Hướng tới Đại hội đại biểu Đảng bộ Petrovietnam: Khát vọng vươn mình từ những đại hội cơ sở

Hơn 900 đại hội cơ sở được diễn ra

Đại hôịĐảng các cấp của Petrovietnam lần này được tổ chức từ giữa tháng 1 đến giưãtháng 6 năm nay. Đảng bộ Tập đoàn có943tổ chức đảng các cấp gồm 113 đảngbộ cơ sở, 39 chi bộ cơ sở, 14 đảng bộ bộ phận và 777 chi bộ trực thuộc (trongđó có 4 chi bộ và 68 đảng viên ở nước ngoài) với tổng số 13.862đảng viên.

Đồng chí Lê Mạnh Hùng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Đại biểu Đảng bộ PVEP lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030.

Đảng bộTập đoàn phải chịu trách nhiệm với 943 đại hội. Tuy vậy, đại hội nào cũng thựchiện đủ 4 nội dung gồm: xây dựng văn kiện trình Đại hội gồm báo cáo chính trị,báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành khóa trước và thảo luận thông qua; đóng gópý kiến cho văn kiện Đại hội Đảng cấp trên và Đại hội Đảng toàn quốc; bầu Ban Chấphành khóa mới; bầu nhân sự đoàn đại biểu đi dự đại hội cấp trên.

Chỉtrong 5 tháng từ tháng 1/2025 đến 15/6/2025, toàn Tập đoàn đã hoàn thành 943 đạihội, tính trung bình mỗi tháng có 128 đại hội, trung bình mỗi ngày diễn ra 4-5đại hội. “Đây quả là một khối lượng công việc khổng lồ, đòi hỏi có sự chỉ đạo cựckỳ chặt chẽ, khoa học và thực sự dân chủ của Đảng bộ Tập đoàn”, đại diệnPetrovietnam cho hay.

Ông TrầnQuang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn, người trực tiếp tham dự vàchỉ đạo 30 đại hội đảng bộ, chi bộ trực thuộc Đảng bộ Tập đoàn cho biết, đại hôịĐảng các cấp trong toàn Tập đoàn năm nay diễn ra trong bối cảnh hết sức đặc biệtvà ý nghĩa. Năm 2025 là năm Tập đoàn tròn nửa thế kỷ thành lập. Nhiệm kỳ 2020-2025chính là “mảnh ghép hoàn chỉnh” của bức tranh tổng thể 50 năm xây dựng và pháttriển Tập đoàn.

Đặc biệt,đúng vào cao điểm của các đại hội, ngày 9/4/2025, Thủ tướng Chính phủ đã banhành quyết định đổi tên Tập đoàn từ “Tập đoàn Dầu khí Việt Nam” thành “Tập đoànCông nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam”. Việc đổi tên này là minh chứng chosự lớn mạnh của Petrovietnam, đồng thời thể hiện sự tin tưởng tuyệt đối của Đảng,Chính phủ đối với Petrovietnam khi đã giao cho Petrovietnam một nhiệm vụ mới,trọng trách mới là tiên phong, bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.

Đồng chí Trần Quang Dũng – Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Petrovietnam phát biểu chỉ đạo Đại hội của PV GAS.

Đếnnay, Petrovietnam sau 50 năm hình thành và phát triển đã trở thành một mộtdoanh nghiệp đứng đầu cả nước trong lĩnh vực năng lượng; đã hoàn chỉnh đồng bộ, từ tìm kiếm, thăm dò, khaithác, phân phối vận chuyển, chế biến tàng trữ, kinh doanh xuất nhập khẩu… Và bướcsang một giai đoạn phát triển mới, trở thành Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốcgia Việt Nam với định hướng đến năm 2030, tầm nhìn 2050 dịch chuyển 5 lĩnh vựcchính hiện nay thành 3 trụ cột phát triển gồm: Năng lượng, Công nghiệp và Dịchvụ kỹ thuật cao phù hợp với yêu cầu chuyển dịch năng lượng và chiến lược pháttriển bền vững.

Một điểmđặc biệt nữa, trong 5 năm vừa qua, Petrovietnam đã hoàn thành xuất sắc 12/12 chỉtiêu mà Đại hội nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra. Trong đó, nhiều chỉ tiêu hoàn thành trước1- 2 năm, nhiều chỉ tiêu thiết lập kỷ lục và tự phá kỷ lục. Đó là điều chưa từngcó trong lịch sử 50 năm của Tập đoàn.

Đại hôịĐảng các cấp lần này đã bảo đảm sự đồng bộ giữa Nghị quyết của đại hội với Chiếnlược phát triển của đơn vị và lực lượng con người để thực hiện nghị quyết vơítinh thần “Tinh - Gọn - Hiệu quả”. Đây là tư tưởng chỉ đạo xuyên suốt của Ban Chấphành Đảng bộ Tập đoàn được quán triệt từ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Thànhviên đến tập thể, lãnh đạo các cấp trong toàn Tập đoàn.

Đảnglãnh đạo về chiến lược và công tác cán bộ, nhưng phải bảo đảm sự đồng bộ, nhấtquán trong toàn hệ thống. Chính sự gắn kết giữa công tác Đảng với đời sốngdoanh nghiệp đã thể hiện rõ sự đồng bộ và tạo nên một nền tảng vững chắc cho sựphát triển của Tập đoàn.

Đại hội Đại biểu Đảng bộ PV GAS lần thứ XI, nhiệm kỳ 2025-2030.

Cũngtheo Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Trần Quang Dũng, “Đại hội” cónghĩa là “ngày hội lớn”, nơi mỗi đại biểu đều có quyền và phát huy vai trò,đóng góp thiết thực. Bởi vậy, một trong những thay đổi quan trọng của đại hội lầnnày là giảm thời lượng đọc báo cáo toàn văn tại hội trường, dành thời gian nhiêùhơn cho thảo luận, tham luận. Tham luận cũng được yêu cầu tập trung đúng trọngtâm, gắn với nội dung văn kiện, làm sâu sắc thêm vấn đề, gợi mở giải pháp,tránh được tình trạng khuôn mẫu, giáo điều, vốn là “căn bệnh truyền kiếp” củakhông ít kỳ đại hội từ xưa tới nay.

Để đạtđược mục tiêu tinh gọn đó, công tác chuẩn bị phải chuyên nghiệp, bài bản. Nêúkhông, rất dễ dẫn tới việc cháy kịch bản, vỡ kịch bản, lãng phí thời gian, giảmhiệu quả tổ chức. Một ví dụ nhỏ là việc ứng dụng công nghệ trong kiểm phiếu. Nêúnhư trước đây kiểm phiếu thủ công có thể mất hàng tiếng đồng hồ, thì nay nhờ ứngdụng công nghệ kỹ thuật, việc kiểm phiếu chỉ còn khoảng 15 phút. Cùng với đó, mộtsố phần trình bày các hướng dẫn liên quan đến bầu cử sử dụng AI cũng góp phầntăng thêm hiệu quả.

“Như vậy,tinh gọn nhưng không giản đơn, mà ngược lại, là biểu hiện của sự chuẩn bịnghiêm túc, khoa học và hiện đại. Đây chính là một bước tiến lớn về tư duy tổchức, phản ánh sự chuyển biến rõ nét trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo sâu sátthực tiễn, gắn bó với đời sống doanh nghiệp, hướng tới chất lượng và hiệu quả”,đồng chí Trần Quang Dũng nhấn mạnh.

Hiêụquả của đại hội

Theo đồng chí Trần Quang Dũng, tổng doanh thu Petrovietnam ước thực hiện 6 tháng đầu năm nay so với cùng kỳ tăngtrưởng 8%. Trong nhiệm kỳ này, năm nào cũng có tăng trưởng. Chính vì thế, nếu hếtdư địa sản xuất kinh doanh sẽ gây áp lực rất lớn cho công tác điều hành. Đặc biệtkhi trong thời gian dài, Petrovietnam đã liên tục tự phá kỷ lục, nên có giữ đượchay phá được kỷ lục trong sản xuất kinh doanh là cả một vấn đề. Cho nên, các đạihội diễn ra, tạo nên tâm trạng, tâm thế phấn khởi, giúp cho sản xuất kinh doanhđược duy trì nhịp độ và có được thành tích, thành tựu, mục tiêu.

Lễ gắn biển công trình, sản phẩm Chào mừng Đại hội Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030.

Hiêụquả của đại hội, là tạo ra sự quyết tâm, đồng thuận và nuôi dưỡng ý chí, khát vọngđể hiện thực hóa chiến lược. Có rất nhiều đại hội đã nhiều lần làm việc, Đảng uỷTập đoàn cũng đã duyệt đại hội, nhưng khi thông qua thảo luận tại đại hội đãquyết định tăng các chỉ tiêu của đại hội, kể cả các chỉ tiêu đánh giá nhiệm vụchính trị. Có những đơn vị, khi bước vào đại hội đầu tiên đặt chỉ tiêu tăng trưởng10%, nhưng sau khi thảo luận tại đại hội xong, nghị quyết đã nâng lên 15-18%.

Theo đồngchí Trần Quang Dũng, vừa qua, Bộ Chính trị đã ban hành 4 nghị quyết được coi là“bộ tứ chiến lược”, gồm Nghị quyết 57-NQ/TW ngày 22-12-2024 về đổi mới sáng tạo,khoa học công nghệ và chuyển đổi số, Nghị quyết 59-NQ/TW ngày 24-1-2025 về hôịnhập quốc tế trong tình hình mới, Nghị quyết 66-NQ/TW ngày 30-4-2025 về đổi mơícông tác xây dựng và thi hành pháp luật đáp ứng yêu cầu phát triển đất nướctrong kỷ nguyên mới; Nghị quyết 68-NQ/TW ngày 4-5-2025 về phát triển kinh tế tưnhân.

Việc đôỉmới sáng tạo, phát triển khoa học công nghệ và chuyển đổi số gắn bó với từng tổchức, cá nhân ở trong Đảng bộ Tập đoàn nên các đơn vị Petrovietnam dành nhiêùthời gian đại hội để trao đổi vấn đề này và coi đó là phương pháp, giải pháp đểthúc đẩy phát triển. Nhiều tham luận đã liên hệ đến đơn vị mình, làm thế nào đểcho nghị quyết được cụ thể hóa, đi vào đời sống.

Còn hợptác quốc tế, đó không phải câu chuyện của riêng ngành ngoại giao. Petrovietnam làdoanh nghiệp tiên phong trong hội nhập quốc tế, đã ký kết nhiều hợp đồng, tìmhiểu cơ hội, xúc tiến và hợp tác đầu tư. Hợp tác quốc tế là “mã gen” của Petrovietnam.

Về thúcđẩy phát triển kinh tế tư nhân, các doanh nghiệp của Tập đoàn không ngần ngại tronghợp tác với doanh nghiệp tư nhân. Ví dụ vừa qua, PTSC đã kéo Hòa Phát vào khảosát thị trường, xem đóng giàn khoan, chế tạo cột điện gió. Petrovietnam đã nhìnthấy rất nhiều cơ hội liên kết, hợp tác để doanh nghiệp trong nước cùng thamgia vào chuỗi giá trị cung ứng, tạo kinh tế tuần hoàn.

Ban Chấp hành Đảng bộ PVEP khóa IV, nhiệm kỳ 2025-2030 ra mắt Đại hội.

Về cảicách thể chế, chưa có nhiệm kỳ nào Petrovietnam đạt được thành tựu rực rỡ về thểchế như nhiệm kỳ này, từ Luật Dầu khí năm 2022 đến Kết luận 76 KL/TWngày 24-4-2024. Trong những năm vừa qua, việc liên tục ký các hợp đồng dầu khímới, các hợp đồng kinh tế khác là do kết quả của Luật Dầu khí mới.

Từ xưatới nay, nghị quyết là thứ hay bị “xơ cứng” và giáo điều. Nhưng tại đại hội Đảngcác cấp của Petrovietnam lần này, các nghị quyết đều uyển chuyển, sinh độngngay trong thực tiễn. “Tất cả các đại hội đều thổi bùng lên được ngọn lửa khátvọng vươn mình của người lao động trong Petrovietnam. Đây là cái được lớn nhấtcủa đại hội Đảng các cấp trong Petrovietnam vừa qua”, đại diện Petrovietnam nhấnmạnh.

Từ xưa tới nay, nghị quyết là thứ hay bị “xơ cứng” và giáo điều. Nhưng tại đại hội đảng các cấp của Petrovietnam lần này, các nghị quyết đều uyển chuyển, sinh động ngay trong thực tiễn. Và tất cả các đại hội đều thổi bùng lên được ngọn lửa khát vọng vươn mình của người lao động Petrovietnam.

Minh Hữu