Mường Chà nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Cán bộ bộ phận “Một cửa” xã Mường Tùng, huyện Mường Chà giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Mường Chà đã có nhiều giải pháp tích cực để nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ CBCCVC, đặc biệt ở tuyến cơ sở. Huyện đã chỉ đạo cơ quan chuyên môn xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC hàng năm và theo giai đoạn. Mục tiêu chung của kế hoạch là xây dựng đội ngũ CBCCVC chuyên nghiệp, vững vàng về chính trị, tinh thông nghiệp vụ, có phẩm chất, đạo đức, lối sống tốt và năng lực thi hành nhiệm vụ công vụ được giao.

Hàng năm, Phòng Nội vụ chủ động rà soát tiêu chuẩn, chức danh, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ CBCCVC cấp xã. Trên cơ sở đó, Phòng xây dựng kế hoạch và phối hợp tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó tập trung đào tạo về công tác Đảng, chính quyền, đoàn thể, những lĩnh vực chuyên môn (tư pháp, văn hóa, xã hội…); bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, sử dụng công nghệ thông tin...

Trong giai đoạn 2016 - 2020 huyện Mường Chà đã cử 10.799 lượt người đi đào tạo, bồi dưỡng (đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ 398 lượt người; bồi dưỡng về quản lý Nhà nước 440 lượt người; bồi dưỡng về lý luận chính trị 535 lượt người…). Những CBCCVC được đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần nâng tỷ lệ công chức cấp xã đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ của huyện đạt cao. Hiện nay, toàn huyện có 125/125 cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ… Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đã từng bước chuẩn hóa, cơ bản đạt chuẩn trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, tin học theo các chức danh, vị trí đảm nhiệm. Từ đó làm tốt hơn công tác tham mưu, có nhiều đề xuất, giải pháp thực thi hiệu quả nhiệm vụ được giao.

Mường Tùng là một trong những xã làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, công chức. Ông Lò Văn Hùng, Chủ tịch UBND xã cho biết: Căn cứ kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm của UBND huyện và trên cơ sở số lượng, nhu cầu đào tạo; hàng năm UBND xã đều cử cán bộ, công chức tham gia các lớp đào tạo bồi dưỡng của tỉnh, huyện, nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức của xã. Năm 2020, xã đã cử 6 người đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn (đại học); trung cấp lý luận chính trị 2 người; các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ khác 28 người. Nhờ đó, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức xã ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay. Toàn xã có 34 cán bộ, công chức và bán chuyên trách (21 cán bộ, công chức; bán chuyên trách 13 người). Trình độ đại học 9 đồng chí, cao đẳng 2 đồng chí, trung cấp 19 đồng chí. Trình độ lý luận chính trị trung cấp 15 đồng chí, sơ cấp 2 đồng chí…

Ông Nguyễn Thành Long, Trưởng phòng Nội vụ huyện Mường Chà cho biết: Những năm qua nhờ làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng mà chất lượng đội ngũ CBCCVC ngày càng được nâng lên; đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đạt được, Mường Chà vẫn còn những khó khăn, hạn chế phải khắc phục. Một số cấp ủy, cơ quan, đơn vị chưa quan tâm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; việc cử cán bộ đi đào tạo chưa gắn với quy hoạch, nên chất lượng đội ngũ CBCCVC, đặc biệt là ở cấp xã có mặt còn hạn chế. Một số cơ quan, đơn vị chưa chủ động bố trí nguồn kinh phí hỗ trợ cho cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định. Thời gian tới, huyện Mường Chà sẽ tiếp tục chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch, gắn với sử dụng; thực hiện luân chuyển cán bộ nhằm từng bước khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ địa phương; tăng cường quản lý và nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của CBCCVC. Qua đó, xây dựng đội ngũ CBCCVC đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Bài, ảnh: Anh Nguyễn