Đi làm vào ngày Quốc khánh được trả lương như thế nào?
Với nhiều người lao động, dịp Quốc khánh 2/9 là ngày nghỉ lễ quan trọng, được hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, không ít ngành nghề đặc thù vẫn cần nhân lực làm việc trong những ngày này. Vậy mức lương mà người lao động nhận được khi đi làm vào ngày Quốc khánh được tính như thế nào?
Người lao động có thể hưởng tới 490% mức lương nếu đi làm trong ngày Quốc khánh
Theo khoản 1 và khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu làm việc vào dịp Quốc khánh, người lao động sẽ được trả ít nhất 300% tiền lương so với ngày làm việc bình thường, chưa kể khoản tiền lương của chính ngày nghỉ lễ. Điều đó đồng nghĩa, người lao động vừa được hưởng nguyên lương ngày lễ, vừa được cộng thêm 300% tiền lương cho thời gian làm việc thực tế. Tổng cộng, nếu đi làm đúng vào ngày 2/9, tiền công có thể lên tới 400% so với một ngày làm việc thông thường.
Làm thêm giờ vào ngày 2/9:
300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường.
Không chỉ vậy, trong trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày Quốc khánh, mức thu nhập mà người lao động nhận được còn cao hơn. Người lao động sẽ được cộng thêm 30% phụ cấp do làm ca đêm và thêm 20% tính trên đơn giá hoặc tiền lương của công việc làm ban ngày. Khi áp dụng vào ngày lễ, tỷ lệ này tương đương 60% tiền lương bổ sung. Như vậy, tổng mức hưởng có thể đạt tới 490% so với ngày làm việc bình thường.
Làm thêm giờ ban đêm vào ngày 2/9:
300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường.
Điều 98 (Bộ luật Lao động 2019)
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
