Sau hơn một năm sắp xếp lại giang sơn, bộ máy hành chính các cấp đã được tinh gọn; tầng nấc trung gian được giảm bớt; chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của các cơ quan từng bước được hoàn thiện...
Trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Nghị quyết số 29 của HĐND tỉnh về phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước. Nghị quyết không chỉ giao thêm thẩm quyền cho cấp xã mà còn xác định rõ phạm vi trách nhiệm, tạo cơ sở để chính quyền địa phương chủ động quyết định những vấn đề thuộc thẩm quyền, nhất là trong đầu tư phát triển.
Chiều 22/7, xã Thác Bà tổ chức Hội nghị lần thứ 11 mở rộng nhằm đánh giá kết quả lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm, xác định phương hướng và nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026; xem xét, quyết định một số nội dung quan trọng thuộc thẩm quyền và sơ kết một năm triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Một năm sau khi chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động, điều dễ nhận thấy không chỉ là sự thay đổi về tổ chức bộ máy mà còn là sự chuyển biến trong tư duy quản trị ở cơ sở. Khi được phân cấp, phân quyền nhiều hơn, chính quyền cấp xã không chỉ đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn mà còn có điều kiện chủ động hơn trong giải quyết các vấn đề phát sinh từ thực tiễn.
Sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín được xã Đoàn Kết chú trọng. Địa phương đã rà soát, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với năng lực, sở trường và yêu cầu thực tiễn; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Sau 1 năm sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền xã Minh Hóa bước đầu vận hành ổn định, liên tục và thông suốt. Vai trò quản lý, điều hành của cấp ủy, chính quyền trên địa bàn được phát huy; hiệu lực, hiệu quả quản lý từng bước được nâng lên.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phường Vũng Tàu (TP.HCM) đã từng bước ổn định tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, đẩy mạnh cải cách hành chính, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.
Sau một năm vận hành chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy hành chính cấp xã trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã cơ bản hoạt động ổn định, từng bước phát huy hiệu quả. Cùng với việc tinh gọn tổ chức, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, công chức cũng cao hơn trước. Không chỉ thực hiện tốt chuyên môn, mỗi cán bộ còn phải nhanh chóng thích ứng với phương thức quản lý mới, thành thạo công nghệ, đổi mới tác phong phục vụ và gần dân hơn. Trong bối cảnh đó, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ đang trở thành yếu tố quyết định để chính quyền cơ sở hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Quảng Ninh đã cụ thể hóa các chủ trương của Trung ương về phân cấp, phân quyền, rút ngắn quy trình giải quyết công việc ở cơ sở, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và phát huy tính chủ động của chính quyền các cấp để phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Sau hơn 1 năm triển khai thực hiện chủ trương của Trung ương về sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Quảng Ninh đã bám sát chỉ đạo của Trung ương, Chính phủ; chủ động, quyết liệt, bài bản trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện và đạt được nhiều kết quả tích cực, toàn diện.
Lâm Đồng chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, uy tín theo đúng tinh thần chỉ đạo về 'Năm cán bộ cơ sở' của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, nhằm đáp ứng yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và tiến trình chuyển đổi số.
Sau hơn một năm triển khai, mô hình chính quyền địa phương hai cấp ngày càng chứng minh hướng đi đúng, nhưng cũng bộc lộ nhiều vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện.
Đồng Nai đang quyết tâm hướng tới những cột mốc mới trong phát triển kinh tế - xã hội năm 2026 và những năm tiếp theo. Trong đó, mục tiêu của năm nay là tăng trưởng GRDP đạt từ 10% trở lên, thu ngân sách 150 ngàn tỷ đồng và tỷ lệ giải ngân vốn đầu tư công đạt 100%.
Chiều 17/7, Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Cà Mau tổ chức hội nghị sơ kết công tác tổ chức xây dựng Đảng và phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026.
Sau 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy phường Nhân Hòa (Bắc Ninh) hoạt động ổn định, kinh tế - xã hội duy trì đà tăng trưởng tốt.
Thực hiện chỉ đạo của Trung ương, thời gian qua, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Ninh Bình đã đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền cho các xã, phường thực hiện các nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, qua đó giúp cấp xã chủ động, nâng cao trách nhiệm khi giải quyết công việc, góp phần xây dựng chính quyền địa phương hai cấp ngày càng vững mạnh, đáp ứng nhu cầu của người dân, doanh nghiệp.
Nhiều địa phương ở Thanh Hóa chủ động kiện toàn đội ngũ cán bộ, hoàn thiện cơ sở vật chất, thống nhất quy chế điều hành, nhanh chóng ổn định tổ chức, bảo đảm phục vụ dân không bị gián đoạn.
Dù còn không ít khó khăn trong giai đoạn đầu vận hành mô hình chính quyền hai cấp, song với sự chủ động, quyết liệt của cả hệ thống chính trị, xã Bình Châu (TP.HCM) đã nhanh chóng ổn định, tổ chức bộ máy, đạt nhiều kết quả tích cực, tạo tiền đề quan trọng để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
Tại Hội thảo phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động giám sát của Quốc hội và HĐND, có ý kiến đề nghị, trong bối cảnh thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính tinh gọn, giám sát chuyên đề của Quốc hội, các cơ quan của Quốc hội cần tập trung nhiều hơn vào các lĩnh vực đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, để kịp thời phát hiện những bất cập về cơ chế, chính sách, những biểu hiện buông lỏng quản lý, lạm quyền hoặc lợi ích cục bộ.
Chỉ 24/69 xã, phường tại Hà Tĩnh bố trí được cán bộ có trình độ chuyên ngành công nghệ thông tin phụ trách chuyển đổi số. Phần lớn địa phương còn lại phải bố trí cán bộ kiêm nhiệm, không đúng chuyên môn, ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ thực hiện nhiệm vụ.
Sáng 15/7, Tỉnh ủy tổ chức cuộc họp để nghe báo cáo công tác lãnh đạo, chỉ đạo rà soát, đề xuất thực hiện phân cấp, ủy quyền trong các lĩnh vực theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương và các quy định pháp luật hiện hành. Đồng chí Lê Minh Ngân - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh chủ trì cuộc họp.
LTS: Mỗi cán bộ được quy hoạch đều nhận thức rõ trách nhiệm của mình, tiếp tục nuôi dưỡng khát vọng cống hiến, phát huy bản lĩnh, trí tuệ và tinh thần đổi mới, góp phần xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; xây dựng tỉnh Thái Nguyên phát triển nhanh, bền vững, giàu bản sắc.
Theo đại diện lãnh đạo của một số cơ quan thực thi pháp luật đóng trên địa bàn Hải Phòng, sau sáp nhập, sắp xếp tinh gọn bộ máy các cơ quan vận hành hiệu quả. Lãnh đạo các cơ quan cũng đề xuất một số nội dung cần điều chỉnh hoạt động của các cơ quan thực thi pháp luật theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đạt hiệu quả tối ưu thời gian tới.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy cấp ủy, chính quyền các cấp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ đã cơ bản đi vào hoạt động ổn định, nền nếp, từng bước phát huy hiệu quả trong thực tiễn.
Áp lực công việc lớn và chế độ báo cáo còn nhiều, hạ tầng số chưa đồng bộ, trong khi không ít dự án chuyển tiếp vướng vốn, quy hoạch… Từ thực tiễn cơ sở, các đại biểu thảo luận tại Tổ 1, Kỳ họp thứ 4, HĐND tỉnh Nghệ An Khóa XIX đề nghị tăng cường tập huấn, 'cầm tay chỉ việc', giảm gánh nặng hành chính cho cấp xã; đồng thời tháo gỡ vướng mắc đầu tư công, giải phóng mặt bằng để tạo động lực hoàn thành mục tiêu tăng trưởng năm 2026.
Để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng GRDP hai con số, TPHCM cần một bộ máy đủ nhân lực và đủ năng lực thực thi. Việc áp dụng cơ chế linh hoạt hơn về biên chế theo Nghị quyết số 09-NQ/TW đã tạo điều kiện để thành phố bổ sung nguồn lực cho những lĩnh vực, địa bàn đang chịu áp lực lớn.
Sau sắp xếp đơn vị hành chính, nhiều địa phương trong tỉnh Bắc Ninh đã chủ động rà soát, bố trí đội ngũ cán bộ theo năng lực, sở trường và yêu cầu vị trí việc làm. Cách làm linh hoạt, sát thực tiễn đã góp phần kiện toàn tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.
Sau một năm vận hành, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đang từng bước định hình nền tảng thể chế để hướng tới nền hành chính phục vụ và chính quyền kiến tạo phát triển.
Sau khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào vận hành, cấp xã trở thành cấp trực tiếp đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ hơn, thẩm quyền lớn hơn và yêu cầu xử lý công việc cũng cao hơn. Trong bối cảnh đó, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã không chỉ quyết định hiệu quả hoạt động của bộ máy, mà còn tác động trực tiếp đến chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Mô hình chính quyền hai cấp qua một năm vận hành đã tạo xung lực mạnh mẽ, cởi trói cơ chế cho giáo dục vùng ven Thủ đô. Dù vậy, hành trình san bằng khoảng cách chất lượng với khu vực lõi đô thị vẫn đang đặt lên vai đội ngũ cán bộ cơ sở những áp lực khổng lồ. Yếu tố con người chính là chìa khóa quyết định để bức tranh giáo dục ngoại thành phát triển toàn diện, nhân văn...
Hà Nội nâng cao năng lực quản trị cấp xã: Để mô hình chính quyền địa phương hai cấp đi vào thực chất
Sau khi hoàn thành việc sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC), Hà Nội bước vào giai đoạn có ý nghĩa quyết định đối với hiệu quả hoạt động của mô hình chính quyền địa phương hai cấp: Nâng cao năng lực quản trị của chính quyền cấp xã. Đây không chỉ là yêu cầu trước mắt nhằm vận hành bộ máy thông suốt mà còn là nền tảng để xây dựng chính quyền cơ sở hiện đại, chuyên nghiệp, gần dân, phục vụ người dân ngày càng tốt hơn.
Sau 1 năm vận hành, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn, Phú Thọ cơ bản đáp ứng yêu cầu, hướng dẫn của Trung ương; các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị từng bước đi vào hoạt động ổn định, nền nếp, bảo đảm thông suốt, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chung.
Tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 của Bộ Nội vụ diễn ra sáng nay (9/7), mô hình chính quyền địa phương hai cấp tiếp tục được đánh giá cao sau gần một năm đi vào vận hành.
Ngày 9/7, Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 của ngành Nội vụ.
Sáu tháng qua, ngành nội vụ hoàn thành khối lượng công việc lớn, nhiều nhiệm vụ quan trọng, phức tạp, chưa có tiền lệ. Nổi bật như: Hoàn thiện thể chế phục vụ chính quyền địa phương 2 cấp, tổ chức thành công bầu cử và tiếp tục tinh gọn bộ máy; cải cách hành chính, chuyển đổi số đạt nhiều kết quả nổi bật...
Sau một năm vận hành, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cơ bản hoạt động ổn định. Tuy nhiên, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình yêu cầu toàn ngành chủ động rà soát, tháo gỡ các vướng mắc trong tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền và bố trí nhân lực để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.
Sáng 9-7, Đảng ủy phường Yên Sở tổ chức Hội nghị sơ kết một năm vận hành chính quyền địa phương hai cấp và đón nhận Cờ thi đua của Chính phủ.
Sáng 9-7, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 của ngành nội vụ.
Mô hình chính quyền mới tại phường Hạp Lĩnh bước đầu phát huy hiệu quả, tinh gọn bộ máy, nâng tỷ lệ giải quyết thủ tục hành chính đúng hạn đạt trên 96%.
Trong 6 tháng cuối năm 2026, Bộ Nội vụ sẽ tập trung nghiên cứu, tham mưu xây dựng nghị quyết mới thay thế các nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội.
Qua 1 năm triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, tỉnh Quảng Trị đã cơ bản hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền mới, mang lại những hiệu quả tích cực đối với sự phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm quốc phòng-an ninh, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho Nhân dân.
Chiều 7/7, xã Nội Bài tổ chức Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đánh giá kết quả công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị và phát triển kinh tế - xã hội 6 tháng đầu năm 2026. Đồng chí Nguyễn Thanh Tùng, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công an thành phố Hà Nội đến dự và chỉ đạo.
Chiều 7-7-2026, Đảng bộ xã Nội Bài (Hà Nội) tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; kết quả công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh 6 tháng đầu và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 và tổng kết cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng Đảng lần thứ Sáu năm 2026. Trung tướng Nguyễn Thanh Tùng - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CATP Hà Nội dự và chỉ đạo hội nghị.
Ngày 1/7/2025 đánh dấu mốc lịch sử khi cả nước chính thức vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và chính quyền 3 cấp. Sau một năm, cuộc cải cách toàn diện này đã tạo chuyển biến rõ nét: bộ máy tinh gọn hơn, vận hành hiệu quả hơn, đổi mới tư duy quản trị, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, xã Nội Bài đạt nhiều kết quả tích cực trong cải cách hành chính, chuyển đổi số và phát triển kinh tế - xã hội.
Chiều 7/7, Thường trực Đảng ủy xã Vĩnh Phong (tỉnh An Giang) tổ chức hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ xã (mở rộng) sơ kết tình hình thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm và đề ra chương trình chỉ đạo 6 tháng cuối năm 2026, gắn với sơ kết 1 năm vận hành bộ máy của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương hai cấp.
Thành phố Hồ Chí Minh đẩy mạnh phân quyền, giao Ủy ban nhân dân cấp xã trực tiếp quản lý các mảng thuộc lĩnh vực nông nghiệp với phương châm 'Địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm'.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cùng việc phân cấp, phân quyền trong lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn, nhiều thủ tục hành chính đã được giải quyết ngay tại cơ sở, giúp rút ngắn thời gian, giảm chi phí cho người dân và doanh nghiệp. Tuy nhiên, cùng với việc được trao thêm thẩm quyền, chính quyền cấp xã cũng đang đối mặt với không ít khó khăn về nhân lực, kinh phí, cơ chế phối hợp và hướng dẫn chuyên môn.
Sáng 7/7, Sở Nông nghiệp và Môi trường (NN&MT) TP Hồ Chí Minh tổ chức hội nghị phổ biến các nội dung quản lý nhà nước trong lĩnh vực nông nghiệp khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đồng thời tháo gỡ những vướng mắc để việc phân cấp, phân quyền được triển khai đồng bộ.
Theo Bộ Nội vụ, đến nay, cả nước có 147.049 cán bộ, công chức cấp xã, trong đó 52.764 người được điều động, bố trí từ cấp tỉnh, cấp huyện về cấp xã.
Một năm sau khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào vận hành, điều người dân cảm nhận rõ nhất không chỉ là bộ máy được tinh gọn hay thủ tục hành chính được giải quyết nhanh hơn. Ở nhiều địa phương, hình ảnh người cán bộ xã cũng đang dần thay đổi; họ không còn chỉ ngồi sau bàn làm việc để chờ người dân đến, mà chủ động xuống cơ sở, đến từng thôn, từng bản, lội ruộng, vào từng ngõ, gõ từng nhà để lắng nghe, tháo gỡ những việc tưởng nhỏ nhưng gắn chặt với đời sống người dân.
Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp nhìn lại những kết quả bước đầu; đồng thời thẳng thắn chỉ ra những khó khăn, hạn chế trong quá trình triển khai.
Thực tiễn hơn 90 năm lãnh đạo cách mạng Việt Nam cho thấy, mọi thắng lợi của Đảng và dân tộc đều gắn liền với công tác cán bộ. Từ sự nghiệp đấu tranh giành độc lập dân tộc đến công cuộc đổi mới và phát triển đất nước hôm nay, ở đâu có đội ngũ cán bộ đủ bản lĩnh, trách nhiệm, gần dân, sát thực tiễn thì ở đó chủ trương của Đảng nhanh chóng đi vào cuộc sống, tạo động lực phát triển.
Nếu đánh giá giúp nhận diện năng lực thì thực tiễn chính là môi trường kiểm chứng, phát huy năng lực của cán bộ. Và sự hài lòng của người dân chính là thước đo chính xác nhất để đánh giá năng lực cán bộ trong thực tiễn. Từ kết quả đánh giá khách quan, thực chất, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh sẽ có căn cứ để lựa chọn, sử dụng cán bộ phù hợp.
Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số, bài toán giữ chân và phát huy đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực ngày càng trở nên cấp thiết. Thực tế cho thấy, không ít người lựa chọn rời khu vực công không chỉ vì thu nhập, mà còn bởi môi trường làm việc chưa thực sự khuyến khích đổi mới, sáng tạo và dám chịu trách nhiệm.
Bộ Tài chính đang dự thảo Thông tư quy định hệ thống chỉ tiêu thống kê cấp tỉnh, cấp xã.
Theo đánh giá của lãnh đạo một số cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn Hải Phòng về thực hiện nhiệm vụ sau sáp nhập và triển khai chính quyền địa phương hai cấp, hoạt động của các cơ quan tinh, gọn, mạnh, hiệu lực, hiệu quả. Kết quả này đến từ sự lãnh đạo, chỉ đạo kiên quyết, dân chủ của đảng ủy, tập thể lãnh đạo các đơn vị trong triển khai mô hình và hiệu quả từ việc chuyển đổi số tại các cơ quan.