Người lao động gửi gắm nhiều kỳ vọng trong năm mới

Công nhân Công ty hữu hạn Cơ khí động lực Toàn Cầu (xã Trảng Bom) sản xuất đầu năm. Ảnh: Nguyễn Hòa

Người lao động (NLĐ) mong muốn doanh nghiệp (DN) dồi dào đơn hàng, sản xuất, kinh doanh phát triển để đảm bảo việc làm bền vững. Bên cạnh đó, các cấp chính quyền Đồng Nai, tổ chức Công đoàn quan tâm nhiều hơn đến cuộc sống xa quê của NLĐ.

Kỳ vọng thu nhập ổn định, việc làm bền vững

Là địa phương thu hút 1,4 triệu lao động từ nhiều tỉnh, thành đến làm việc, những năm qua, các cấp chính quyền tỉnh Đồng Nai, cộng đồng DN và các cấp Công đoàn đặc biệt quan tâm đến đời sống an sinh xã hội của NLĐ. Nhiều chính sách thiết thực, hiệu quả đưa đời sống NLĐ ngày một cải thiện, yên tâm lao động sản xuất. Hiện mức lương bình quân của NLĐ là 10 triệu đồng/người. Trong những ngày đầu xuân năm mới, NLĐ trở lại gắn bó với Đồng Nai đông đủ với tinh thần phấn khởi.

Nhiều công nhân bày tỏ, bước sang năm mới 2026, điều họ mong mỏi hơn cả vẫn là giữ vững việc làm lâu dài. Với phần lớn NLĐ xa quê, thu nhập từ công việc không chỉ là nguồn sống mà còn là hy vọng để họ trang trải chi phí sinh hoạt, nuôi dưỡng gia đình. Chị Trần Thị Nga (quê Phú Thọ, có 14 năm làm việc tại Đồng Nai) chia sẻ: “Năm mới, chúng tôi kỳ vọng công việc ổn định, có thu nhập đều đặn để lo cho con, cuộc sống xa quê. Được đến công ty làm việc đều đặn mỗi ngày là điều khiến tôi cảm thấy an tâm và hạnh phúc nhất”.

Nhiều NLĐ bày tỏ kỳ vọng trong năm 2026, cuộc sống xa quê khởi sắc hơn và điều kiện lao động đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Khi có việc làm liên tục, thu nhập đủ trang trải sinh hoạt không chỉ đem lại an tâm về kinh tế mà còn là động lực để NLĐ gắn bó lâu dài với DN và địa phương.

Chị Phạm Thị Lý, công nhân làm việc tại Công ty TNHH Saitex International Đồng Nai (ở Khu công nghiệp Amata, tỉnh Đồng Nai) chia sẻ: Năm 2025, hoạt động sản xuất của DN ổn định, nhiều chính sách chăm lo đời sống NLĐ được thực hiện. “Bước vào năm 2026, tôi hy vọng DN tiếp tục phát triển, đơn hàng tăng để tăng thu nhập cho NLĐ. Với NLĐ, thu nhập đủ trang trải không chỉ đem lại an tâm về kinh tế mà còn là động lực để gắn bó lâu dài với DN”.

Bên cạnh những mong muốn cơ bản về việc làm ổn định và thu nhập đủ sống, nhiều NLĐ còn đặt kỳ vọng vào đơn hàng ổn định của DN, yếu tố then chốt giúp duy trì và mở rộng các chính sách phúc lợi dài hạn. Cụ thể các khoản thưởng, phụ cấp, hỗ trợ chi phí nhà trọ, xăng xe, giữ trẻ và nhiều chế độ trợ giúp thiết thực khác... góp phần không nhỏ trong cải thiện đời sống công nhân, góp phần giảm bớt áp lực mưu sinh với cuộc sống xa quê.

Mong các chính sách an sinh xã hội đảm bảo

Giữa bối cảnh chi phí sinh hoạt và thuê nhà trọ ngày càng gia tăng, NLĐ đặc biệt quan tâm tới các chính sách an sinh xã hội từ phía tỉnh, DN và tổ chức Công đoàn. Thực tế cho thấy, đời sống của một bộ phận công nhân vẫn còn nhiều khó khăn, nhất là đối với những người ngoại tỉnh. Không chỉ vậy, các thiết chế xã hội phục vụ đời sống NLĐ như: nhà văn hóa, trạm y tế, trường học, cơ sở chăm sóc trẻ em gần các khu công nghiệp hiện vẫn chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu của công nhân và gia đình họ.

Ngoài ra, vấn đề nhà ở là điều khiến nhiều NLĐ ngoại tỉnh lo lắng. Khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho thấy, trên địa bàn tỉnh hiện có khoảng 150 ngàn phòng trọ, chỉ đáp ứng chỗ ở cho 450 ngàn công nhân lao động. Trong khi đó, nhu cầu về nhà ở của NLĐ rất lớn. NLĐ đang rất mong được sở hữu nhà ở xã hội cho người thu nhập thấp để có chỗ ở ổn định nhằm giảm bớt chi phí và áp lực thuê trọ liên tục; đồng thời tạo động lực để an cư lạc nghiệp, gắn bó lâu dài với DN.

Chị Nguyễn Thị Mây, công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2 cho hay: Nhiều năm nay, chị và gia đình sinh sống trong những phòng trọ chật hẹp tại phường Long Bình. Vì vậy, điều chị mong muốn không chỉ là việc làm ổn định mà còn là cơ hội được tiếp cận những căn nhà giá thấp. “Năm 2025, Đồng Nai khởi công nhiều dự án nhà ở và công nhân rất trông đợi vào các dự án này. Nếu có được những khu nhà cho thuê hoặc mua với giá phù hợp hơn, công nhân sẽ giảm được gánh nặng chi phí thuê trọ và yên tâm hơn trong sinh hoạt, nuôi dạy con” - chị Mây chia sẻ.

Đồng hành với đời sống NLĐ, thời gian qua, tổ chức Công đoàn luôn quan tâm đời sống để NLĐ yên tâm sản xuất. Thông qua các chương trình chăm lo, hỗ trợ vé xe về quê, tặng quà công nhân khó khăn, xây dựng mái ấm Công đoàn, nhiều NLĐ cảm nhận rõ sự quan tâm và sẻ chia. Theo Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Bích Thủy, công tác chăm lo cho đoàn viên và NLĐ dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 được triển khai rộng khắp, thiết thực và ân tình. Trong đợt cao điểm trước Tết, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã trao tặng 80 ngàn phần quà và 3 ngàn vé xe miễn phí giúp công nhân và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được về quê sum họp gia đình.

Bà Bùi Thị Bích Thủy nhấn mạnh: Bước vào năm mới 2026, tổ chức Công đoàn kỳ vọng vào tinh thần lao động hăng say của đoàn viên, NLĐ, đặc biệt, NLĐ cần phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, tham gia các phong trào thi đua ngay từ những ngày đầu năm để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, đóng góp cho sự phát triển của tỉnh. Công đoàn các cấp cam kết đồng hành bền bỉ vì việc làm và đời sống NLĐ, không chỉ trong dịp Tết mà cả trong những chặng đường lao động tiếp theo.

Nguyễn Hòa