Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, phạt đến 75 triệu đồng với hành vi lừa gạt người lao động, trốn đóng BHXH.
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Bạn đọc Vũ Phương (Hà Nội) hỏi: Hiện nay, quy định về mức phạt chậm đóng bảo hiểm xã hội 2026 là bao nhiêu tiền?
Từ 10/9, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ bị xử lý nghiêm theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 của Chính phủ.
Nhiều người thắc mắc, theo quy định mới, mức phạt đối với doanh nghiệp trả lương chậm cho nhân viên là bao nhiêu?
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành siết chặt xử lý các vi phạm trong tuyển dụng và quản lý lao động.
Từ ngày 10-9-2026, các vi phạm liên quan đến lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ tăng chế tài xử phạt hành chính. Các quy định cụ thể được nêu tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, ngày 15-7-2026 của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (gọi tắt là Nghị định số 283).
Từ ngày 10/9, người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc có thể bị xử phạt hành chính với mức cao nhất lên tới 150 triệu đồng đối với tổ chức.
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Từ 10/9, người sử dụng lao động sẽ bị phạt đến 5 triệu đồng nếu yêu cầu lao động thử việc quá một lần với một công việc hoặc thử việc quá thời gian thỏa thuận.
Bạn đọc ngocnuxxx@gmail hỏi: Doanh nghiệp không trả sổ BHXH cho người lao động thì bị xử phạt thế nào?
Nghị định 283/2026/NĐ-CP bổ sung chế tài xử phạt nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi lao động nữ tại nơi làm việc. Theo đó, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút/ngày.
Người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt, 60 phút trong giờ làm việc mỗi ngày với người nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Từ 10/9/2026, doanh nghiệp đóng BHXH thấp hơn quy định có thể bị phạt đến 75 triệu đồng theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP.
Bạn đọc dungvanxxx@gmail hỏi: Doanh nghiệp chậm đóng kinh phí công đoàn, bị xử phạt thế nào?