Ký quyết định thôi việc có đúng thẩm quyền?

Nguyễn Hoa Hạ (nguyenhoaha8901@gmail.com) hỏi: "Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài. Chủ doanh nghiệp là người Hàn Quốc, không thường xuyên có mặt tại Việt Nam nên ủy quyền cho giám đốc điều hành ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ). Mới đây, giám đốc điều hành ra quyết định cho tôi nghỉ việc. Giám đốc điều hành ký quyết định nghỉ việc như vậy có đúng thẩm quyền không?".

- Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP, người được người đại diện theo pháp luật hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức ủy quyền bằng văn bản về việc giao kết HĐLĐ được thực hiện giao kết HĐLĐ với NLĐ. Như vậy, khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) ở công ty chị không thường xuyên có mặt tại Việt Nam nên ủy quyền cho giám đốc điều hành ký HĐLĐ với chị là đúng quy định pháp luật.

Tương tự, nếu việc ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với chị là do giám đốc điều hành thực hiện theo sự ủy quyền của chủ doanh nghiệp thì quyết định đó hợp lệ. Ngược lại, nếu không được ủy quyền từ NSDLĐ thì giám đốc điều hành không có thẩm quyền ra quyết định thôi việc đối với chị.