Phía sau dây chuyền sản xuất

Cán bộ quản lý chuyền trao đổi công việc với công nhân tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (KCN Lễ Môn).

Khoảng 17 giờ 30 phút, công nhân ở KCN Lễ Môn, phường Quảng Phú tan ca. Từng tốp người nhanh chóng tỏa về các khu trọ xung quanh. Trên vỉa hè, vài quán nước và sạp rau nhỏ trở nên nhộn nhịp khi công nhân tranh thủ mua thêm thực phẩm cho bữa tối. Trong dòng người vội vã ấy có chị Trần Thị Đào (SN 1994), công nhân tổ 10, xưởng 13, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam. Những ngày công ty không tăng ca, chị thường vội vã về phòng trọ thay quần áo rồi tiếp tục đi làm thêm buổi tối tại nhà hàng Vũ Bảo, cách đó không xa.

Ít ai nghĩ rằng người phụ nữ nhỏ nhắn ấy từng có thời gian dài phải rời dây chuyền sản xuất để điều trị bệnh. Chị vào làm việc tại công ty từ năm 2017, năm 2019 chị phát hiện mắc u đa nhân tuyến giáp và phải phẫu thuật cắt toàn bộ tuyến giáp. Không lâu sau đó, chị tiếp tục điều trị bệnh khác. Sức khỏe suy giảm khiến năm 2023 chị buộc phải xin nghỉ việc để tập trung chữa bệnh. Sau một thời gian điều trị khi sức khỏe dần ổn định, chị làm đơn xin quay lại công ty và được tiếp nhận trở lại từ tháng 8/2024. Con nhỏ đang tuổi đi học, chồng công việc không ổn định, bố đẻ chị bị tai biến, gánh nặng kinh tế của gia đình khiến chị không cho phép mình nghỉ ngơi. Trở lại dây chuyền sản xuất sau quãng thời gian dài điều trị bệnh, chị càng cố gắng làm việc đều đặn hơn.

Tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, doanh nghiệp may mặc lớn nhất tỉnh hiện có hơn 12.800 lao động, trong đó khoảng 98% là nữ. Nhiều người lần đầu làm việc trong môi trường sản xuất công nghiệp nên doanh nghiệp và công đoàn đặc biệt chú trọng công tác đào tạo tại chỗ. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam Nguyễn Hữu Quang cho biết: "Ngay từ khi tuyển dụng, công nhân mới đều được tham gia chương trình đào tạo nghề cơ bản kéo dài từ 2 - 4 tuần, tập trung vào kỹ năng vận hành máy, quy trình sản xuất và kỷ luật lao động trong dây chuyền may mặc. Sau giai đoạn này, người lao động tiếp tục được kèm cặp trực tiếp tại chuyền bởi các tổ trưởng hoặc công nhân có tay nghề cao. Quá trình đào tạo không dừng lại ở giai đoạn ban đầu. Hằng năm, công ty đều tổ chức các lớp nâng bậc tay nghề, đào tạo tổ trưởng, chuyền trưởng và kỹ năng quản lý sản xuất cho công nhân có năng lực”.

Qua tìm hiểu, nhiều công nhân sau vài năm làm việc đã có cơ hội thăng tiến trong doanh nghiệp. Không ít người từ vị trí công nhân may ban đầu đã trở thành tổ trưởng, chuyền trưởng hoặc cán bộ kỹ thuật sau khi hoàn thành các khóa đào tạo và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Bên cạnh đó, công đoàn và doanh nghiệp cũng khuyến khích người lao động tham gia các lớp tin học, ngoại ngữ và kỹ năng làm việc trong môi trường công nghiệp do công ty hoặc các đơn vị đào tạo phối hợp tổ chức. Các lớp học thường được bố trí vào buổi tối hoặc cuối tuần để phù hợp với thời gian làm việc của công nhân.

Cuối con ngõ nhỏ ở tổ dân phố Phú Lâm, phường Quảng Phú, dãy nhà trọ của bà Nguyễn Thị Lan có 18 phòng, hầu hết là công nhân làm việc trong KCN Lễ Môn. Mỗi phòng rộng khoảng 10 đến 15m2, tiền thuê từ 800 đến 1 triệu đồng/tháng, chưa tính điện nước. Sau giờ làm, khoảng sân nhỏ giữa dãy trọ thường trở nên nhộn nhịp. Có người nấu cơm, có người giặt quần áo, có người tranh thủ nghỉ ngơi trước khi bước vào ca làm thêm buổi tối. Trong căn phòng trọ chừng 12m2, chị Nguyễn Thị Hương (29 tuổi) quê xã Bá Thước, công nhân may Công ty TNHH Giày Sunjade đang tranh thủ học tiếng Anh trực tuyến. Chị Hương chia sẻ: “Ở công ty có những vị trí quản lý chuyền cần giao tiếp với đối tác nước ngoài. Tôi học trước để sau này có thêm cơ hội thử sức ở công việc có thu nhập tốt hơn”.

Tại Công ty TNHH Giày Sunjade, KCN Lễ Môn hiện có gần 9.800 lao động, trong đó khoảng 80% là nữ. Phần lớn người lao động là công nhân trẻ làm việc theo dây chuyền sản xuất giày xuất khẩu. Để hỗ trợ người lao động ổn định cuộc sống, công đoàn công ty phối hợp với doanh nghiệp triển khai nhiều chính sách phúc lợi như tiền chuyên cần, hỗ trợ nhà trọ, trợ cấp nuôi con nhỏ và thăm hỏi công nhân gặp khó khăn, ốm đau. Vào các dịp lễ, tết, công đoàn còn tổ chức các hoạt động chăm lo, tặng quà hoặc hỗ trợ vé xe cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn về quê. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng tạo điều kiện để người lao động tham gia các chương trình bồi dưỡng kỹ năng nghề và kỹ năng làm việc trong môi trường công nghiệp, giúp công nhân từng bước nâng cao tay nghề và thích nghi với yêu cầu sản xuất.

Sau giờ tan ca, cuộc sống của nhiều công nhân ở KCN Lễ Môn vẫn tiếp tục với những công việc và lo toan riêng. Trong những căn phòng trọ nhỏ, mỗi người lại tìm cách xoay xở để cải thiện thu nhập, với mong muốn cuộc sống ổn định hơn.

Bài và ảnh: Tăng Thúy