Phụ nữ Agribank quyết tâm vượt khó hoàn thành nhiệm vụ

Tự tin, hăng say với công việc

Một bên là núi đá dựng đứng, một bên là vực thẳm, con đường gieo nguồn “tín dụng xanh” của những cán bộ Agribank Sơn La gập gềnh và hiểm trở. Điều kiện về tự nhiên đã ảnh hưởng lớn đến sự phát triển về kinh tế, chính trị, xã hội của tỉnh Sơn La nói chung và sự phát triển, mở rộng của Agribank Chi nhánh TP. Sơn La nói riêng, đặc biệt là về mảng phát triển tín dụng nông nghiệp, nông thôn.

Theo tiêu chí xác định huyện nghèo, hiện tại, Sơn La có 2 huyện thuộc danh sách huyện nghèo được Chính phủ phê duyệt giai đoạn 2021 - 2025, đó là huyện Thuận Châu và huyện Sốp Cộp. Đây là 2 huyện thuộc chương trình 30a - Chương trình hỗ trợ giảm nghèo nhanh và bền vững đối với các huyện nghèo, nhằm tạo chuyển biển nhanh về đời sống vật chất và tinh thần cho các hộ nghèo, người dân tộc thiểu số.

Phụ nữ Agribank vượt mọi khó khăn để giúp nông dân trên mọi miền Tổ quốc, viết tiếp giấc mơ thoát nghèo. Nguồn: Agribank

Chị Đỗ Phương Thảo, cán bộ tín dụng Chi nhánh TP. Sơn La chia sẻ, có nhiều hộ gia đình sống ở những sườn đồi mà chỉ đi bộ mới lên tới nơi. Bên cạnh đó, địa hình miền núi thường có nhiều chia cắt, các hộ dân sinh sống cách xa nhau, khiến cho việc thẩm định gặp không ít khó khăn. Bên cạnh đó, những cản trở về ngôn ngữ đã khiến cho việc vận động, tuyên truyền các chủ trương, chính sách vay vốn và các sản phẩm dịch vụ của Agribank đến người dân còn nhiều hạn chế; phong tục tập quán cũng như lối sống cũng ảnh hưởng nhiều đến công việc.

Tâm sự với chúng tôi, chị Thảo nói, người phụ nữ còn có thiên chức và trách nhiệm là mẹ, là vợ, là con, cần phải chăm lo và vun đắp cho gia đình nhiều hơn. Đôi khi đến những xã xa xôi, đường xá đi lại khó khăn hoặc gặp thời tiết xấu, việc phải về muộn, thậm chí phải ở lại nhà dân là việc không hiếm gặp. Tuy gặp nhiều khó khăn nhưng những cán bộ tín dụng, đặc biệt là cán bộ tín dụng nữ chúng tôi vẫn luôn tự tin, hăng say, yên tâm công tác và không hề nhụt chí.

Chị Thảo cũng chia sẻ, sự cảm thông từ phía gia đình, sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của ban giám đốc, lãnh đạo đơn vị cũng như sự giúp đỡ nhiệt tình của các đồng nghiệp là niềm động viên to lớn đối với những cán bộ nữ như chị. Bên cạnh đó, không thể không nhắc đến sự quan tâm về đời sống, tinh thần của tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên.

“Có những sự quan tâm, động viên kịp thời như vậy, chúng tôi luôn có tinh thần làm việc thoải mái, đóng góp hết trí tuệ và công sức cho Agribank, xây dựng Agribank ngày một phát triển”, chị Thảo chia sẻ.

Đoàn kết gây dựng thành công

Như chia sẻ của chị Đỗ Phương Thảo, một trong những yếu tố góp sức cho sự thành công để các nữ lao động hoàn thành nhiệm vụ không thể thiếu sự quan tâm, sẻ chia của đoàn thể và đồng nghiệp. Việc xây dựng một tập thể đoàn kết chính là sức mạnh tạo nên những thành công.

Việc xây dựng một tập thể đoàn viên nữ đoàn kết cũng là bí quyết giúp nhiều chi nhánh của Agribank phát triển và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Điển hình như chi nhánh Thái Nguyên, quy mô nguồn vốn gần 14.000 tỷ đồng và dư nợ gần 10.000 tỷ đồng, giai đoạn 2019 - 2022, hàng năm, Chi nhánh luôn hoàn thành và hoàn thành vượt 5 hoặc 6/6 chỉ tiêu kế hoạch giao, hoạt động kinh doanh an toàn, hiệu quả, bảo đảm thu nhập, nâng cao đời sống và việc làm cho người lao động; được Agribank công nhận là đơn vị hoàn thành xuất sắc kế hoạch kinh doanh.

Chị Trần Thị Hương, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở chi nhánh chia sẻ, Agribank Chi nhánh tỉnh Thái Nguyên rất quan tâm và chú trọng triển khai đồng bộ các giải pháp để duy trì và phát huy đoàn kết nội bộ, cụ thể như xây dựng tập thể là một khối đại đoàn kết thống nhất mà trước hết mỗi cán bộ lãnh đạo quản lý phải là trung tâm. Để đạt được mục tiêu này thì người lãnh đạo, người đứng đầu đơn vị phải thực sự cầu thị, biết phát huy sức mạnh, trí tuệ tập thể cũng như thực sự dân chủ trong chỉ đạo, điều hành; kết hợp hài hòa giữa tinh thần nhân văn và kỷ cương, kỷ luật trong giải quyết công việc. Tiếp đến là mỗi cán bộ, người lao động thống nhất, tự nguyện công hiến, phát huy sức sáng tạo, năng lực của mình vì mục tiêu chung của đơn vị.

Xây dựng một môi trường làm việc đoàn kết, sẻ chia, tương trợ lẫn nhau tiếp thêm sức mạnh to lớn để các nữ lao động hoàn thành nhiệm vụ. Nguồn: Agribank

Đồng thời, trong điều kiện kinh doanh ngày càng gay gắt, áp lực công việc và quỹ thời gian hạn chế thì việc để lao động nữ cân đối, hài hòa, làm tròn vai trò trách nhiệm của mình, tâm huyết cống hiến trong công việc thì phải tạo ra được một môi trường làm việc đoàn kết, thân thiện, lành mạnh; môi trường làm việc ở đó mà mọi người biết quan tâm, chia sẻ, động viên giúp đỡ nhau cùng hoàn thành nhiệm vụ cũng như biết hỗ trợ nhau trong xây dựng hạnh phúc gia đình.

Việc xây dựng một môi trường, sẻ chia, đoàn kết, thân thiện, luôn sẵn sàng tương trợ lẫn nhau là một trong những yếu tố giúp Agribank xây dựng nên văn hóa doanh nghiệp, để những lao động đặc biệt là nữ giới có thể tận tâm cống hiến, vượt mọi khó khăn hoàn thành nhiệm vụ và trách nhiệm của mình với cơ quan, gia đình và xã hội.

Tùng Dương