Ngành Xây dựng đang đối mặt với việc thiếu hụt lao động trầm trọng, dù mức lương đã tăng cao so với trước đây. Câu hỏi đặt ra vì sao các công trường chưa giải được 'cơn khát' nguồn nhân lực?
Đại học Công nghiệp Hà Nội cho biết mức lương khởi điểm trung bình của sinh viên tốt nghiệp năm 2024 đạt khoảng 10,8 triệu đồng/tháng, cao nhất là 15,3 triệu đồng.
Những yêu cầu về lương của Solskjaer tại MU được hé lộ khi 'quỷ đỏ' đề nghị một khoản tiền thưởng khổng lồ cho chiến lược gia người Na Uy.
Từ 1-1-2026, lương tối thiểu vùng mới chính thức áp dụng, kéo theo thay đổi mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động.
Theo quy định mới, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN)hằng tháng của người lao động tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy, với việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, mức hưởng TCTN tối đa cũng sẽ tăng theo...
Nghị định 374/2025/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 01/01/2026.
Theo nghị định vừa được ban hành, từ 1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Trong bối cảnh hàng loạt 'đại dự án' bất động sản và đầu tư công được triển khai, ngành xây dựng đang đối mặt với việc thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Dù mức lương đã tăng cao so với trước đây, các nhà thầu vẫn đang phải loay hoay trong cuộc chiến giành giật và giữ chân công nhân.
Khánh Hòa ghi nhận mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cao nhất lên tới 350 triệu đồng/người, còn mức thưởng Tết cao nhất ở Lâm Đồng là 180 triệu đồng/người.
Từ năm 2026, tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa được tính chung theo lương tối thiểu vùng thay vì tách bạch khu vực công - tư như trước, lên mức 26,55 triệu đồng.
Theo quy định mới, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy, với việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng sẽ tăng theo...
Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh vừa có thông báo về việc thực hiện mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp kể từ ngày 1/1/2026, trên cơ sở các quy định pháp luật mới và mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành.
Nghị định 374/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, trong đó quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động.
Một vị trí trong lĩnh vực IT có thu nhập lên đến 56 triệu đồng. Lương của nhân sự ngành công nghệ vẫn ở mức cao trong năm qua.
Theo Nghị định vừa ban hành, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Từ ngày 1/1/2026, khi áp dụng mức lương tối thiểu mới, thì mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp cũng được điều chỉnh theo...
Từ tháng 1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo nghị định vừa được ban hành, từ 1/2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, trong đó quy định rõ đối tượng đóng, mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Neymar tiếp tục gắn bó với Santos đến hết năm 2026, dù mức thu nhập của anh giảm đáng kể so với thời điểm còn khoác áo Al Hilal.
Kể từ tháng 1/2026, những người đang hưởng lương hưu công sẽ được nhận mức chi trả tăng thêm 2,1% so với năm trước nhằm bù trượt giá do tình trạng lạm phát tăng cao trong năm 2025.
Hiện nay, việc sử dụng cách đăng ký giảm trừ người phụ thuộc là một trong những cách tối ưu nhất để giảm thuế thu nhập cá nhân.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh với mức tăng 7,1-7,3%, tương ứng tăng thêm 250.000-350.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng hiện hành (từ 1/7/2024 đến nay) tại Việt Nam áp dụng theo 4 vùng. Kể từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng.
Theo Nghị định 363, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định thưởng đến 5 tháng tiền lương cho cá nhân người được thu hút dựa trên cơ sở nào?
Theo quy định hiện hành, mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của học sinh, sinh viên được tính bằng 4,5% mức lương cơ sở.
Những chính sách nổi bật có hiệu lực từ 1/1/2026 có thể kể tới như: Tăng mức lương tối thiểu vùng, giảm thuế thu nhập cá nhân, áp bảng giá đất mới, tăng cường bảo vệ dữ liệu cá nhân, 'siết' hoạt động quảng cáo trên mạng,...
Mức tiền lương và thưởng Tết 2026 của người lao động tiếp tục có sự chênh lệch lớn giữa các loại hình doanh nghiệp. Đáng chú ý, khối doanh nghiệp tư nhân ghi nhận mức thưởng cao nhất, lên tới hơn 600 triệu đồng/người.
Một đơn vị thuộc khối doanh nghiệp dân doanh thưởng cho người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với tổng số tiền 180 triệu đồng.
Kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán 2026 tại TP Huế cao nhất là hơn 300 triệu đồng/người, thấp nhất là 500 nghìn đồng/người.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất công thức tính lương mới cho nhà giáo dựa trên việc bổ sung 'hệ số lương đặc thù'.
Từ 1/1/2026, Nghị định 296/2025/NĐ-CP có hiệu lực hướng dẫn về việc trừ lương để đóng phạt vi phạm hành chính, trong đó có vi phạm giao thông.
Năm 2025, tiền lương và tiền thưởng của người lao động trên địa bàn thành phố Huế tiếp tục ghi nhận tín hiệu tích cực, không phát sinh tình trạng nợ lương, doanh nghiệp duy trì chính sách đãi ngộ ngày càng tốt hơn...
Hiện nay, nhiều người sử dụng cách đăng ký giảm trừ người phụ thuộc để giảm thuế thu nhập cá nhân tối ưu nhất.
Mức lương tối thiểu mà người lao động part time nhận được khi làm việc ở vùng 3 là: 4.140.000 đồng/tháng và 19.900 đồng/giờ.
Bộ GD&ĐT đề xuất cách tính lương mới đối với nhà giáo trong bối cảnh lương giáo viên thấp hơn mức lương trung bình của người lao động.
Từ 1/1/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực.