Hà Nội: Thành lập mới 1.691 Công đoàn cơ sở

Quang cảnh hội nghị. Ảnh: PV.

Báo cáo tại hội nghị, đồng chí Trần Thị Lan - Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn cho biết, đa số các đơn vị đã nghiêm túc triển khai Kế hoạch số 24/KH-LĐLĐ ngày 10-4-2026 của Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng CĐCS vững mạnh năm 2026. Nhờ chủ động đánh giá, rút kinh nghiệm từ kết quả công tác năm 2025, kịp thời nắm bắt tình hình và xây dựng tiến độ thực hiện nhiệm vụ, nhiều đơn vị đạt kết quả cao.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, kịp thời hỗ trợ đoàn viên, người lao động, CĐCS và doanh nghiệp gặp khó khăn; góp phần bảo đảm việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động. Những hoạt động chăm lo cụ thể, sát với nhu cầu thực tế cũng là yếu tố quan trọng nâng cao niềm tin, sức hút và vai trò của tổ chức Công đoàn, qua đó vận động ngày càng nhiều người lao động tham gia tổ chức.

Tính đến ngày 20-8-2026, các cấp Công đoàn thành phố đã tuyên truyền, vận động thành lập mới 1.691 CĐCS, đạt 422% kế hoạch năm về thành lập CĐCS; kết nạp mới 58.522/100.000 đoàn viên, đạt 58,5% kế hoạch năm về phát triển đoàn viên theo chỉ tiêu đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam điều chỉnh.

Nhiều đơn vị có kết quả nổi bật trong công tác thành lập CĐCS, như: Khương Đình đạt 1.140% kế hoạch, Yên Hòa 1.000%, Ngọc Hà 975%, Cầu Giấy 925%, Từ Liêm 800%, Ba Đình 675%, Láng 650%, Bồ Đề 620%, Hoàng Mai, Định Công và Thanh Xuân cùng đạt 600%...

Trong công tác phát triển đoàn viên, một số đơn vị đạt kết quả tích cực, như: Ô Chợ Dừa đạt 392%, Phúc Thịnh 312%, Yên Sở 251%, Nghĩa Đô 172%, Thư Lâm 172%, Sơn Đồng 140%, Thanh Xuân 122%, Hà Đông 121%...

Tại hội nghị, lãnh đạo các đơn vị đã thẳng thắn trao đổi, chia sẻ những cách làm hiệu quả, kinh nghiệm trong tổ chức thực hiện để vượt chỉ tiêu; đồng thời phân tích những nguyên nhân dẫn đến kết quả thấp ở một số địa bàn.

Theo đánh giá, bên cạnh những kết quả tích cực, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS vẫn chưa đồng đều. Nhiều đơn vị có tỷ lệ phát triển đoàn viên dưới 50% kế hoạch. Một số nơi chưa thực sự quan tâm, chỉ đạo quyết liệt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS nên kết quả thấp hơn so với năm 2025.

Chất lượng công tác theo dõi, hướng dẫn, quản lý đoàn viên và CĐCS tại một số nơi chưa theo kịp tốc độ phát triển mới cũng như yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Chất lượng hoạt động của một số CĐCS chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Một trong những khó khăn được các đơn vị phản ánh là phần lớn cán bộ Công đoàn xã, phường mới tiếp nhận nhiệm vụ, đồng thời kiêm nhiệm nhiều công việc chuyên môn nên thời gian dành cho hoạt động Công đoàn còn hạn chế. Việc hướng dẫn doanh nghiệp, cơ sở hoàn thiện thủ tục thành lập CĐCS tại một số nơi còn lúng túng; hồ sơ phải chỉnh sửa nhiều lần, ảnh hưởng đến tiến độ tuyên truyền, vận động và tổ chức thực hiện.

Phát biểu định hướng nhiệm vụ thời gian tới, đồng chí Đỗ Trọng Nam - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội đề nghị các đơn vị tiếp tục nâng cao trách nhiệm, xây dựng kế hoạch và lộ trình cụ thể trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; xác định rõ chỉ tiêu, tiến độ và giải pháp thực hiện đối với từng địa bàn, từng nhóm doanh nghiệp.

Các đơn vị cần chủ động tham mưu cấp ủy, tăng cường phối hợp với chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các cơ quan, đơn vị liên quan để tạo sức mạnh tổng hợp trong triển khai nhiệm vụ; phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu được giao, không để “khoảng trống, khoảng trắng” trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức Công đoàn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố cũng yêu cầu các đơn vị khẩn trương rà soát doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức Công đoàn, đặc biệt là doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên, từ đó xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động phù hợp, sát thực tế.

Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS thành phố tiếp tục tăng cường chỉ đạo, đôn đốc quyết liệt. Các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành và cán bộ phụ trách các cụm thi đua tập trung theo dõi, hỗ trợ những đơn vị có kết quả thấp, kịp thời tháo gỡ khó khăn trong quá trình triển khai.

Cùng với việc phát triển về số lượng, thành phố sẽ tổ chức các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn xã, phường và cán bộ CĐCS, đặc biệt là chủ tịch CĐCS khu vực ngoài Nhà nước, nhằm nâng cao năng lực cán bộ và chất lượng hoạt động của CĐCS. Đây được xác định là giải pháp quan trọng để bảo đảm tổ chức Công đoàn không chỉ phát triển về quy mô mà còn ngày càng vững mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động.