Sáng 22/10, tại phiên thảo luận tổ của Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hà Nội về Dự án Luật Viên chức (sửa đổi), các đại biểu nhấn mạnh yêu cầu hoàn thiện khung pháp lý nhằm đổi mới quản lý, phát huy năng lực đội ngũ viên chức, đồng thời kiểm soát chặt chẽ rủi ro xung đột lợi ích khi mở rộng quyền góp vốn, kinh doanh…
Sáng 22-10, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ mười, Quốc hội thảo luận tại tổ về dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Sáng 22/10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà thay mặt cơ quan soạn thảo trình Quốc hội Tờ trình dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Dự thảo Luật quy định cụ thể các việc viên chức không được làm như: tham ô, xúc phạm nhân phẩm người khác, gây bè phái…
Theo đề xuất mới nhất, sắp tới sẽ không tổ chức thi tuyển, xét thăng hạng viên chức, đồng thời tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm.
Ủy ban Pháp luật và Tư pháp đồng tình cao việc viên chức được ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và pháp luật không cấm.
Sáng 22/10, tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10, Quốc hội nghe Tờ trình của Chính phủ và Báo cáo thẩm tra dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Đại biểu Trương Xuân Cừ đề nghị kết hợp việc xét tuyển viên chức với kiểm tra năng lực để chọn được những viên chức xuất sắc nhất. Trong khi đó, đại biểu Nguyễn Phương Thủy mong muốn có một khung tiêu chí về KPI thống nhất toàn quốc và thiết lập hệ thống đánh giá điện tử viên chức đồng bộ.
Thảo luận tại Tổ, ĐBQH Lê Hoàng Anh (Gia Lai) cho rằng, dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) có sự pha trộn giữa quản lý con người (viên chức) và tổ chức (đơn vị sự nghiệp công lập) có thể dẫn tới mở rộng phạm vi điều chỉnh và dễ mâu thuẫn với các luật khác.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, chính sách tiền lương, tiền thưởng theo vị trí việc làm đối với viên chức tiếp tục được thực hiện theo bảng lương hiện hành cho đến khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW.
Sáng 22/10, tiếp tục Chương trình làm việc, Quốc hội nghe tờ trình và báo cáo thẩm tra dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) được xây dựng với nhiều điểm mới quan trọng, tập trung vào đổi mới cơ chế tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) bổ sung nhiều quy định trong đó đổi mới việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm; mở rộng quyền được ký hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp khác ngoài đơn vị đang làm việc.
Ủy ban PLTP cơ bản tán thành với việc chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm để phù hợp với xu thế cải cách khu vực công hiện nay, góp phần tạo cơ sở pháp lý để thực hiện trả lương viên chức theo vị trí việc làm.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) quy định rõ việc tuyển dụng, quản lý, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực của viên chức; không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Theo dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), chính sách tiền lương theo vị trí việc làm với viên chức thực hiện theo bảng lương hiện hành cho đến khi cải cách tiền lương.
Sáng 22-10, trình bày tờ trình dự án Luật Viên chức (sửa đổi) tại kỳ họp Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, quan điểm xây dựng luật sẽ kế thừa những quy định còn giá trị; sửa đổi, bổ sung các quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm...
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) do Chính phủ trình Quốc hội sáng 22-10 có đề xuất nhiều thay đổi quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, tạo sự liên thông giữa khu vực công và tư, đồng thời mở rộng quyền lợi và cơ hội cho viên chức.
Ngày 22/10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã trình Quốc hội dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).
Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) bổ sung nhiều quy định mới, trong đó cho phép viên chức được ký hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp khác ngoài đơn vị đang làm việc; tham gia góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp...
Luật Viên chức được sửa đổi theo phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm để phù hợp với xu thế cải cách khu vực công hiện nay, tạo cơ sở pháp lý để thực hiện trả lương viên chức theo vị trí việc làm.
Sáng 22-10, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ mười, Quốc hội nghe tờ trình và báo cáo thẩm tra dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) quy định rõ việc tuyển dụng, quản lý, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức; không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) quy định việc tuyển dụng, quản lý, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức; không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
Sửa Luật Viên chức là cơ hội tạo đột phá trong cách thức quản lý viên chức, từ tuyển dụng đến đánh giá, đồng thời chấm dứt tư duy 'biên chế suốt đời'.
Dự án Luật Viên chức sửa đổi với rất nhiều điểm mới sẽ được Chính phủ trình Quốc hội để các đại biểu xem xét, thảo luận trong ngày hôm nay (22/10).
Theo quy định mới nhất, từ tháng 10-2025, những cá nhân có thành tích trong hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo sẽ được nâng lương vượt bậc.
Chiều 17/10, Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ninh tổ chức Hội nghị lấy ý kiến tham gia vào các dự án luật, nghị quyết sẽ trình Kỳ họp thứ Mười, Quốc hội Khóa XV. Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Nguyễn Thị Thu Hà chủ trì hội nghị.
Nguyên Vụ trưởng Vụ Pháp luật (Văn phòng Chính phủ) nêu thực tế vì cuộc sống, viên chức mới phải đi làm thêm và dẫn ví dụ của bản thân: 'Như tôi ngày xưa, là công chức vẫn phải ký hợp đồng dạy ngoài giờ vì đồng lương quá thấp'.
Sáng 16/10, Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức Hội thảo góp ý dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).
Các tổ chức khoa học và công nghệ (KHCN) công lập sẽ được Nhà nước hỗ trợ kinh phí trên cơ sở hiệu quả hoạt động. Việc chi trả lương viên chức, người lao động cũng theo cơ chế mới để đảm bảo minh bạch, đồng thời, tổ chức KHCN cũng được tham gia thành lập doanh nghiệp thương mại hóa kết quả nghiên cứu.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) trình Quốc hội xem xét, thông qua tại Kỳ họp thứ Mười tới, đã bổ sung một nguyên tắc hết sức quan trọng: 'trao quyền gắn với trách nhiệm giải trình và khuyến khích viên chức đổi mới sáng tạo'. Việc luật hóa nguyên tắc này trong đạo luật gốc về quản lý viên chức được nhiều đại biểu Quốc hội đánh giá là thể hiện tư duy tiến bộ và cải cách mạnh mẽ, tạo hành lang pháp lý cho một tư duy quản lý công vụ mới: lấy kết quả, hiệu quả và đổi mới sáng tạo làm trung tâm.
Chiều 7/10, Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh Phú Thọ tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề, lấy ý kiến tham gia vào dự án Luật Viên chức (sửa đổi) và Luật Báo chí (sửa đổi). Đồng chí Đặng Bích Ngọc - Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh chủ trì hội nghị. Dự hội nghị có đại diện lãnh đạo các ban, sở, ngành của tỉnh; đại diện cơ quan báo chí, tạp chí và một số tổ chức chính trị - xã hội trên địa bàn.
Đó là ý kiến của ĐBQH Nguyễn Thị Sửu – Phó Trưởng Đoàn ĐBQH TP Huế khi góp ý vào dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) tại Hội nghị ĐBQH hoạt động chuyên trách lần thứ 8.
Ngày 1/10, tại hội nghị Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách, các đại biểu tập trung cho ý kiến về dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Cho ý kiến về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) tại Hội nghị ĐBQH hoạt động chuyên trách lần thứ 8, các đại biểu đề nghị, cần mở rộng cơ chế tiếp nhận trực tiếp chuyên gia, nhà khoa học, nhân tài trong và ngoài nước, mạnh dạn phân cấp hơn nữa để đơn vị sự nghiệp công lập có thực quyền tự chủ trong tuyển dụng gắn với trách nhiệm giải trình; đồng thời, quy định rõ ràng hơn về thẩm quyền tuyển dụng viên chức.
Dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, sáng 1-10, Hội nghị đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách lần thứ tám, nhiệm kỳ khóa XV, thảo luận về 7 dự án luật thuộc nhóm lĩnh vực pháp luật, tư pháp, trong đó có dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Tiếp tục chương trình Hội nghị đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách lần thứ 8, nhiệm kỳ khóa XV, sáng 1-10, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, hội nghị thảo luận về nhóm lĩnh vực pháp luật, tư pháp. Trong đó có Luật Viên chức (sửa đổi)
Đồng tình việc Dự thảo Luật Viên chức đã khuyến khích viên chức đổi mới sáng tạo, song một số đại biểu cho rằng còn thiếu cơ chế bảo vệ họ trong trường hợp kết quả không như mong muốn. Điều đó khiến viên chức ngại đổi mới vì sợ bị quy trách nhiệm.
ĐBQH đề xuất bổ sung cơ chế khoán quỹ tiền thưởng theo hiệu quả công việc, trao quyền tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập trong phân bổ cho viên chức.
Đại biểu Quốc hội đề nghị bổ sung cơ chế khoán quỹ tiền thưởng theo hiệu quả công việc, trao quyền tự chủ cho đơn vị trong phân bổ trên cơ sở công khai, minh bạch gắn với kết quả đánh giá viên chức hàng năm.