Dự thảo hệ số lương đặc thù 1,15 và phụ cấp ưu đãi tăng lên 40% từng được xem là tín hiệu tích cực đối với đội ngũ giáo viên. Tuy nhiên đến nay, khi các chính sách vẫn chưa có kết luận rõ ràng, sự chờ đợi kéo dài đang dần làm thay đổi cách nhìn tích cực về tiền lương.
Dự thảo Nghị định mới của Chính phủ đề xuất nâng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026, kéo theo hàng loạt khoản phụ cấp tăng theo. Phụ cấp Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố có thể đạt tới hơn 15 triệu đồng/tháng.
Tại Kỳ họp thứ nhất, cử tri mong muốn Quốc hội khóa XVI tiếp tục quan tâm xây dựng chính sách đủ mạnh nhằm nâng cao vị thế nghề giáo.
Nhà giáo theo dõi kỳ họp Quốc hội khóa XVI với kỳ vọng chính sách tập trung vào những vấn đề cốt lõi, tạo chuyển biến thực chất trong giáo dục
Kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI diễn ra cũng là lúc cử tri, các nhà giáo bày tỏ niềm tin và kỳ vọng về sự phát triển đột phá của ngành Giáo dục.
Các quy định về lương, phụ cấp và chế độ chính sách luôn là nội dung được đội ngũ nhà giáo đặc biệt quan tâm. Theo Nghị định 93/2026/NĐ-CP, việc tuyển dụng và quyền lợi của giáo viên từ nay sẽ được điều chỉnh, áp dụng theo quy định mới.
Chưa đầy hai tháng nữa, khi thầy và trò trên cả nước khép lại năm học để bước vào kỳ nghỉ dài nhất trong năm, những quy định mới về chế độ nghỉ hè đang nhận được sự quan tâm đặc biệt.
Chính phủ ban hành Nghị định 92/2026/NĐ-CP về chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam.
Chính phủ ban hành cơ chế đặc thù về tiền lương, thu nhập, phụ cấp để thu hút chuyên gia vào làm việc tại Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam...
Nghị định 92/2026/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế, với nhiều cơ chế ưu đãi về nhân sự và tiền lương.
Khi lương cơ sở được tăng lên kỳ vọng sẽ góp phần đáng kể vào việc cải thiện thu nhập cho đội ngũ nhà giáo và nhân viên trường học.
Việc đề xuất áp dụng mức phụ cấp 15 - 25% đối với nhân viên trường học được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập cho đội ngũ kế toán, thủ quỹ, thư viện – những vị trí từng ít được hưởng lợi trong các đợt điều chỉnh trước đây, đồng thời tạo động lực nâng cao hiệu quả hoạt động trong nhà trường.
Dự kiến từ ngày 1/7, lương giáo viên khoảng 5,31-17,13 triệu đồng/tháng. Giáo viên tiểu học, THCS và THPT hạng I nhận mức lương cao nhất.
Thông tin về việc điều chỉnh lương cơ sở lên 2,527 triệu đồng từ ngày 1/7/2026 đang khiến vấn đề lương giáo viên thu hút sự quan tâm đặc biệt. Theo tính toán, mức lương giáo viên mầm non và phổ thông cao nhất có thể chạm mốc hơn 17 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Chính phủ dự kiến tăng lương cơ sở 8%, tức từ 2,34 triệu đồng lên 2,527 triệu. Theo đó, lương giáo viên mầm non, phổ thông có thể lên cao nhất 17 triệu, chưa tính các khoản phụ cấp.
Nếu lương cơ sở tăng 8% từ ngày 1/7/2026, lương của giáo viên công lập có thể tăng thêm đến hơn 1 triệu đồng mỗi tháng, mức lương cao nhất khoảng 17,13 triệu đồng.
Nhiều ý kiến cho rằng, việc quy định thời gian làm việc của giáo viên mầm non 40 giờ/tuần là phù hợp.
Nhiều giáo viên băn khoăn liệu hệ số chênh lệch bảo lưu có được 'cộng dồn' để nâng mức hưởng phụ cấp thâm niên và ưu đãi nghề khi chuyển hạng chức danh hay không?
Việc chuyển hạng chức danh nghề nghiệp luôn là câu chuyện sát sườn với đời sống giáo viên. Gần đây, thắc mắc của một giáo viên tại Đà Nẵng về việc có được dùng hệ số chênh lệch bảo lưu 0,3 để tính phụ cấp thâm niên và ưu đãi nghề hay không đã nhận được câu trả lời thỏa đáng từ Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Trước băn khoăn của giáo viên về việc chuyển hạng chức danh có được tính hệ số chênh lệch bảo lưu vào phụ cấp thâm niên và ưu đãi nghề hay không, Bộ GD&ĐT đã viện dẫn quy định pháp luật hiện hành để làm rõ cách tính cụ thể 2 khoản phụ cấp này.
Dự thảo Nghị định quy định phụ cấp ưu đãi theo nghề được đề xuất ở mức 20%. Hơn 20.000 nhân viên trường học đã kiến nghị cần điều chỉnh theo hướng cao hơn và có phân vùng phù hợp.
Độc giả có hộp thư hỏi quy định mức hưởng phụ cấp ưu đãi của giảng viên dạy môn Giáo dục chính trị ở trường cao đẳng.
Người dân gửi ý kiến băn khoăn về việc giáo viên hợp đồng bị hiệu trưởng cắt phụ cấp ưu đãi đứng lớp và được Bộ GD&ĐT giải đáp cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của nhà giáo.
Trước những phản ánh về việc bị dừng chi trả phụ cấp đứng lớp, nhiều người thắc mắc liệu giáo viên hợp đồng có được hưởng phụ cấp ưu đãi nhà giáo hay không? Để giải quyết vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã chính thức đưa ra lời giải đáp nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đội ngũ nhà giáo.
Bà Lê Thị Thủy (TPHCM) là giảng viên, giảng dạy môn Giáo dục chính trị tại Trường Cao đẳng Giáo dục nghề nghiệp. Căn cứ Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo, mức phụ cấp 45% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy các môn khoa học Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh trong các trường đại học, cao đẳng.
Luật Nhà giáo năm 2025 khẳng định: Nhà giáo là lực lượng nòng cốt của ngành giáo dục, có vị thế quan trọng trong xã hội, được tôn trọng, bảo vệ, tôn vinh.
Khi phụ cấp nghề được nâng lên mức tối thiểu 70%, giáo viên mầm non sẽ yên tâm gắn bó với nghề, đồng thời phát huy hiệu quả trong công tác chăm sóc và giáo dục trẻ.
Tại địa phương của ông Thường Thái Thanh Tân có một số giáo viên hợp đồng thuộc biên chế trả lương, trực tiếp giảng dạy ở trường THCS, tiểu học và mầm non, đã được nhận phụ cấp ưu đãi đứng lớp từ nhiều năm nay. Tuy nhiên, kể từ ngày 1/9/2025, Hiệu trưởng các trường đã cắt phụ cấp ưu đãi đứng lớp của giáo viên hợp đồng.
Từ 1.1.2026, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp và nhiều phụ cấp được điều chỉnh.
Theo quy định tại Luật Nhà giáo đã được ban hành và có hiệu lực từ 1/1/2026, mức lương của giáo viên sẽ được ưu tiên xếp cao nhất.
Theo Luật Nhà giáo, từ năm 2026, lương giáo viên được ưu tiên xếp cao nhất.
Năm 2026, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp...
Trong khi khu vực công tập trung cải thiện thu nhập thông qua tăng lương cơ sở, phụ cấp, khu vực tư nhân hướng tới đãi ngộ toàn diện, kết hợp giữa thu nhập cạnh tranh và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Năm 2026 ghi nhận hàng loạt chính sách tiền lương mới có hiệu lực, tác động đến nhiều nhóm đối tượng từ người lao động khu vực doanh nghiệp đến cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đáng chú ý, lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp...
Với nhiều chính sách có hiệu lực, ngành giáo dục sẽ có nhiều thay đổi lớn trong năm mới như tăng lương, tăng phụ cấp; sở giáo dục được tuyển giáo viên; cả nước thống nhất một bộ sách giáo khoa...
Trao đổi với phóng viên Báo Đại biểu Nhân dân nhân dịp đầu Xuân Bính Ngọ 2026, các thầy cô đã bày tỏ nhiều mong ước, kỳ vọng, đặc biệt liên quan đến các chính sách lớn của ngành giáo dục chính thức có hiệu lực từ năm nay.
Ông Nguyễn Văn Lân (TPHCM) là giáo viên tiểu học, hằng tháng ông nhận phụ cấp theo lương gồm phụ cấp thâm niên nhà giáo, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp ưu đãi. Ông Lân hỏi, khi tính lương dạy thêm giờ thì ông có được tính tất cả khoản phụ cấp nêu trên không?
Chính phủ yêu cầu Bộ GDĐT khẩn trương hoàn thiện, trình các Nghị định quy định về miễn phí sách giáo khoa, lộ trình miễn học phí, phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo.
Bộ GD&ĐT vừa gửi Bộ Tư pháp thẩm định Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo.
Chính sách hỗ trợ nhà giáo luôn là điều được xã hội đặc biệt quan tâm.
Luật Nhà giáo có hiệu lực từ năm 2026 mở ra nhiều kỳ vọng về việc cải thiện thu nhập và chế độ đãi ngộ cho đội ngũ giáo viên, trong đó có giáo viên hợp đồng tại các trường công lập.
Sau nhiều năm đứng ngoài các chính sách đãi ngộ, đội ngũ nhân viên trường học đang chờ đợi được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong năm mới 2026.
Nhiều ưu đãi cho nhà giáo ngoài chế độ tiền lương thông thường.
Tình trạng giáo viên nghỉ việc, chuyển nghề có xu hướng gia tăng trong những năm gần đây, việc đề xuất nâng phụ cấp ưu đãi nghề lên 40% đến 45% đối với giáo viên các bậc học được kỳ vọng sẽ góp phần ổn định đời sống, giữ chân đội ngũ nhà giáo.
Âm thầm vận hành guồng máy trường học, từ tài chính, hồ sơ đến y tế, thư viện… nhưng nhiều năm qua, đội ngũ nhân viên trường học vẫn phải gánh áp lực lớn với mức phụ cấp 'nhỏ giọt'.
Phụ cấp trách nhiệm công việc đang được xem xét mở rộng trong quá trình cụ thể hóa và tổ chức thực hiện Luật Nhà giáo, với nhiều nhóm giáo viên và nhiệm vụ đặc thù được đưa vào diện áp dụng, gắn với các mức hưởng cụ thể theo lương cơ sở.
Từ dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, Bộ GD&ĐT đề xuất làm rõ việc nhà giáo được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp trong thời gian nghỉ hè, vấn đề gây nhiều tranh luận thời gian qua.