Lương thưởng của CEO các công ty thuộc nhóm S&P 500 tăng cao nhất kể năm 2010
Gói lương thưởng điển hình cho CEO thuộc các công ty trong nhóm S&P 500 đã tăng 17,1% vào năm ngoái lên mức trung bình 14,5 triệu USD.
Trụ sở JPMorgan Chase & Co ở New York (Mỹ). Ảnh: Reuters
Một phân tích do công ty nghiên cứu dữ liệu doanh nghiệp Equilar công bố mới đây cho thấy, ngay cả khi những người lao động bình thường có được mức tăng lương lớn nhất trong nhiều thập kỷ, mức họ nhận được vẫn rất nhỏ so với những gì mà các Giám đốc điều hành (CEO) đang nhận được.
Theo dữ liệu được Equilar phân tích cho hãng tin AP, gói lương thưởng điển hình cho CEO thuộc các công ty trong nhóm S&P 500 đã tăng 17,1% vào năm ngoái lên mức trung bình 14,5 triệu USD.
Con số trên là mức cao nhất kể từ mức tăng 23,9% của năm 2010, đồng thời vượt xa mức tăng 4,4% về tiền lương thưởng mà người lao động trong khu vực tư nhân nhận được trong năm 2021, dù đó cũng là mức tăng nhanh nhất được ghi nhận từ năm 2001.
Mức tăng lương đối với nhiều công nhân có trình độ cao cũng không theo kịp lạm phát, chỉ đạt 7% tính tới cuối năm ngoái.
Khoản thưởng cho CEO tăng cao khi giá cổ phiếu và lợi nhuận của các công ty phục hồi mạnh trong bối cảnh nền kinh tế thoát khỏi cuộc suy thoái ngắn hồi năm 2020. Vì phần lớn khoản lương thưởng của một CEO gắn liền với hiệu suất như vậy, nên các gói thù lao cho họ đã tăng vọt trong năm 2021 sau nhiều năm hầu như chỉ tăng trưởng ở mức độ vừa phải.
Trong nhiều gói thưởng gây chú ý nhất, chẳng hạn như của Expedia Group trị giá 296,2 triệu USD và JPMorgan Chase trị giá 84,4 triệu USD, các hội đồng quản trị đã cấp các khoản cổ phần hoặc quyền chọn mua cổ phiếu đặc biệt lớn cho các CEO đã thành công điều hướng công ty của họ vượt qua đại dịch, hoặc cho các nhà lãnh đạo đã thành danh mà họ muốn giữ chân.
Các CEO thường không thể kiếm được tiền từ cổ phiếu hoặc quyền chọn như vậy trong nhiều năm, hoặc có thể là không bao giờ, trừ khi công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh. Nhưng các công ty vẫn phải tiết lộ ước tính giá trị của chúng.
Chỉ khoảng 25% gói lương thưởng điển hình cho tất cả các CEO của các công ty thuộc nhóm S&P 500 vào năm ngoái là tiền mặt thực tế mà họ có thể bỏ túi.
Nhưng dù tỷ trọng ra sao, khoảng cách về lương giữa các CEO và những nhân viên cấp dưới vẫn ngày càng nới rộng. Tại một nửa số công ty trong cuộc khảo sát lương năm 2021, người lao động có mức lương thuộc bậc giữa của công ty sẽ mất ít nhất 186 năm để kiếm được những gì mà CEO của họ đã nhận vào năm ngoái. Con số này tăng so với mức 166 năm cách đó một năm.
Sự bất bình ngày một gia tăng đối với sự mất cân bằng như vậy. Các cuộc khảo sát cho thấy người Mỹ ở khắp các đảng phái chính trị đều nhận định mức lương của giới CEO là quá cao và một số nhà đầu tư đang cố gắng phản đối chúng.
Người lao động đang cố gắng tổ chức các công đoàn trên khắp đất nước, và làn sóng nghỉ việc ồ ạt (the Great Resignation) đã khuyến khích hàng triệu người bỏ việc để tìm nơi làm việc tốt hơn. Chính phủ Mỹ đã thống kê được hơn 4 triệu lượt lao động bỏ việc chỉ trong tháng 4/2021, lần đầu tiên điều đó xảy ra. Con số hàng tháng kể từ đó đã có hai lần đạt mức 4,5 triệu lượt.
Nghiên cứu về lương thưởng của AP và Equilar bao gồm dữ liệu lương cho 340 CEO tại các công ty thuộc S&P 500 đã phục vụ ít nhất hai năm tài chính tại công ty của họ, hoặc đã đệ trình các tuyên bố ủy quyền từ ngày 1/1 đến ngày 30/4.
Một số CEO nổi tiếng không được đưa vào vì họ không phù hợp với các tiêu chí, chẳng hạn như CEO Andy Jassy của Amazon và CEO Parag Agrawal của Twitter. Cuộc khảo sát không tính những thay đổi về giá trị trợ cấp lương hưu của CEO và một số khoản khác trong tổng số tiền bồi thường./.
