Việc lập danh sách 'không tuyển lại' không phải chuyện hiếm trong tuyển dụng, nhưng tranh cãi xuất hiện khi tiêu chí đánh giá thiếu minh bạch hoặc dữ liệu nhân sự bị công khai.
Trước những ý kiến trái chiều xoay quanh danh sách hơn 420 nhân sự 'không tái tuyển dụng' được đăng tải công khai trên website tuyển dụng, NovaGroup đã chính thức lên tiếng về vụ việc.
Sau khi gây tranh cãi với 'danh sách không tái tuyển dụng' trên website, NovaGroup giải thích rằng mục đích ban đầu là quản trị nội bộ. Song, cách hiển thị có thể gây hiểu lầm.
Một buổi phỏng vấn không tốt, hồ sơ thiếu trung thực hoặc cách rời công ty thiếu chuyên nghiệp có thể khiến ứng viên bị doanh nghiệp âm thầm ghi tên trong hệ thống tuyển dụng.