Khi trải nghiệm trở thành thước đo giá trị sống, thì thế hệ trẻ, đặc biệt là gen Z đang 'vẽ lại bản đồ du lịch' bằng những hành trình khám phá mang đậm dấu ấn cá nhân.
Nhiều năm qua, việc đào tạo nguồn nhân lực du lịch ở Việt Nam vẫn thiên về lý thuyết, thiếu thực hành dẫn đến khả năng tiếp cận thực tế, thích nghi với môi trường làm việc của người lao động chưa cao. Để từng bước thay đổi, một số mô hình mới đã được triển khai nhằm gia tăng năng lực 'thực chiến' cho đội ngũ này.
Hội nhập mở ra cánh cửa cho du lịch, nhưng cũng phơi bày lỗ hổng nhân lực. Thiếu chuyên môn, ngoại ngữ hạn chế, ngành du lịch Việt Nam đang tìm lời giải cho bài toán nguồn nhân lực trước áp lực cạnh tranh quốc tế.
Trong bối cảnh ngành Du lịch đang phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch Covid-19, với những con số tăng trưởng ấn tượng và tiềm năng bứt phá rõ rệt, bài toán nhân lực lại một lần nữa được đặt ra như một 'nút thắt cổ chai' cản trở sự phát triển bền vững.