Ghi nhận thực tế tại tuyến đường E1, E3, B1, B3 - Khu công nghiệp Phố Nối A (Hưng Yên) những ngày đầu tháng 7, đâu đâu cũng thấy biển tấm biển đỏ, xanh đặt ở những vị trí bắt mắt với dòng chữ: 'Tuyển gấp công nhân', 'Cần tuyển 50 lao động phổ thông'...
Số lượng đơn hàng tăng đặt ra yêu cầu phải mở rộng quy mô sản xuất khiến nhiều doanh nghiệp đang ráo riết tuyển dụng số lượng lớn công nhân. Tín hiệu tích cực này góp phần rộng mở cơ hội việc làm với mức thu nhập, đãi ngộ thỏa đáng cho lao động.
Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu ngày càng phát triển, các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đã trở thành một động lực quan trọng thúc đẩy nền kinh tế Việt Nam. Họ không chỉ đóng góp mạnh mẽ vào kim ngạch xuất khẩu, mà còn tạo ra hàng triệu cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, một thách thức lớn mà các doanh nghiệp FDI đang đối mặt là sự thiếu hụt lao động chất lượng cao, điều này khiến cho việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực trở thành một vấn đề cấp bách đối với họ. Chính vì vậy, nhiều doanh nghiệp FDI đã phải chủ động tìm kiếm các phương án để thu hút, đào tạo và giữ chân nhân lực chất lượng.
Thị trường lao động Nghệ An đang có xu hướng chuyển dịch từ lao động nông nghiệp sang lao động công nghiệp, xây dựng và dịch vụ.
Từ đầu năm đến nay, thị trường lao động tiếp tục sôi động đã tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động (NLĐ). Nhiều lĩnh vực ngành nghề liên tục tuyển lao động phổ thông từ 500-1.000 người.
Các doanh nghiệp tăng tuyển dụng là tín hiệu đáng mừng, song vẫn tập trung vào vị trí dễ tuyển dụng, không yêu cầu quá khắt khe. Đối với các công việc ổn định, đòi hỏi kiến thức, kỹ năng, nhiều nhà tuyển dụng lại gặp khó khăn. Đây chính là thách thức của thị trường lao động hiện nay.
Ngày 17-6, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2025, qua thu thập thông tin tuyển dụng, toàn tỉnh có 715 doanh nghiệp tuyển lao động với trên 2,7 ngàn vị trí việc làm và nhu cầu tuyển gần 53 ngàn lao động.
Hà Nội, TP.HCM đang đối mặt với việc thiếu hụt lao động cục bộ, đặc biệt trong 6 tháng cuối năm 2025.
Trong hơn 96.000 chỉ tiêu tuyển dụng được các doanh nghiệp đem đến phiên việc làm kết nối 8 địa phương ngày 16/6, thì có đến trên 94.000 vị trí cần tìm là lao động phổ thông...
Ngày 16/6, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối các tỉnh, thành phố: Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Quảng Ninh, Ninh Bình, với tổng nhu cầu tuyển dụng hơn 96.000 chỉ tiêu, trong đó lao động phổ thống chiếm hơn 98%.
Các doanh nghiệp tham gia phiên việc làm trực tuyến kết nối 8 tỉnh, thành phố phía Bắc cần tuyển dụng hơn 96.000 lao động.
Ngày 16/6, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến quy mô lớn, kết nối 8 tỉnh, thành phố gồm: Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Quảng Ninh và Ninh Bình.
Ngày 10-6, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai tổ chức Sàn giao dịch việc làm lần thứ 5-2025.
Xác định giải quyết việc làm cho người lao động là nhiệm vụ quan trọng nhằm đảm bảo an sinh xã hội, ổn định đời sống người dân và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Với tầm quan trọng đó, thời gian qua, các cấp, các ngành trong tỉnh đã thực hiện nhiều giải pháp nhằm giải quyết việc làm cho người lao động; hỗ trợ doanh nghiệp phát triển, kinh doanh.
Chiều 5/6, tại buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội TPHCM, bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM - cho biết, trong 5 tháng đầu năm nay, thị trường lao động TPHCM có nhiều chuyển động đáng chú ý, trong đó tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm lao động trẻ dưới 35 tuổi chiếm gần 50% tổng số người thất nghiệp, tạo ra nhiều thách thức về kết nối cung - cầu nhân lực và ổn định nguồn lao động.
Thiếu lao động phổ thông và lao động có tay nghề cao diễn ra phổ biến tại các tỉnh phía nam Đồng bằng sông Hồng nhiều năm qua. Các doanh nghiệp mỏi mắt tìm kiếm nhưng nguồn nhân lực hiện nay rất khan hiếm, nhất là lao động qua đào tạo.
Lĩnh vực thương mại - dịch vụ tiếp tục chiếm tỷ trọng cao nhất trong nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp dù có sự điều chỉnh nhẹ, phản ánh nhu cầu tiêu dùng đang dần hồi phục và phát triển theo hướng đa kênh…
Sản xuất trang phục; sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic; chế biến gỗ và các sản phẩm từ gỗ, tre, nứa; sản phẩm từ rơm, rạ, vật liệu tết bện có nhu cầu tăng người lao động vào làm việc trong quý II/2025.
Thị trường lao động Việt Nam những tháng đầu năm 2025 trở nên sôi động, đặc biệt trong lĩnh vực điện, điện tử. Các doanh nghiệp không chỉ đẩy mạnh sản xuất nhằm tận dụng đà phục hồi kinh tế, mà còn tăng tốc tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, xuất khẩu. Tuy nhiên, bài toán thiếu hụt lao động có tay nghề vẫn là thách thức lớn.
Báo Xây dựng cập nhật 5 nhóm ngành được dự báo sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng trong quý II năm nay người lao động cần biết.
Thị trường lao động năm 2025 được đánh giá khá sôi động với nhu cầu tuyển dụng gia tăng. Tuy nhiên, nhiều báo cáo đã chỉ ra, thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với biến động lớn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI).
Người tìm việc ở nhóm tuổi từ 35 trở lên chiếm 53,05%; mức lương mong muốn của người tìm việc từ 5-10 triệu đồng chiếm 80,91%. Lát cắt này cho thấy nhóm lao động phổ thông gặp thách thức lớn và là nhóm dễ bị tổn thương nhất trên thị trường lao động.
Số liệu thống kê cho thấy, hiện nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao, tập trung chủ yếu ở lĩnh vực may, da giày và nhiều nhất ở khu vực tập trung đông nhà máy, khu công nghiệp, cụm công nghiệp như Bắc Giang với 14.424 chỉ tiêu, Bắc Ninh 5.399 chỉ tiêu, Thái Bình 5.080 chỉ tiêu…
Sự gia tăng nhanh của khu vực đầu tư nước ngoài (FDI) đã đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội ở Nghệ An. Quá trình đó, các nhà đầu tư, doanh nghiệp cần số lượng lao động lớn để đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh. Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam xác định rõ trách nhiệm trong lĩnh vực này và triển khai nhiều giải pháp, đồng hành cùng doanh nghiệp tuyển dụng đủ nguồn lao động cho mục tiêu phát triển chung.
Theo Sở Nội vụ, từ đầu năm 2025 đến nay, Đồng Nai có khoản 500 doanh nghiệp (DN) đăng ký tuyển lao động với nhu cầu gần 24 ngàn người. Tuy nhiên, việc tuyển lao động còn khó khăn, mới đáp ứng được khoảng 20-30% so với nhu cầu.
Sau những tín hiệu tích cực từ thị trường xuất khẩu, các doanh nghiệp ngành may trên địa bàn tỉnh đang phải đối mặt với một thách thức không hề nhỏ. Đó là thiếu hụt lao động, nhiều lao động có tay nghề. Tình trạng này đang đe dọa đến năng suất và sự ổn định của chuỗi cung ứng.
Các nhà máy tại khu vực phía Bắc, đặc biệt tại Bắc Ninh, Bắc Giang đang có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động, tập trung chủ yếu ở lĩnh vực may, da giày, điện, điện tử, công nhân sản xuất...
Theo thống kê, các doanh nghiệp, khu công nghiệp thuộc tỉnh Bắc Giang đang có nhu cầu tuyển dụng hơn 14.000 vị trí việc làm.
Trong quý 2/2025, thị trường lao động Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng ước tính khoảng 80.000 – 120.000 người lao động. Khi kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 đang đến gần và kỳ nghỉ Hè sắp tới, nhiều DN đang tăng tốc tuyển dụng nhân sự ngành Thương mại – Dịch vụ để phục vụ khách.
Sở Nội vụ cho biết, từ đầu năm 2025 đến nay, trên địa bàn tỉnh có gần 500 doanh nghiệp (DN) đăng ký tuyển dụng với nhu cầu hơn 24 ngàn lao động. Các DN tuyển nhiều vị trí việc làm, trong đó phần lớn là lao động phổ thông.
Các doanh nghiệp ở Nghệ An có nhu cầu tuyển dụng khoảng 12.000 vị trí việc làm. Mức lương cao nhất dành cho người lao động là 25 triệu đồng/tháng.
15 doanh nghiệp đóng tại các Khu công nghiệp ở Nghệ An đang có nhu cầu tuyển dụng 12.000 lao động tập trung vào các ngành điện, điện tử, linh kiện ô tô, cơ khí chế tạo, may mặc với mức lương từ 10 - 25 triệu đồng.
Từ năm 2024 đến nay, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh liên tục đăng thông tin tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô, tăng đơn hàng… Tuy nhiên, số lượng tuyển được thực tế vẫn chưa đủ so với nhu cầu.
Trong bối cảnh nền kinh tế đang trên đà phục hồi và chuyển dịch theo hướng xanh - số hóa, nguồn cung lao động tại vùng kinh tế trọng điểm phía Nam trong những tháng đầu năm 2025 tiếp tục được ghi nhận những biến động đáng chú ý, cả về số lượng và cơ cấu. Sự gia tăng nhanh về số lượng người tìm việc cùng với thay đổi trong xu hướng nghề nghiệp đã đặt ra các vấn đề mới trong kết nối cung - cầu và định hướng phát triển nguồn nhân lực địa phương.
Hiện tại nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ở Nghệ An đang có nhu cầu tuyển dụng 12.000 lao động với mức lương hấp dẫn.
Sẽ có 15 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trong ngày hội việc làm đợt 2, năm 2025 tại tỉnh Nghệ An, các ngành nghề tập trung gồm: điện, điện tử, linh kiện ô tô, cơ khí chế tạo, may mặc…
Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho biết, trong quý I-2025, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh cần tuyển hơn 26 ngàn lao động với nhiều vị trí việc làm. Thị trường lao động sôi động là tín hiệu khởi sắc để người lao động (NLĐ), nhất là lao động thất nghiệp, sớm tìm được việc làm mới.
Nhằm giúp người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp (DN) có nhiều cơ hội kết nối, thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai tăng cường ứng dụng các nền tảng mạng xã hội trong tư vấn, giới thiệu việc làm, góp phần đáp ứng cung - cầu lao động.
Hiện có ngành nghề đang ghi nhận số lượng tuyển dụng tăng mạnh lên hơn 40% so cùng kỳ năm ngoái. Khảo sát của các đơn vị tư vấn việc làm cũng cho thấy xu hướng mở rộng sản xuất, đẩy mạnh mở rộng thị trường và tăng doanh thu của các doanh nghiệp...
Trong quý II/2025, các doanh nghiệp tại Bắc Giang cần tuyển hơn 36.000 lao động, chủ yếu trong các lĩnh vực điện - điện tử, may mặc, da giày, pin, năng lượng mặt trời, cơ khí, công nghệ thông tin, marketing.
Thanh Hóa là một trong những tỉnh có dân số trẻ và đông dân nhất cả nước. Để giải quyết việc làm và phát triển nguồn nhân lực, tỉnh này đã thực hiện nhiều giải pháp hiệu quả...