Ngăn chặn tình trạng uy hiếp nhà báo trên mạng xã hội

Chiều 23/9, Đoàn đại biểu Quốc hội TP.HCM đã tổ chức hội nghị lấy ý kiến đối với dự thảo Luật Báo chí (sửa đổi) và Luật Viên chức (sửa đổi).

Nhấn mạnh môi trường số và an toàn nghề nghiệp

Phát biểu khai mạc, bà Huỳnh Thị Phúc, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội TP.HCM, cho hay cả hai đạo luật đã đi vào đời sống nhiều năm, song trước làn sóng truyền thông số, mạng xã hội phát triển nhanh chóng và yêu cầu tinh gọn bộ máy hành chính, việc sửa đổi là “cấp thiết và không thể trì hoãn”.

Dự thảo lần này bổ sung hàng loạt điểm mới: định nghĩa rõ hơn khái niệm báo chí, phân biệt rành mạch báo và tạp chí; bổ sung quy định về báo chí trong không gian mạng; đồng thời cho phép hình thành tổ hợp báo chí đa phương tiện ở cấp trung ương và địa phương.

Bà Huỳnh Thị Phúc, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội TP.HCM,

Các đại biểu tập trung góp ý về việc: Cần làm rõ khái niệm “cơ quan truyền thông chủ lực đa phương tiện”; Xem xét việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong hoạt động báo chí; Quy định cụ thể chính sách hỗ trợ công nghệ, cơ chế xử lý sai phạm; Đảm bảo an ninh, văn hóa, chủ quyền trong nhập khẩu báo chí; Bảo vệ nhà báo, trong đó có quy định nghiêm cấm hành vi đe dọa, tấn công trên không gian mạng.

Ảnh minh họa: Ngô Nguyên

Nhà báo Mai Ngọc Phước, Tổng Biên tập Báo Pháp luật TP.HCM, cho rằng cần bổ sung quy định bảo vệ phóng viên trước những hành vi khủng bố, uy hiếp ngày càng phổ biến trên mạng xã hội.

Trong khi đó, nhà báo Dương Quang, Phó Tổng Biên tập Báo Người Lao Động, đề nghị dự thảo phải quy định cụ thể thay vì định tính. Ví dụ, trường hợp vi phạm “nhiều lần” cần xác định rõ là “từ ba lần trở lên”. Ông cũng đề xuất rút ngắn thời gian trả lời báo chí từ 30 ngày xuống 14 ngày để phù hợp nhịp độ thông tin.

Nhà báo Dương Quang, Phó Tổng Biên tập Báo Người Lao Động. Ảnh: Hà Sang

Xây dựng chế độ viên chức đặc thù cho đội ngũ báo chí

Nhiều ý kiến xoay quanh việc chuyển từ quản lý theo “chức danh nghề nghiệp” sang “vị trí việc làm” nhằm siết chặt nhân sự và cơ cấu tuyển dụng. Đại biểu cho rằng cần lượng hóa khái niệm “tài năng” và thiết lập tiêu chí đánh giá sản phẩm công việc, đặc biệt ở những ngành đặc thù.

Ông Trần Quốc Hưng (Bệnh viện Nhân dân Gia Định) phản ánh vướng mắc từ Luật Viên chức hiện hành: phải mất hai năm liên tiếp đánh giá “không hoàn thành nhiệm vụ” mới được chấm dứt hợp đồng với một viên chức. Theo ông, quy định này gây khó khăn cho đơn vị vì kéo dài tình trạng trì trệ. Ông kiến nghị thống nhất toàn bộ hợp đồng viên chức theo hình thức có thời hạn, bảo đảm công bằng và phù hợp với tinh giản bộ máy.

Ở góc độ quản lý nhân sự, TS Nguyễn Xuân Thủy, Phó Chánh Văn phòng Thành ủy TP.HCM, đề xuất bổ sung quy định xử lý nghiêm mọi hành vi gian lận trong tuyển dụng, có thể hủy kết quả, cấm dự tuyển trong một thời gian nhất định. Đồng thời, ông cho rằng cần mở rộng diện ưu tiên cho nhóm yếu thế như hộ nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn, những người có nghị lực vươn lên và tinh thần cống hiến cao.

Luật sư Trương Thị Hòa (Đoàn Luật sư TP.HCM) lại nhấn mạnh đến tính linh hoạt, đề xuất bổ sung cơ chế cử tuyển trong những trường hợp ứng viên đã chứng minh rõ năng lực và phẩm chất, song cần gắn trách nhiệm cho người đề cử để bảo đảm minh bạch.

Quang cảnh buổi họp

Bà Lý Việt Trung, Tổng Biên tập Báo Phụ nữ TP.HCM, phản ánh thực tế nhiều lao động trong cơ quan báo chí chưa được công nhận viên chức, ngay cả cấp lãnh đạo.

Bà kiến nghị xây dựng chế độ viên chức đặc thù cho đội ngũ báo chí, đồng thời cho phép chuyển đổi hợp đồng viên chức đối với những người đã gắn bó lâu dài với tòa soạn. Ngoài ra, bà nhấn mạnh việc cần khung chuẩn quốc gia về mô tả vị trí việc làm, cũng như cơ chế quản lý xung đột lợi ích, tránh tình trạng viên chức vừa làm trong cơ quan công vừa mở hoạt động kinh doanh cá nhân gây mất công bằng.

Hà Sang