Sẵn sàng chào đón vận hội mới

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Phú Hoàng (bìa phải) thăm hỏi người lao động trong ca làm việc

Vận hội mới - thách thức mới

Công đoàn tỉnh Lâm Đồng được thành lập trên cơ sở hợp nhất công đoàn 3 tỉnh Lâm Đồng - Bình Thuận - Đắk Nông. Hiện Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đang trong quá trình thay đổi có tính chất nền tảng. Yêu cầu đặt ra, công đoàn phải thích ứng linh hoạt, tiếp tục khẳng định vai trò là tổ chức chính trị - xã hội, đại diện cho giai cấp công nhân, người lao động trong tình hình mới.

Hiện Lâm Đồng có hơn 89.279 đoàn viên công đoàn sinh hoạt tại 949 công đoàn cơ sở, chủ yếu là các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Tổ chức công đoàn đã thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, khẳng định vị trí, vai trò là chỗ dựa tin cậy, là mái nhà ấm áp của đoàn viên, người lao động. Các chương trình “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Bữa cơm công đoàn”… do công đoàn tổ chức đã thu hút hàng ngàn người lao động tham gia. Chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã xây mới, sửa chữa hàng trăm căn nhà, giúp đoàn viên ổn định chỗ ở, yên tâm làm việc.

Quỹ tương trợ công đoàn đã hỗ trợ 18.023 lượt đoàn viên, với số tiền 73 tỷ đồng. Đặc biệt, trong đại dịch Covid-19, trên 137.000 lượt người lao động được hỗ trợ kịp thời, góp phần vượt qua giai đoạn khó khăn. Không chỉ dừng lại ở chăm lo, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh còn phát huy hiệu quả vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua đối thoại, thương lượng tập thể và giám sát việc thực hiện pháp luật. Hằng năm, công đoàn ký kết 600 thỏa ước lao động tập thể, trong đó, hơn 60% có điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định. Công đoàn đã tham gia góp ý 369 dự thảo văn bản liên quan đến quyền lợi người lao động; phối hợp giám sát 610 doanh nghiệp, kịp thời kiến nghị xử lý nhiều vi phạm về tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động.

Hạt nhân đoàn kết của giai cấp công nhân

Bước vào nhiệm kỳ đầu tiên sau sáp nhập, hoạt động công đoàn gặp nhiều khó khăn: công nhân khu vực ngoài nhà nước chưa tham gia tổ chức công đoàn, chất lượng cán bộ công đoàn chưa đều; chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế, tình hình thế giới và khu vực có nhiều diễn biến phức tạp… Nhìn thẳng vào tình hình, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng xác định việc đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn theo hướng lấy người lao động làm trung tâm, lấy công đoàn cơ sở làm nền tảng là yêu cầu xuyên suốt. Công đoàn cần hiện diện rõ nét hơn tại doanh nghiệp, phải tự xây dựng là hạt nhân đoàn kết của người lao động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, từ đó nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động một cách thực chất. Trong đó, có nhiệm vụ nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được coi là giải pháp cốt lõi để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.

Ngoài ra, vai trò giám sát, phản biện xã hội của tổ chức công đoàn cần được phát huy mạnh mẽ, chủ động và hợp lý. Công đoàn tiếp tục phối hợp giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, kịp thời phản ánh những bất cập, kiến nghị hoàn thiện chính sách, bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Cùng với bảo vệ quyền lợi, Công đoàn tỉnh chú trọng xây dựng đội ngũ công nhân Lâm Đồng ngày càng hiện đại, có trình độ, kỹ năng nghề và ý thức kỷ luật. Trong đó, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, trách nhiệm, đủ năng lực đối thoại, thương lượng và phản biện xã hội được xác định là nhiệm vụ then chốt.

LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân tỉnh Lâm Đồng phát triển toàn diện, hiện đại, xứng đáng là lực lượng nòng cốt, tiên phong trong sự nghiệp đổi mới và hội nhập.

Diệp Quỳnh