Khi người dân 'quy hoạch cán bộ'

Một hôm, ông Thường bảo với ông Dân:

- Nghe nói đợt này anh Ð. sẽ lên làm Bí thư huyện M. đấy ông ạ!

- Làm gì có chuyện đó, sẽ có cán bộ ở tỉnh về chứ anh Ð. làm sao lên được. Trước tôi còn công tác cùng bố nó tôi lạ gì anh này, nó đi nghĩa vụ về rồi đi học tại chức ở tỉnh, lên được thế là may lắm rồi…

- Thế theo ông thì ai sẽ về huyện M. làm bí thư? Về trước hay sau đại hội…?

Ông Thường lại hỏi dồn dập vì tin chắc ông Dân đã có đáp án!

- Hiện đang có 2 phương án, một là… hai là… Ông Dân khẳng định chắc nịch như mình là người trực tiếp làm công tác tổ chức!

Ðó là một mẩu đối thoại tôi tình cờ nghe được. Nhưng câu chuyện tương tự có lẽ cũng không hiếm gặp ở đâu đó trong cuộc sống hàng ngày. Nhất là hiện nay, các địa phương đang chuẩn bị tiến hành đại hội Ðảng các cấp. Một đợt sinh hoạt chính trị đang diễn ra sôi nổi trong hầu hết các tầng lớp nhân dân. Tuy nhiên, việc “người dân làm công tác nhân sự” như câu chuyện giữa ông Dân và ông Thường lại là một vấn đề đáng phải suy nghĩ. Nó có thể chỉ là một câu chuyện nói cho vui, hoặc để chứng tỏ sự hiểu biết của mình. Thế nhưng, những câu chuyện đó có thể làm mất uy tín của một cán bộ có triển vọng, có năng lực. Thậm chí thông qua sự “tuyên truyền” có chủ ý của người có tầm ảnh hưởng nhất định trong cộng đồng có thể còn gây hoang mang dư luận, hoặc ảnh hưởng đến uy tín của Ðảng, của chính quyền.

Công tác cán bộ luôn được Ðảng ta coi trọng và xác định đó là nhân tố quyết định, là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Ðảng và hệ thống chính trị. Do vậy, khi tiếp nhận thông tin, mỗi đảng viên, người dân cần có sự tỉnh táo và chọn lọc; không để kẻ xấu lợi dụng tuyên truyền những luận điệu sai trái, làm nhiễu loạn thông tin, ảnh hưởng đến kết quả Ðại hội Ðảng các cấp. Hoặc tiếp thu, tuyên truyền thông tin vô bổ, thiếu kiểm chứng gây hoang mang trong dư luận...