Khách quan, toàn diện, lịch sử, cụ thể và phát triển là nguyên tắc trong đánh giá, giải quyết các vấn đề, sự việc, nhất là khi bình xét thi đua, khen thưởng (TĐKT) và xem xét trách nhiệm, xử lý các vụ việc vi phạm. Thế nhưng, thực tế không ít trường hợp chỉ vì một sơ suất, khuyết điểm mà bị đánh giá theo kiểu phiến diện, làm “mất trắng” toàn bộ thành tích cả quá trình phấn đấu của tập thể, cá nhân. Điều đó dễ dẫn đến phát sinh tư tưởng tiêu cực, bất mãn-một thực trạng rất đáng báo động.
