Liên kết để nâng cao chất lượng bảo vệ người lao động

Chủ tịch LĐLĐ An Giang Nguyễn Thiện Phú trao Bằng khen của LĐLĐ An Giang cho các tổ chức cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong công tác phối hợp năm 2018. Ảnh: LỤC TÙNG

Chia sẻ này của Chủ tịch LĐLĐ An Giang là tại Hội nghị Sơ kết công tác phối hợp liên ngành năm 2018 giữa LĐLĐ An Giang với Sở LĐTBXH, BHXH và Cục Thuế tỉnh An Giang diễn ra sáng 29.3 tại TP.Long Xuyên.

Liên kết để tạo sức mạnh...

Sáng kiến của LĐLĐ An Giang đã khai sinh ra mô hình liên kết đa ngành nhằm tạo sức mạnh tổng hợp để tăng cường công tác bảo vệ NLĐ. Ở cấp tỉnh, LĐLĐ, Sở LĐTBXH, Cục Thuế, BHXH An Giang căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ ngành rồi lên kế hoạch phối hợp. Cụ thể, LĐLĐ phối hợp BHXH tỉnh kiểm tra việc ký kết hợp đồng (HĐ) LĐ, tham gia BHXH...; phối hợp với Cục Thuế tỉnh hỗ trợ khảo sát, vận động DN phát triển tổ chức CĐ; với Sở LĐTBXH khảo sát và nắm thông tin DN có đông LĐ để ghi nhận việc thực hiện các chế độ, chính sách cho NLĐ... “Đây cũng là dịp để kiểm tra việc nộp thuế, kinh phí CĐ,... cấp huyện để tùy tình hình thực tế mà LĐLĐ tham mưu cho UBND cùng cấp thành lập đoàn liên ngành theo cơ cấu sát với yêu cầu nhiệm vụ” - ông Phú chia sẻ.

Theo đó, có nơi bổ sung thêm Phòng Kinh tế hạ tầng, Công an huyện, UBND và CĐCS cơ quan xã, phường, thị trấn, nhờ đó mà các hình thức tác động cũng đa dạng hơn. Bên cạnh phát huy loại hình truyền thống, như: Tuyên truyền miệng, phát tờ rơi, biên soạn các tài liệu hỏi, đáp,... còn ứng dụng công nghệ, như: Gửi thư điện tử tới các DN qua địa chỉ email kết nối với cơ quan thuế, đưa danh sách các đơn vị nợ BHXH, kinh phí CĐ lên webside của Cục Thuế tỉnh,...

Hiệu quả đa dạng, bền vững

Việc xây dựng mô hình phối hợp đã giúp tổ chức CĐ có thêm điều kiện tiếp thu các ý kiến đề xuất nhằm đổi mới nội dung, hình thức thực hiện vấn đề bảo vệ NLĐ một cách hiệu quả, thiết thực. Năm 2018, CĐ cùng BHXH kiểm tra hơn 50 DN về thực hiện các chính sách cho NLĐ, qua đó kịp thời phát hiện và lập biên bản vi phạm hành chính, đề nghị cơ quan chức năng xử phạt 12 đơn vị 239.786.587 đồng và đình chỉ hoạt động 1 DN,... Đồng thời, CĐ gửi thư đòi 19/22 DN nợ BHXH đồng ý trả hết nợ với tổng số tiền trên 5 tỉ đồng; nhắc nhở DN nợ BHXH và kinh phí CĐ nhiều năm với số tiền lớn. Riêng LĐLĐ cấp huyện đã chủ động phối hợp thực hiện gần 90 cuộc kiểm tra tình hình quản lý, sử dụng LĐ, nợ BH và kinh phí CĐ. Qua đó, CĐ thu hồi được hơn 1 tỉ đồng tiền nợ kinh phí CĐ.

Ông Phú nhấn mạnh: “Nhờ phối hợp chặt chẽ giữa các ngành theo phương thức mới mà công tác tuyên truyền, phổ biến, kiểm tra, giám sát đã mang lại hiệu quả tích cực hơn. Không chỉ chấn chỉnh hành vi vi phạm, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho NLĐ, mà còn giúp các DN nâng cao nhận thức và có trách nhiệm trong chấp hành các quy định pháp luật LĐ, CĐ và nghĩa vụ thuế,... qua đó hỗ trợ hoạt động, hoàn thành nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị”. Tuy nhiên, theo ông Phú, điều này còn giúp cho tổ chức CĐ có thêm lợi thế nâng tầm bảo vệ NLĐ. Thông qua các đợt kiểm tra, tổ chức CĐ cùng với các đơn vị, tham mưu cho UBND cùng cấp giúp cho DN tháo gỡ khó khăn, vướng mắc để có thêm điều kiện chấp hành tốt các quy định của pháp luật một cách bền vững.

“Quan trọng hơn là thông qua việc đổi mới hình thức, nội dung tuyên truyền kiến thức pháp luật về các vấn đề có liên quan trực tiếp đến LĐ,... đã giúp NLĐ tự trang bị cho mình sự hiểu biết nhất định để tự bảo vệ một cách chủ động, đúng quy trình, quy định pháp luật. Hơn thế nữa, tổ chức CĐ còn chủ động đề xuất bồi dưỡng kiến thức gia đình cho CNLĐ tại các DN về nuôi dạy con, cách xử lý các tình huống trong quá trình giáo dục nuôi dạy con tốt, kỹ năng phòng tránh xâm hại trẻ em... Qua đó, CĐ giúp CNLĐ an tâm làm việc và có thêm nền tảng nuôi dạy thế hệ NLĐ mới một cách tích cực hơn” - ông Phú cho biết thêm.

LỤC TÙNG