Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) bổ sung nhiều quy định trong đó đổi mới việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm; mở rộng quyền được ký hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp khác ngoài đơn vị đang làm việc.
Ủy ban PLTP cơ bản tán thành với việc chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm để phù hợp với xu thế cải cách khu vực công hiện nay, góp phần tạo cơ sở pháp lý để thực hiện trả lương viên chức theo vị trí việc làm.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) quy định rõ việc tuyển dụng, quản lý, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực của viên chức; không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.
Theo dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), chính sách tiền lương theo vị trí việc làm với viên chức thực hiện theo bảng lương hiện hành cho đến khi cải cách tiền lương.
Sáng 22-10, trình bày tờ trình dự án Luật Viên chức (sửa đổi) tại kỳ họp Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, quan điểm xây dựng luật sẽ kế thừa những quy định còn giá trị; sửa đổi, bổ sung các quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo vị trí việc làm...
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) do Chính phủ trình Quốc hội sáng 22-10 có đề xuất nhiều thay đổi quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, tạo sự liên thông giữa khu vực công và tư, đồng thời mở rộng quyền lợi và cơ hội cho viên chức.
Ngày 22/10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã trình Quốc hội dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).
Dự án Luật Viên chức (sửa đổi) bổ sung nhiều quy định mới, trong đó cho phép viên chức được ký hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp khác ngoài đơn vị đang làm việc; tham gia góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp...
Luật Viên chức được sửa đổi theo phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm để phù hợp với xu thế cải cách khu vực công hiện nay, tạo cơ sở pháp lý để thực hiện trả lương viên chức theo vị trí việc làm.
Sáng 22-10, tiếp tục chương trình kỳ họp thứ mười, Quốc hội nghe tờ trình và báo cáo thẩm tra dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) quy định rõ việc tuyển dụng, quản lý, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức; không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) quy định việc tuyển dụng, quản lý, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức; không thực hiện việc thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
Sửa Luật Viên chức là cơ hội tạo đột phá trong cách thức quản lý viên chức, từ tuyển dụng đến đánh giá, đồng thời chấm dứt tư duy 'biên chế suốt đời'.
Dự án Luật Viên chức sửa đổi với rất nhiều điểm mới sẽ được Chính phủ trình Quốc hội để các đại biểu xem xét, thảo luận trong ngày hôm nay (22/10).
Theo quy định mới nhất, từ tháng 10-2025, những cá nhân có thành tích trong hoạt động khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo sẽ được nâng lương vượt bậc.
Chiều 17/10, Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ninh tổ chức Hội nghị lấy ý kiến tham gia vào các dự án luật, nghị quyết sẽ trình Kỳ họp thứ Mười, Quốc hội Khóa XV. Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh Nguyễn Thị Thu Hà chủ trì hội nghị.
Nguyên Vụ trưởng Vụ Pháp luật (Văn phòng Chính phủ) nêu thực tế vì cuộc sống, viên chức mới phải đi làm thêm và dẫn ví dụ của bản thân: 'Như tôi ngày xưa, là công chức vẫn phải ký hợp đồng dạy ngoài giờ vì đồng lương quá thấp'.
Sáng 16/10, Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức Hội thảo góp ý dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi).
Các tổ chức khoa học và công nghệ (KHCN) công lập sẽ được Nhà nước hỗ trợ kinh phí trên cơ sở hiệu quả hoạt động. Việc chi trả lương viên chức, người lao động cũng theo cơ chế mới để đảm bảo minh bạch, đồng thời, tổ chức KHCN cũng được tham gia thành lập doanh nghiệp thương mại hóa kết quả nghiên cứu.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) trình Quốc hội xem xét, thông qua tại Kỳ họp thứ Mười tới, đã bổ sung một nguyên tắc hết sức quan trọng: 'trao quyền gắn với trách nhiệm giải trình và khuyến khích viên chức đổi mới sáng tạo'. Việc luật hóa nguyên tắc này trong đạo luật gốc về quản lý viên chức được nhiều đại biểu Quốc hội đánh giá là thể hiện tư duy tiến bộ và cải cách mạnh mẽ, tạo hành lang pháp lý cho một tư duy quản lý công vụ mới: lấy kết quả, hiệu quả và đổi mới sáng tạo làm trung tâm.
Chiều 7/10, Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh Phú Thọ tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề, lấy ý kiến tham gia vào dự án Luật Viên chức (sửa đổi) và Luật Báo chí (sửa đổi). Đồng chí Đặng Bích Ngọc - Phó Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh chủ trì hội nghị. Dự hội nghị có đại diện lãnh đạo các ban, sở, ngành của tỉnh; đại diện cơ quan báo chí, tạp chí và một số tổ chức chính trị - xã hội trên địa bàn.
Đó là ý kiến của ĐBQH Nguyễn Thị Sửu – Phó Trưởng Đoàn ĐBQH TP Huế khi góp ý vào dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) tại Hội nghị ĐBQH hoạt động chuyên trách lần thứ 8.
Ngày 1/10, tại hội nghị Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách, các đại biểu tập trung cho ý kiến về dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Cho ý kiến về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) tại Hội nghị ĐBQH hoạt động chuyên trách lần thứ 8, các đại biểu đề nghị, cần mở rộng cơ chế tiếp nhận trực tiếp chuyên gia, nhà khoa học, nhân tài trong và ngoài nước, mạnh dạn phân cấp hơn nữa để đơn vị sự nghiệp công lập có thực quyền tự chủ trong tuyển dụng gắn với trách nhiệm giải trình; đồng thời, quy định rõ ràng hơn về thẩm quyền tuyển dụng viên chức.
Dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, sáng 1-10, Hội nghị đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách lần thứ tám, nhiệm kỳ khóa XV, thảo luận về 7 dự án luật thuộc nhóm lĩnh vực pháp luật, tư pháp, trong đó có dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Tiếp tục chương trình Hội nghị đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách lần thứ 8, nhiệm kỳ khóa XV, sáng 1-10, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, hội nghị thảo luận về nhóm lĩnh vực pháp luật, tư pháp. Trong đó có Luật Viên chức (sửa đổi)
Đồng tình việc Dự thảo Luật Viên chức đã khuyến khích viên chức đổi mới sáng tạo, song một số đại biểu cho rằng còn thiếu cơ chế bảo vệ họ trong trường hợp kết quả không như mong muốn. Điều đó khiến viên chức ngại đổi mới vì sợ bị quy trách nhiệm.
ĐBQH đề xuất bổ sung cơ chế khoán quỹ tiền thưởng theo hiệu quả công việc, trao quyền tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập trong phân bổ cho viên chức.
Đại biểu Quốc hội đề nghị bổ sung cơ chế khoán quỹ tiền thưởng theo hiệu quả công việc, trao quyền tự chủ cho đơn vị trong phân bổ trên cơ sở công khai, minh bạch gắn với kết quả đánh giá viên chức hàng năm.
Sáng 1/10, tại Hội nghị ĐBQH chuyên trách lần thứ 8, các ĐBQH đã thảo luận, cho ý kiến về nhóm lĩnh vực pháp luật, tư pháp, trong đó có dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
ĐBQH Thạch Phước Bình cho rằng cần quy định rõ danh mục lĩnh vực, ngành nghề viên chức được phép tham gia, đồng thời yêu cầu báo cáo minh bạch và chịu sự giám sát của đơn vị quản lý.
Đại biểu Quốc hội bày tỏ lo ngại việc cho phép viên chức tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp ngoài công lập nếu không kiểm soát chặt chẽ dẫn đến xung đột lợi ích khi lợi dụng vị trí công tác để phục vụ lợi ích cá nhân.
Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) tập trung vào ba định hướng lớn: đổi mới cơ chế tuyển dụng để liên thông công - tư, mở rộng quyền của viên chức và phân loại vị trí việc làm thành ba nhóm.
Sáng 29/9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Viên chức (sửa đổi). Dự thảo luật đổi mới tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm, bổ sung hình thức thi, xét tuyển và tiếp nhận người có kinh nghiệm khu vực công, tư; cho phép ký hợp đồng, góp vốn, điều hành doanh nghiệp nếu pháp luật không cấm.
Cho ý kiến về dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), các Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị cần rà soát, quy định các cơ chế về thu hút, trọng dụng nhân tài; đồng thời, có cơ chế để đơn vị sự nghiệp công lập sàng lọc, chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức không đáp ứng yêu cầu.
Ngày 29/9, tiếp tục chương trình phiên họp thứ 49, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Viên chức sửa đổi.
Tiếp tục chương trình Phiên họp thứ 49, sáng 29/9, tại Nhà Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), dự án Luật Giám định tư pháp (sửa đổi)...
Sáng 29-9, tiếp tục Phiên họp thứ 49 (đợt 3), Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về Dự án Luật Viên chức (sửa đổi).
Chính phủ đề xuất xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức để quản lý minh bạch, tạo cơ chế sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu.
Ngày 29/9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Viên chức sửa đổi.
Thảo luận tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), các đại biểu nhấn mạnh yêu cầu quản lý viên chức theo vị trí việc làm gắn đánh giá theo kết quả; mở rộng có kiểm soát quyền hành nghề và tham gia hoạt động kinh doanh của viên chức; đồng thời hoàn thiện thẩm quyền, cơ chế hợp đồng và bảo đảm tính thống nhất với các luật liên quan. Kết luận phiên làm việc, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định khẳng định các nội dung lớn cơ bản đã đạt được sự thống nhất, yêu cầu tiếp tục rà soát kỹ thuật để trình Quốc hội xem xét theo quy trình một kỳ họp.
Ngày 29/9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Viên chức sửa đổi.