Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn ở mức cao. Nhiều doanh nghiệp cần bổ sung nhân lực mở rộng sản xuất, đồng thời bù đắp số lao động nghỉ việc hoặc chuyển việc sau Tết. Tuy nhiên, dù đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ về lương, thưởng và phúc lợi, không ít doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động.
Dù tình hình thế giới đang gây nhiều áp lực lên các doanh nghiệp có đối tác quốc tế, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh và vùng lân cận trong quý I/2026 vẫn ghi nhận tín hiệu khởi sắc.
Đơn hàng ổn định, nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, cần bổ sung nhân lực song đang gặp khó trong khâu tuyển dụng. Nguyên nhân chính là do các tỉnh, thành phố đều có khu công nghiệp, tạo việc làm tại chỗ trong khi công nhân không còn 'nhảy việc' như trước.
Theo chuyên gia, người lao động thận trọng hơn khi đưa ra quyết định 'nhảy việc' sau Tết Nguyên đán 2026. Trong khi đó, doanh nghiệp gặp 'điểm nghẽn' trong tuyển dụng.
Số liệu tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phân theo nhóm ngành nghề trong Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội ngày 18/3/2026 cho thấy, chỉ tiêu tuyển dụng ở nhóm công nhân sản xuất - kỹ thuật, chăm sóc khách hàng, kinh doanh bán hàng chiếm ưu thế so với các lĩnh vực khác. Đây được xem là tín hiệu đáng mừng, là thước đo chân thực nhất khẳng định cỗ máy kinh tế của Thủ đô và toàn vùng đang vận hành với một gia tốc mới, mạnh mẽ và thực chất hơn.
Với đa dạng vị trí và nhu cầu tuyển dụng với số lượng lớn, mức lương được các doanh nghiệp chi trả cho người lao động cũng trải dài ở nhiều phân khúc. Phổ biến nhất là mức từ 10 – 15 triệu đồng/tháng, chiếm hơn 60%...
Ngày 18/3, Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố ghi nhận quy mô lớn, với 201 doanh nghiệp tham gia, tổng nhu cầu tuyển dụng lên tới 86.321 chỉ tiêu.
Trong tháng 3-2026, nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai tiếp tục khởi sắc về đơn hàng và đẩy mạnh tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí nhằm phục vụ hoạt động mở rộng sản xuất.
Dù các sàn giao dịch việc làm trên cả nước đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch, nhất là tại các trung tâm công nghiệp lớn, nhưng theo con số thống kê tỷ lệ kết nối thành công chỉ nằm ở mức 30%. Trong khi hàng chục nghìn vị trí tuyển dụng với mức lương hấp dẫn từ 15 đến 25 triệu đồng không tìm được chủ, thì nhiều người lao động có bằng cấp vẫn chật vật với các thách thức việc làm.
Những tháng đầu năm 2026, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đẩy mạnh tuyển dụng để mở rộng sản xuất, tạo ra hàng nghìn cơ hội việc làm cho người lao động (NLĐ). Với nhiều chính sách hỗ trợ và kết nối cung-cầu lao động, cánh cửa việc làm cho NLĐ trong tỉnh đang ngày càng rộng mở.
HNN - Chương trình 'Mùa Xuân kết nối việc làm' trong khuôn khổ Tháng việc làm năm 2026 vừa diễn ra trên địa bàn thành phố (ngày 9/3) đã tạo không gian gặp gỡ trực tiếp giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng, mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm, góp phần kết nối cung - cầu lao động ngay từ đầu năm.
Các cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn thành phố đang bước vào guồng tăng tốc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Cùng với nhu cầu mở rộng sản xuất, nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng, tạo sự sôi động cho thị trường lao động.
Hiện nay, tỉnh Đồng Nai đã thành lập 57 khu công nghiệp, khu kinh tế, thu hút hơn 700 ngàn lao động trong và ngoài tỉnh đến làm việc. Dự kiến, trong vài năm tới, Đồng Nai sẽ thành lập và đưa vào khai thác trên 80 khu công nghiệp. Theo đó, nhu cầu về nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp của tỉnh sẽ rất lớn. Đơn cử, năm 2025, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh tuyển dụng hơn 75 ngàn lao động làm việc trong các nhà máy.
Sau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động trong tỉnh sôi động trở lại. Doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng. Người lao động hăng hái bắt tay ngày vào việc, chủ động tìm việc mới.