Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Giai đoạn đầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã đối mặt với thách thức lớn: khối lượng công việc và áp lực quản lý trên địa bàn rộng, nguồn lực chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra, dẫn đến tình trạng quá tải cục bộ tại các bộ phận chuyên môn. Không ít vị trí, CBCC xã phải kiêm nhiệm nhiều đầu việc do tinh gọn bộ máy, trong khi yêu cầu xử lý công việc đòi hỏi nhanh hơn, chính xác hơn trên môi trường số.
Trước những khó khăn đó, Nghị quyết số 05-NQ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy được ban hành mang ý nghĩa chiến lược then chốt, nhằm chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp cơ sở. Nghị quyết đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có trình độ, năng lực thực tiễn, năng lực lãnh đạo, quản lý, kỹ năng thực thi công vụ, trách nhiệm phục vụ nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và hoàn thành nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội (KTXH), đảm bảo quốc phòng - an ninh tại cơ sở. Phấn đấu trong năm 2026, cấp xã bố trí đủ cán bộ theo vị trí việc làm. Đến hết năm 2028, 100% cán bộ không có chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm mới được đào tạo lại chuyên môn phù hợp.Đồng chí Cao Trang Trọng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã cho biết: Bám sát Nghị quyết số 05-NQ/TU, nhận thấy rõ những khó khăn, thách thức, Đảng ủy xã tập trung rà soát tổng thể để có phương án sắp xếp nhân sự khoa học nhất. Đến thời điểm hiện tại, xã bố trí ổn định 57 CBCC các cơ quan của Đảng ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam xã và 191 viên chức các cơ quan, đơn vị sự nghiệp, giáo dục, y tế. Việc điều động, phân công cán bộ thực hiện nghiêm trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm tính kế thừa và không làm gián đoạn việc giải quyết thủ tục hành chính (TTHC) cho nhân dân. Xã ưu tiên bố trí cán bộ có năng lực, kinh nghiệm và tinh thần trách nhiệm cao tại các vị trí trực tiếp tham mưu, lĩnh vực trọng tâm, phức tạp và những địa bàn khó khăn.

Cán bộ xã Bản Bo tham gia lớp tập huấn “Ứng dụng trí tuệ nhân tạo MISA OneAI” và chuyển đổi số trong quản lý Nhà nước năm 2026.

UBND xã đã kiện toàn 3 cơ quan chuyên môn, 1 Trung tâm Phục vụ hành chính công (PVHCC) và 11 đơn vị sự nghiệp công lập. Công tác sắp xếp, bố trí đội ngũ CBCC được thực hiện theo vị trí việc làm gắn với năng lực, chuyên môn và yêu cầu nhiệm vụ thực tiễn sau sáp nhập. Theo thống kê, xã Bản Bo hiện có 2,4% lãnh đạo quản lý có trình độ thạc sĩ; 85,5% CBCC, viên chức có trình độ đại học; 12,1% viên chức đang học đại học, cơ bản đáp ứng yêu cầu. Đồng chí Nguyễn Đình Thượng - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Bản Bo cho biết: “Sau sáp nhập, khối lượng công việc nhiều, CBCC nỗ lực, trách nhiệm, duy trì hoạt động thông suốt của bộ máy chính quyền. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, xã quan tâm cử CBCC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu về các lĩnh vực: đất đai, xây dựng, đầu tư, tài chính… do cấp trên tổ chức”. Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC, viên chức được xã triển khai theo hướng sát thực tế; hình thức đào tạo linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến. Từ tháng 7/2025 đến nay, xã cử 1 công chức tham gia lớp đại học ngành Kiểm tra Đảng; 231 lượt cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ xây dựng Đảng, nghiệp vụ công tác Đảng, chính quyền và công tác Mặt trận; điều động và bổ nhiệm 38 lượt đồng chí. Ban Thường vụ Đảng ủy xã đã xây dựng và ban hành kế hoạch ĐTBD giai đoạn 2026-2030 đối với 66 lượt CBCC, viên chức trên cơ sở quy hoạch, tiêu chuẩn chức danh và nhu cầu thực tiễn của địa phương; đưa vào quy hoạch giai đoạn 2026-2030 đối với 133 lượt CBCC. Khối lượng công việc lớn, cùng với yêu cầu cao về chất lượng thực thi nhiệm vụ từ quản lý hành chính, xây dựng cơ sở hạ tầng đến triển khai các dự án phát triển KTXH đòi hỏi đội ngũ CBCC không chỉ giỏi về chuyên môn, mà còn phải có bản lĩnh chính trị, khả năng quản lý và thích ứng nhanh với những thay đổi. Tại Trung tâm PVHCC xã, việc giải quyết TTHC cho người dân thực hiện hoàn toàn trên môi trường điện tử, đặt ra áp lực không nhỏ cho những người trực tiếp tiếp nhận, xử lý hồ sơ.Anh Trần Xuân Trường, công chức Trung tâm PVHCC xã chia sẻ: “Việc xử lý hồ sơ trên môi trường mạng đòi hỏi độ chính xác cao, thao tác nhanh. Tôi luôn ý thức học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đặc biệt là kỹ năng tin học để đáp ứng yêu cầu công việc”.Việc xây dựng đội ngũ CBCC đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, nhất là năng lực xử lý tình huống, năng lực thực thi công vụ và chuyển đổi số, tạo nền tảng để xã Bản Bo nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền, phục vụ nhân dân tốt hơn và thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển KTXH.