Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng 2026 lên 7,2% so với quy định hiện hành.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,2% từ ngày 1/1/2026.
Sáng nay (11/7), Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ hai để trao đổi về phương án lương tối thiểu vùng năm 2026. Kết thúc phiên họp thứ 2 vào trưa nay, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu quyết định đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu, 'chốt' trình Chính phủ đề xuất tiền lương tối thiểu tăng 7,2%, mức tăng bình quân 300.000 đồng/tháng, từ ngày 1/1/2026.
Lương tối thiểu dự kiến tăng với mức 7,2%, tương ứng tăng từ 250.000 – 350.000 đồng, thực hiện từ ngày 1/1/2026, theo phương án được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị với Chính phủ tại phiên họp sáng 11/7…
Lương tối thiểu vùng năm 2026 tăng 7,2% sẽ phần nào đáp ứng được mong mỏi của người lao động, còn doanh nghiệp sẽ cần phải nâng cao năng lực quản trị, áp dụng khoa học công nghệ trong thời gian tới.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026.
Sáng 11/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất khuyến nghị tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% từ 1/1/2026.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1-1-2026.
Hội đồng tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất Chính phủ tăng mức lương tối thiểu vùng 2026 là 7,2%.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn giữ nguyên đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 trước khi bước vào phiên họp thứ 2.
Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục giữ nguyên quan điểm về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 với hai phương án đã đề xuất là 8,3% và 9,2%.
Theo các chuyên gia, tăng lương tối thiểu vùng giúp cải thiện thu nhập, đảm bảo cuộc sống cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt, vật giá leo thang. Việc tăng lương không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động, mà còn là động lực giúp tăng năng suất, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển.
Hóa đơn điện tử từ máy tính tiền là công cụ quan trọng giúp hộ kinh doanh tiếp cận quản lý hiện đại, giảm chi phí, minh bạch hoạt động và từng bước chuyển đổi số. Tuy nhiên, nếu triển khai thiếu truyền thông rõ ràng, chính sách đúng cũng có thể bị hiểu sai. Để chủ trương đúng trở thành hành động hiệu quả, ngành Thuế cần lắng nghe thực tiễn, phân loại hộ kinh doanh theo quy mô, và thiết kế công cụ quản lý phù hợp với từng nhóm đối tượng.
Với quy mô hơn 150 gian hàng đến từ 11 quốc gia và vùng lãnh thổ, Triển lãm Quốc tế ngành in ấn và đóng gói Hà Nội lần thứ 12 (HanoiPrintPack 2025) tạo cơ hội để các doanh nghiệp trong nước kết nối giao thương và trao đổi kinh nghiệm với doanh nghiệp nước ngoài hoạt động trong ngành in ấn bao bì.
Với quy mô 150 gian hàng đến từ 11 quốc gia và vùng lãnh thổ, HanoiPrintPack 2025 là cơ hội để các doanh nghiệp trong nước giao lưu học hỏi, cũng như kết nối giao thương với doanh nghiệp ngoài nước hoạt động trong ngành in ấn bao bì.
Sáng 2/7, tại Trung tâm Triển lãm ICE Hà Nội, Triển lãm quốc tế ngành in ấn và đóng gói bao bì lần thứ 12 (HanoiPrintPack 2025) đã chính thức khai mạc. Sự kiện do Công ty TNHH MTV Yorkers Exhibition Service Việt Nam và Công ty cổ phần Hội chợ Thương mại và Quảng cáo (Vinexad) tổ chức.
HanoiPrintPack 2025 quy tụ hơn 150 gian hàng đến từ 11 quốc gia và vùng lãnh thổ nhằm giới thiệu công nghệ tiên tiến trong lĩnh vực in ấn và đóng gói, hệ thống tự động hóa và vật liệu mới.
Diễn ra từ ngày 2 - 5/7 tại ICE Hà Nội, Triển lãm Quốc tế Ngành In ấn và Đóng gói Hà Nội lần thứ 12 (HanoiPrintPack 2025) quy tụ hơn 150 gian hàng đến từ 11 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 chưa được các bên thống nhất, tuy nhiên các bên đều đưa ra thời điểm tăng lương từ ngày 1/1/2026.
Kết thúc phiên họp lần 1 của Hội đồng Tiền lương quốc gia, đại diện cho người lao động đã đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 ở mức 8,3 - 9,2% (tương ứng 290.000 - 450.000 đồng) nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2026 lần lượt là mức 8,3% và 9,2%, tương ứng 290.000 và 450.000 đồng nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – đại diện cho tiếng nói và quyền lợi của người lao động – đã đưa ra hai phương án tăng lương tối thiểu, với mức đề xuất cao nhất lên tới 9,2%.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu mức 8,3% đến 9,2%. Trong khi đó, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đề xuất điều chỉnh từ 3% đến 5%.
Sau 3 tiếng đàm phán, phiên họp thứ nhất Hội đồng Tiền lương quốc gia năm 2025 đã kết thúc mà không đạt được phương án tăng lương, do các bên chưa tìm được tiếng nói chung.
Đại diện người lao động đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 8,3% đến 9,2%.
Mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 được đưa ra với những con số khác nhau, song các bên đều thống nhất thời điểm tăng từ ngày 1/1/2026.
Sau phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia, nhiều đề xuất về mức tăng lương tối thiểu cho năm 2026 đã được ghi nhận.
Tổ chức Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cao nhất, với mức 9,2%, áp dụng ngay từ ngày 1/1/2026, trong khi đại diện người sử dụng lao động chỉ muốn điều chỉnh với mức thấp, từ 3% - 5% và thực hiện từ đầu năm sau...
Ngày 26/6, tại Hà Nội, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất để trao đổi về phương án lương tối thiểu năm 2026.
Trong khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu mức 9,2% và 8,3% thì Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đề xuất điều chỉnh từ 3% đến 5%. Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6,5% đến 7%.
Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 chưa được thống nhất, tuy nhiên các bên đều đưa ra thời điểm tăng lương từ ngày 1/1/2026.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu, lần lượt là 8,3% và 9,2%.
Tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng tiền lương quốc gia sáng 26/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu là tăng 9,2% và 8,3%.
Tổng LĐLĐ đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, lần lượt là 8,3% và 9,2%.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất xem xét tăng lương tối thiểu sớm hơn ngày 1/1/2026 để đáp ứng mong muốn của người lao động.
Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ được thương lượng, nhưng có thể đề xuất tăng trước ngày 1-1-2026.
Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp phiên thứ nhất trong năm 2025 để bàn phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng cho năm 2026…
Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ nhóm họp phiên thứ nhất để lắng nghe ý kiến các bên về việc tăng lương tối thiểu vùng 2026.
Ngày 22/6, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Lào Cai và tỉnh Yên Bái tổ chức hội nghị gặp mặt, thống nhất phương án sáp nhập Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Lào Cai và tỉnh Yên Bái. Đồng chí Trịnh Xuân Trường, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Lào Cai dự và phát biểu chỉ đạo hội nghị.
Chuyển đổi số trong ngành Thuế không chỉ là xu hướng chung mà còn là yêu cầu cấp thiết nhằm xây dựng một hệ thống quản lý thuế hiệu quả và minh bạch. Các chuyên gia cho rằng, chuyển đổi số thành công sẽ loại bỏ những thủ tục hành chính rườm rà, tạo môi trường thông thoáng hơn cho các hộ kinh doanh và doanh nghiệp.
Hà Nội, TP.HCM đang đối mặt với việc thiếu hụt lao động cục bộ, đặc biệt trong 6 tháng cuối năm 2025.
Theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà làm Chủ tịch Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động.