lao động
Từ 1-1-2021, theo quy định của BLLĐ 2019, người lao động được nghỉ hưởng lương trong 20 trường hợp.
Thay đổi về thời gian làm việc tính hưởng phép năm sẽ phần nào ảnh hưởng đến số ngày nghỉ phép cũng như thời gian tính thâm niên để hưởng phép năm của người lao động. Vì vậy, người lao động cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình