Dự kiến cơ cấu lại đội ngũ công chức trong các cơ quan, đơn vị năm 2023
Bộ Nội vụ đề nghị bộ, ngành, địa phương xây dựng kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính phải trên cơ sở thực hiện chủ trương tinh giản biên chế gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy.
Các địa phương cần xây dựng kế hoạch biên chế công chức năm 2023
Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi các Bộ, ngành, địa phương đề nghị xây dựng Kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính năm 2023.
Theo đó, các Bộ, ngành, địa phương cần đánh giá kết quả đã đạt được trong việc quản lý, sử dụng biên chế công chức năm 2022, những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân của những tồn tại hạn chế và đề xuất giải pháp khắc phục.
Về kế hoạch biên chế công chức năm 2023, phải xây dựng trên cơ sở thực hiện chủ trương tinh giản biên chế gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo tinh thần của Nghị quyết số 18-NQ/TW và phù hợp với quy định của Nghị định số 62/2020/NĐ-CP.
Trong đó, các Bộ, ngành, địa phương phải đưa ra dự kiến sắp xếp tổ chức bộ máy (đến cấp phòng và tương đương) năm 2023 theo quy định tại các Nghị định của Chính phủ;
Dự kiến cơ cấu lại đội ngũ công chức trong các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý năm 2023;
Kế hoạch biên chế công chức năm 2023 tăng, giảm thế nào so với năm 2022. Lý do tăng, giảm biên chế công chức so với năm 2022?
Hồ sơ Kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính của Bộ, ngành, địa phương năm 2023 thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP và gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 01/6/2021 để tổng hợp trình Thủ tướng Chính phủ theo quy định.
