Đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động

Công nhân kỹ thuật lò nung, Công ty Cổ phần Sản xuất vật liệu xây dựng Gạch Tuynel công nghệ cao Điện Biên, kiểm tra nhiệt độ lò nung.

Tại xưởng sản xuất của Công ty Cổ phần Sản xuất vật liệu xây dựng Gạch Tuynel công nghệ cao Điện Biên, không khí làm việc luôn hối hả. Những dây chuyền hiện đại vận hành liên tục cho ra lò những viên gạch chất lượng cao phục vụ các công trình xây dựng. Được trang bị đầy đủ mũ, áo, đồ bảo hộ các công nhân đang tập trung cao độ vào từng khâu kỹ thuật.

Anh Trần Thanh Hưng, Công nhân kỹ thuật lò nung, chia sẻ: Tôi làm ở công ty đã được 5 năm. Điều khiến tôi yên tâm nhất khi gắn bó tại đây là việc công ty luôn trả lương, đóng bảo hiểm và thực hiện các chế độ chính sách đầy đủ, đúng hạn. Đặc biệt, từ ngày 1/1/2026, khi Nghị định 293 có hiệu lực, chúng tôi đều được áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới là 4.140.000 đồng (vùng III). Với thâm niên và tay nghề, mức lương hiện tại của tôi đạt 10 triệu đồng/tháng. Thu nhập ổn định giúp tôi lo cho gia đình tốt hơn”.

Công ty Cổ phần Sản xuất vật liệu xây dựng Gạch Tuynel công nghệ cao Điện Biên hiện có 27 công nhân chính thức và 70 lao động thời vụ. Việc nâng lương đúng thời hạn và áp dụng kịp thời mức lương tối thiểu vùng mới, giúp người lao động thêm gắn bó với công ty. Chị Triệu Thị Hạnh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cho biết: “Đơn vị luôn thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân. Từ ngày 1/1/2026, đơn vị đã nghiêm túc thực hiện nâng mức lương tối thiểu vùng theo đúng quy định. Bên cạnh đội ngũ chủ chốt, công ty còn giải quyết việc làm cho 70 lao động thời vụ tại địa phương với mức thu nhập ổn định trung bình từ 5 - 8 triệu đồng/tháng. Tất cả đều được trang bị bảo hộ lao động đầy đủ, đảm bảo an toàn tuyệt đối trong quá trình sản xuất”.

Cùng với đó, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty thường xuyên phối hợp với Ban giám đốc Công ty tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động; tổ chức thăm hỏi, động viên đoàn viên khi bị ốm đau, hiếu, hỷ; tặng quà cho các đoàn viên trong các dịp lễ, tết trong năm. Tổ chức bữa ăn ca cho người lao động với mức 25.000 đồng/người tại bếp ăn của công ty, đảm bảo giá trị dinh dưỡng, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, tăng cường sức khỏe cho người lao động.

Theo thống kê, toàn tỉnh hiện có 35 doanh nghiệp, hợp tác xã đã thành lập tổ chức CĐCS. Trong đó, có 7 CĐCS thuộc doanh nghiệp nhà nước, 28 CĐCS thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước và 2 CĐCS thuộc hợp tác xã với tổng số gần 3.000 đoàn viên công đoàn. Để chính sách tiền lương mới không bị chậm trễ, Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên đã tham mưu cho UBND tỉnh ban hành kịp thời các văn bản hướng dẫn thực hiện Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Qua đó, đã giúp các doanh nghiệp, đặc biệt là khối doanh nghiệp ngoài nhà nước và hợp tác xã, sớm nắm bắt được khung quy định để điều chỉnh phương án chi trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động triển khai nhiều chương trình bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân. Tuyên truyền, phổ biến nội dung Nghị định số 293/2025/NĐ-CP đến đoàn viên, người lao động và các CĐCS để triển khai thực hiện đúng quy định. Chỉ đạo CĐCS chủ động tham gia với người sử dụng lao động trong quá trình xây dựng, điều chỉnh thang, bảng lương của doanh nghiệp theo quy định mới. Tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội.

Khi quyền lợi được đảm bảo, người lao động sẽ yên tâm, chủ động học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ. Đây chính là nền tảng để các doanh nghiệp trên địa bàn phát triển bền vững.

Bài, ảnh: Anh Nguyễn